Nel 2003 c è stata una riforma del mercato del lavoro. Alcune regole che riguardano il lavoro sono cambiate.

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1 Nel 2003 c è stata una riforma del mercato del lavoro. Alcune regole che riguardano il lavoro sono cambiate. La legge che le ha cambiate si chiama: Decreto Legislativo numero 276 del I cambiamenti riguardano: 1. il collocamento (cioè quelle organizzazioni che trovano un lavoro alle persone) 2. la flessibilità del lavoro che è aumentata (significa che è più facile assumere ma anche licenziare) 3. la formazione permanente dei lavoratori (cioè come facilitare l aggiornamento di un lavoratore e fargli imparare cose nuove perché sia sempre appetibile per le aziende)

2 Collocamento è il sistema con cui si trova lavoro a chi lo cerca. In Italia le organizzazioni che si occupano di collocamento cioè che trovano lavoro ai disoccupati (o che forniscono lavoratori alle aziende che li cercano) sono: Centri per l impiego (sono pubblici e agiscono a livello provinciale) Agenzie per il lavoro (sono private e svolgono anche altri servizi) Altri Ad es. università, scuole, sindacati, camere di commercio, ecc Possono favorire l incontro fra il datore di lavoro e il lavoratore (si chiama intermediazione) Possono favorire l incontro fra il datore di lavoro e il lavoratore (si chiama intermediazione) Possono favorire l incontro fra il datore di lavoro e il lavoratore (si chiama intermediazione) Possono assumere il lavoratore direttamente e affittarlo ad altre aziende per periodi di tempo più o meno lunghi (si chiama lavoro interinale) Possono ricercare e selezionare per conto di un azienda i lavoratori da assumere Perché un azienda dovrebbe volere affittare un lavoratore invece che assumerlo direttamente (considerato che costa di più)? costa meno trovare il lavoratore (l agenzia ha già provveduto a selezionarlo) è più rapido è più semplice la gestione amministrativa del lavoratore

3 La nuova legge ha aumentato la flessibilità del mercato del lavoro cioè ci sono molti tipi di contratti di lavoro, adatti a varie esigenze. Diventa più semplice assumere (ma anche licenziare) un lavoratore. Sono stati modificati i contratti che già esistevano, ne sono stati aggiunti di nuovi.

4 Contratti di somministrazione di lavoro Significa assumere un lavoratore e poi affittarlo ad altre aziende. Il lavoratore è un dipendente dell agenzia del lavoro (il SOMMINISTRATORE), ma va a lavorare nella sede della ditta che lo ha preso in affitto la quale decide come e cosa deve fare. tempo indeterminato (si chiama STAFF-LEASING) tempo determinato (si chiama lavoro interinale) Ammesso solo in alcuni casi: es. consulenza informatica servizi di pulizia call-center ricerca e gestione del personale gestione di magazzini è vietato per sostituire i lavoratori di un azienda in sciopero il lavoratore affittato gode dello stesso trattamento e degli stessi diritti degli altri dipendenti della ditta (cioè di quelli normalmente impiegati e non affittati) Quando non svolgono alcuna attività i lavoratori ricevono un indennità mensile di disponibilità (cioè dei soldi per il fatto che rimangono a disposizione dell agenzia che li ha assunti) Il lavoratore affittato è pagato dal somministratore e non dalla ditta che lo prende in affitto

5 Part-time può essere Orizzontale: lavoro tutti i giorni lavorativi, ma un po meno, a orario ridotto Verticale: lavoro a orario completo (a tempo pieno) ma non tutti i giorni Lavoro a chiamata il lavoratore si mette a disposizione di un datore di lavoro che può chiamarlo a svolgere una certa attività in modo discontinuo prevede un indennità di disponibilità per i periodi in cui non si lavora in inglese significa condividere un lavoro job-sharing Due lavoratori condividono lo stesso lavoro. C è un solo stipendio diviso in due. Ad es. uno lavora la mattina e uno il pomeriggio, oppure uno lavora in certi giorni e l altro nei restanti. Lavoro accessorio Si tratta di piccoli lavori occasionali, riservati a studenti, disoccupati, casalinghe, disabili, pensionati, ecc. Sono lavoretti brevi (max 30 giorni) che non possono essere pagati più di 3000 è un contratto per realizzare uno specifico progetto in un tempo prestabilito Lavoro a progetto è un contratto stipulato fra un committente e un collaboratore. Il committente paga e decide cosa deve essere fatto, ma il collaboratore per il resto lavora in autonomia

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8 Ufficio di collocamento Un disoccupato va all ufficio di collocamento. Vorrei un lavoro. L impiegato allo sportello controlla il terminale. Dunque avremmo questa occasione: 5000 al mese più auto e autista pagati. Il tipo accigliato risponde: Ma che fa, scherza?. Si ma ha iniziato prima lei!