La riforma del lavoro - Jobs Act. COSA CAMBIA DAVVERO

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1 La riforma del lavoro - Jobs Act. COSA CAMBIA DAVVERO Avv. Vittorio De Luca Managing Partner, Studio De Luca Avvocati Giuslavoristi Milano, 24 marzo 2015

2 Legge-delega 10 dicembre 2014, n. 183 Il punto delle riforme Gli interventi legislativi Contratti a termine e apprendistato (D.L. n. 34/2014 conv. in L. n. 78/2014) Legge di stabilità 2015 (L. n. 190/2014) Ammortizzatori sociali e ricollocazione dei lavoratori disoccupati (D. Lgs. n. 22/2015) Contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti (D. Lgs. n. 23/2015) Tipologie contrattuali e mansioni (bozza di decreto presentato dal Consiglio dei Ministri in data 20 febbraio 2015) Maternità e congedi parentali (bozza di decreto presentato dal Consiglio dei Ministri in data 20 febbraio 2015)

3 Il punto delle riforme Gli interventi legislativi Riordino servizi per il lavoro e Politiche Attive Riordino tipologie contrattuali e revisione rapporti di lavoro Riordino ammortizzatori sociali Semplificazione Conciliazione vita e lavoro

4 Flessibilità nel rapporto di lavoro Nuova disciplina delle mansioni Modifica delle mansioni in pejus unilaterale su accordo delle parti presso una delle sedi protette Conservazione del livello di inquadramento e del trattamento retributivo Modifica del livello di inquadramento e del trattamento retributivo

5 Meno Tipologie contrattuali Riordino delle tipologie contrattuali Contratti confermati Contratto di lavoro intermittente Somministrazione di lavoro Apprendistato Lavoro accessorio

6 Meno Tipologie contrattuali Riordino delle tipologie contrattuali Contratti aboliti Lavoro a progetto Associazione in partecipazione con apporto di lavoro Lavoro ripartito

7 La riforma del lavoro - Jobs Act. COSA CAMBIA DAVVERO IL CONTRATTO A TUTELE CRESCENTI

8 Criteri Direttivi Indennizzo economico certo e crescente con l anzianità di servizio Reintegrazione, solo per licenziamenti: i) discriminatori o nulli ii) disciplinari ingiustificati (limitatamente a specifiche fattispecie) Reintegrazione esclusa per motivi economici

9 Criteri Direttivi «più conveniente rispetto agli altri tipi di contratto in termini di oneri diretti e indiretti»

10 Definizione «la forma comune di rapporto di lavoro»

11 Definizione Non è una nuova tipologia contrattuale Non cambia le regole di svolgimento del rapporto di lavoro Detta una nuova disciplina delle tutele applicabili in caso di licenziamento illegittimo

12 Destinatari: DATORI DI LAVORO Imprenditori Datori di lavoro privati Non imprenditori

13 Campo di applicazione

14 Destinatari: LAVORATORI Operai Impiegati Quadri

15 Destinatari: LAVORATORI Dirigenti Non si applica Si applica Il D. Lgs. n. 23/2015 L articolo 18, commi 1-3, St. Lav.

16 Definizione

17 Tutele in caso di licenziamento illegittimo Tutela reale «piena» Tutela reale «attenuata» Tutela obbligatoria «standard» Tutela obbligatoria «ridotta»

18 Tutela reale piena Reintegrazione del lavoratore Indennità risarcitoria non inferiore a 5 mensilità Opting out per il lavoratore

19 Tutela reale attenuata Reintegrazione del lavoratore Indennità risarcitoria non inferiore a 12 mensilità Opting out per il lavoratore

20 Tutela obbligatoria standard Indennità 2 mensilità x ciascun anno di anzianità Indennità minima Indennità massima 4 mensilità 24 mensilità

21 Tutela obbligatoria standard / Indennità Fornero Anzianità del lavoratore Numero dei dipendenti occupati Dimensioni dell attività economica Comportamento delle parti Iniziative ricerca di nuova occupazione FORNERO - JOBS ACT

22 Tutela obbligatoria ridotta Indennità 1 mensilità x ciascun anno di anzianità Indennità minima Indennità massima 2 mensilità 12 mensilità

23 Retribuzione di riferimento Ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR Retribuzione globale di fatto

24 Tutela reale piena Tutela reale «piena» Licenziamento discriminatorio Licenziamento nullo Licenziamento intimato in forma orale Licenziamento per motivo consistente nella disabilità fisica o psichica del lavoratore

25 Tutela reale attenuata Tutela reale «attenuata» Solo in caso di licenziamento per: Giusta Causa o Giustificato Motivo Soggettivo Esclusa in caso di: Giustificato Motivo Oggettivo

26 Tutela reale attenuata Tutela reale «attenuata» Condizioni di applicabilità: «insussistenza del fatto materiale contestato» «direttamente dimostrata in giudizio» «estranea ogni valutazione circa la sproporzione del licenziamento»

27 Tutela obbligatoria standard Tutela obbligatoria «standard» «non ricorrono gli estremi del licenziamento per giustificato motivo oggettivo o per giustificato motivo soggettivo o giusta causa» (art. 3 comma 1)

28 Tutela obbligatoria ridotta Tutela obbligatoria «ridotta» Licenziamento affetto da vizi formali e procedurali

29 Offerta di conciliazione Intimazione e comunicazione del licenziamento Offerta di conciliazione Entro 60 giorni Accettazione da parte del lavoratore Estinzione del rapporto di lavoro

30 Offerta di conciliazione

31 Offerta di conciliazione Indennità Standard Offerta di Conciliazione Indennizzo Standard Netto (30% imposte)

32 Licenziamenti collettivi Tutela reale «piena» Tutela obbligatoria «standard» Violazione delle forme previste dalla legge Violazione della procedura e dei criteri di scelta