Gestire i lead di Pipeline Builder in Recruiter

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1 Gestire i lead di Pipeline Builder in Recruiter Pipeline Builder aiuta le aziende a costruire rapidamente una pipeline mirata di talenti interessati: bastano solo tre passaggi. Ecco come funziona e in che modo puoi gestire i lead interessati in LinkedIn Recruiter. Passo 1: Portata Le campagne Pipeline Builder hanno inizio con la creazione di un aggiornamento sponsorizzato, un Recruitment Ad o un banner sulla tua pagina aziendale per promuovere un opportunità specifica presso la tua organizzazione. Gli aggiornamenti sponsorizzati e i Recruitment Ad vengono mostrati automaticamente alla tua audience (es. per funzione, regione, anzianità). Se attivato, il banner della pagina aziendale viene mostrato soltanto alla tua audience quando visita la tua pagina aziendale. Aggiornamento sponsorizzato Recruitment Ad Banner pagina aziendale

2 Passo 2: Attirare Quando clicca sull aggiornamento sponsorizzato, sul Recruitment Ad o sul banner sulla tua pagina aziendale, l utente viene indirizzato a una pagina di destinazione personalizzata con le informazioni sull opportunità presso la tua azienda. Se l utente è interessato all opportunità, può semplicemente cliccare sul pulsante I m interested (Mi interessa) nella parte superiore della pagina e condividere le proprie informazioni di contatto: questi dati, insieme alle informazioni presenti sul suo profilo, vengono trasferiti automaticamente in LinkedIn Recruiter. Messaggio personalizzato con ulteriori informazioni sull opportunità Foto, video e presentazioni coinvolgono i potenziali candidati e danno un idea concreta Dipendenti in primo piano con cui potrebbero lavorare i potenziali candidati

3 Passo 3: Coinvolgere Dopo che un utente avrà risposto confermando il proprio interesse per l opportunità presso la tua azienda, diventa un candidato interessato nella tua pipeline di selezione. Puoi usare Recruiter per spostare i candidati dalla scheda Talent pool (Pool di talenti) alla scheda Pipeline, contattare direttamente ciascun lead e gestirli seguendo il tuo consueto processo di selezione. Abilita notifiche Se vuoi ricevere notifiche quando i membri rispondono alla tua campagna, puoi abilitare le notifiche Posiziona il cursore su More (Altro) e clicca su Campaigns (Campagne). 2. Clicca su settings (Impostazioni ). 3. Seleziona le campagne per cui desideri ricevere notifiche quando i lead rispondono. Attiva o Disattiva le notifiche .

4 Rivedi i lead in Pipeline Builder e spostali nella scheda Pipeline Sposta i candidati dalla scheda Talent pool alla scheda Pipeline nella cartella della tua campagna, così potrai contattare direttamente ciascun lead e gestirli seguendo il tuo consueto processo di selezione. 1. Posiziona il cursore su More (Altro) e clicca su Campaigns (Campagne). 2. Clicca sul titolo della campagna che vuoi gestire. 3. Nella scheda Talent pool, clicca sul nome di ciascun lead per visualizzarne il profilo LinkedIn completo e decidere se si tratta di un buon candidato per le tue opportunità attuali o future. 4. Quando esamini i profili dei lead, segui le best practice del tuo team e aggiungi un tag, una nota o una fonte per monitorare i lead generati da una campagna Pipeline Builder. Visualizza altre informazioni di contatto

5 5. Seleziona i lead che desideri portare avanti e che vorresti spostare nella scheda Pipeline. 6. Clicca su Save (Salva). Usa il pulsante Save accanto a ciascun profilo per spostare i lead uno alla volta nella scheda Pipeline con un semplice clic. Archiviare gli utenti che hanno risposto alla campagna Una volta aggiunti i lead che desideri ricontattare alla scheda Pipeline, puoi archiviare tutti i lead che non ti interessano, così non dovrai ripetere il lavoro già fatto in futuro. 1. Seleziona i lead rimasti nella scheda Talent pool. 2. Clicca su Hide (Nascondi). Usa il pulsante Hide accanto a ciascun profilo per archiviare i lead uno alla volta con un semplice clic.

6 Best practice per comunicare con i lead generati da una campagna Pipeline Builder Rispondi entro una settimana a tutti gli utenti che hanno espresso il proprio interesse, indipendentemente dal fatto che siano adatti alla posizione aperta, così da capitalizzare lo slancio. Anche se un candidato non è adatto, e non puoi sapere se non lo sarà neanche in futuro, inviandogli un cortese messaggio di rifiuto manterrai vivo il suo interesse e chiuderai il ciclo nel processo di selezione. Se non lo farai, potresti contribuire a creare una percezione negativa del brand e un esperienza poco piacevole con la tua azienda. Portare i lead a compiere un azione è la chiave di ogni risposta. Se c è una posizione aperta, fai in modo che ne parlino o che completino la candidatura. Se al momento non vi sono posizioni aperte, invitali a seguire la tua azienda su LinkedIn o a leggere l ottimo articolo pubblicato da un dipendente della tua azienda. Contattali un paio di volte via messaggio InMail o attraverso il loro indirizzo e numero di telefono, se indicati. Crea e usa i modelli di messaggi InMail per velocizzare il processo di risposta. Modelli di esempio per rispondere a ciascun lead SÌ, ADATTO AL RUOLO APERTO OGGI Modello di esempio: Grazie di aver espresso il suo interesse per [inserire il nome dell azienda]. Ci farebbe piacere fissare un appuntamento per capire come potremmo lavorare insieme per [inserire parti del messaggio della campagna]! Ci farebbe piacere saperne di più sui suoi obiettivi di carriera e sull importante lavoro che ha svolto in qualità di [inserire funzione]. La invitiamo a indicarci la sua disponibilità nelle prossime due settimane per incontrare uno dei nostri addetti alla selezione. Nel frattempo, non esiti a seguirci su LinkedIn e a scoprire le ultime novità di [inserire nome dell azienda], leggere gli aggiornamenti dell azienda e dare uno sguardo alle opportunità di impiego. NO, POTENZIALMENTE ADATTO IN FUTURO Modello di esempio: Grazie di aver espresso il suo interesse per [inserire il nome dell azienda]. Sebbene non vi siano al momento posizioni in linea con il suo profilo, avremo il piacere di tenerla presente nel caso in cui si presentasse un opportunità adatta a lei. Nel frattempo, la invitiamo a dare uno sguardo a [inserire link a un articolo o white paper] per scoprire di più su [inserire gli ambiti di competenza dell azienda]. Per saperne di più, ci segua su LinkedIn e partecipi alla nostra conversazione. NO, NON ADATTO Modello di esempio: Grazie di aver espresso il suo interesse per [inserire il nome dell azienda]. Al momento non vi sono opportunità in linea con il suo profilo. La invitiamo a rimanere aggiornato sulle attività della nostra azienda, seguendoci su LinkedIn e partecipando alla discussione.