Inserimento e integrazione sociale della persona con handicap

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1 Inserimento e integrazione sociale della persona con handicap

2 art. 8 LEGGE 104 LAVORO E INTEGRAZIONE LAVORATIVA L'inserimento e l'integrazione sociale della persona handicappata si realizzano mediante misure atte a favorire la piena integrazione nel mondo del lavoro, in forma individuale o associata, e la tutela del posto di lavoro La legge 104/92 prevede anche agevolazioni per i lavoratori dipendenti che prestano assistenza a un familiare con handicap grave. l'articolo 18 regola le attività degli enti che devono possedere specifici requisiti per l inserimento lavorativo delle persone con handicap stabilisce agevolazioni per recarsi al lavoro e incentivi ai datori di lavoro per assumere persone con handicap e per adattare l'ambiente lavorativo.

3 l'articolo 19 prevede che nelle valutazioni per l'avviamento al lavoro di una persona con handicap, si deve considerare la capacità lavorativa e relazionale dell'individuo e non solo la minorazione fisica o psichica. l'articolo 20 prevede che alle prove d'esame nei concorsi pubblici il candidato possa disporre degli ausili a lui necessari e dei tempi aggiuntivi in base al tipo di handicap. l'articolo 33 prevede due ore di permesso giornaliero retribuito per i genitori di un bambino handicappato, fino al compimento del terzo anno. Nel caso di lavoratori che assistono un familiare adulto con handicap grave, l'agevolazione diventa di tre giorni di permesso mensile retribuito

4 Le persone con disabilità alla ricerca di un occupazione possono iscriversi negli elenchi del collocamento mirato presso i Centri per l Impiego La legge n. 68/1999 Norme per il diritto al lavoro dei disabili definisce il collocamento mirato come l insieme di strumenti tecnici ed interventi di supporto che consentano una reale integrazione lavorativa delle persone con disabilità. per iscriversi: devi aver concluso la scuola dell obbligo essere disoccupato essere disponibile a svolgere un lavoro avere una percentuale di invalidità uguale o superiore al 46%.

5 documenti da presentare per essere inseriti nelle liste del collocamento mirato verbale di invalidità documento d identità codice fiscale titolo di studio gli uffici rilasciano l attestato di iscrizione, inseriscono l iscritto in una graduatoria unica, l iscritto verrà inserito nell azienda con chiamata numerica solo dopo la valutazione della capacità lavorativa effettiva

6 Il collocamento mirato prevede l eliminazione di barriere architettoniche legge 13/89 e l eliminazione delle barriere di relazione ossia quegli spazi che consentono ogni tipo di relazione fondamentale, come spazi di soggiorno o pranzo, sia a casa che sul luogo di lavoro, dei servizi igienici e di incontro.

7 Sono tenuti all assunzione obbligatoria tutti i datori di lavoro pubblici e privati che abbiano almeno 15 dipendenti. I datori di lavoro che vogliono assumere disabili, presentano richiesta presso i Centri per l Impiego. Legge 68/99 D. Lgs 469/97 Legge 92/12 Ai disabili assunti si applica il trattamento economico e normativo previsto dalle leggi e dai contratti collettivi. Per favorire l inserimento lavorativo del disabile, la legge prevede la possibilità per i datori di lavoro di stipulare convenzioni per la realizzazione di programmi mirati.

8 La legge riconosce il diritto al collocamento mirato dei disabili, tenendo conto delle capacità e competenze possedute e del tipo di posto di lavoro. Le residue capacità lavorative del soggetto sono valutate da esperti sociali e medico-legali. Il collocamento mirato collabora insieme ai servizi sociali, sanitari, educativi e formativi del territorio, insieme redigono delle liste e attuano interventi specifici per l avviamento al lavoro.