Provincia di Oristano

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1 COMUNE DI AIDOMAGGIORE Provincia di Oristano Schema di CONTRATTO DI LAVORO SUBORDINATO A TEMPO DETERMINATO E A TEMPO PART-TIME EXTRA DOTAZIONE ORGANICA (alta specializzazione - art. 110, comma 2, del D. Lgs. n. 267/2000) Premesso che: con Deliberazione della Giunta Comunale n. 27 del veniva disposta l'assunzione a tempo determinato e a tempo part-time (22 ore settimanali), extra dotazione organica, al profilo professionale di "Istruttore amministrativo", Categoria D, Posizione economica D1, Visto l Ordinamento Professionale per il comparto Regioni - Autonomie Locali, sottoscritto il , collegato al C.C.N.L. sottoscritto in data ; Visto il C.C.N.L per il comparto Regioni - Autonomie Locali, per la parte vigente; tutto ciò premesso, con il presente contratto, redatto in duplice originale, dei quali uno trattenuto presso l Ufficio Personale ed inserito nel fascicolo personale del dipendente, tra il Comune di Aidomaggiore (OR), codice fiscale , qui rappresentato dal Sindaco Dott.ssa Adele Virdis, la quale agisce quale rappresentante legale, di seguito indicata "Amministrazione" e, nata a il e residente in Via n. C.F.: di seguito indicata "dipendente", si conviene e si stipula quanto segue: art. 1. Tipologia del rapporto di lavoro - 1 -

2 Il Comune di Aidomaggiore assume, con contratto di lavoro a tempo determinato e a tempo part-time (22 ore settimanali), extra dotazione organica, la Sig.ra, in epigrafe identificata, che accetta. Il presente contratto è stipulato ai sensi dell'art. 110, comma 2, del D. Lgs. n. 267/2000, del vigente Regolamento Comunale disciplinante le forme selettive per l accesso all impiego, del nuovo Ordinamento Professionale sottoscritto il collegato al C.C.N.L. del e del C.C.N.L 6/7/95 per il comparto Regioni - Autonomie - Locali per la parte vigente, e del nuovo CCNL Enti Locali vigente. art. 2. Decorrenza e durata del rapporto Il rapporto di lavoro decorre dal fino al , si risolverà di diritto alla scadenza, senza necessità di comunicazioni tra le parti. Il contratto potrà essere prorogato previa deliberazione della Giunta Comunale. Si dà atto tra le parti che per l'amministrazione Comunale resta impregiudicata la facoltà di risolvere il contratto a norma delle vigenti disposizioni di legge e regolamentari disciplinanti il rapporto di pubblico impiego. In caso di risoluzione del rapporto di lavoro per dimissioni volontarie dovrà essere dato preavviso, per iscritto, di un mese e si osserveranno, in quanto applicabili, le norme contrattuali vigenti. art. 3. Obbligo di assunzione del servizio e clausola risolutiva espressa La dipendente è obbligata ad assumere servizio alla data di decorrenza del rapporto, convenuta nel precedente articolo 2. In caso di inadempimento del suddetto obbligo, senza giustificato motivo da comunicarsi all'amministrazione entro i 2 giorni successivi alla data di decorrenza medesima, adeguatamente comprovato, il presente contratto si risolverà di diritto ai Sensi del combinato disposto dell art del codice civile e dell art.2, comma 2, del - 2 -

3 D.Lgs. 30 marzo 2001, n art. 4. Categoria di inquadramento professionale, mansioni, sede di lavoro. La dipendente viene inquadrata nella Categoria D, Posizione economica D1 del C.C.N.L. 31/3/1999 per la revisione dell Ordinamento professionale, al profilo professionale extra dotazione organica di ISTRUTTORE DIRETTIVO AMMINISTRATIVO. La dipendente è tenuta a svolgere le mansioni corrispondenti alla categoria di appartenenza, come delineate nelle declaratorie di cui all allegato A del CCNL del 31/03/1999, nonché quelle corrispondenti al profilo professionale di competenza come descritte, in maniera non esaustiva, nell'allegato A al presente contratto individuale, del quale costituisce parte integrante e sostanziale, fatto comunque salvo il potere di disposizione del Dirigente. Nelle mansioni proprie della dipendente rientrano comunque lo svolgimento di compiti o mansioni complementari, strumentali e sussidiari al perseguimento degli obiettivi di lavoro, nonché di compiti specifici qualitativamente, quantitativamente e temporalmente non prevalenti della categoria superiore ovvero, occasionalmente e nei casi consentiti dal contratto collettivo nazionale di lavoro, dalle norme vigenti e dalla prassi giurisprudenziale consolidata, di compiti o mansioni della categoria immediatamente inferiore. art. 5. Trattamento economico. Alla dipendente è corrisposta, e dalla medesima accettata, in relazione alla particolare specializzazione professionale delle prestazioni richieste e alle specifiche condizioni del presente contratto a tempo determinato, la retribuzione complessiva così determinata: a) Stipendio base mensile: - 3 -

4 b) 13ª Mensilità dell importo di cui alla lett. a) Il trattamento economico seguirà la dinamica salariale derivante dai rinnovi contrattuali del personale dipendente del Comparto Regioni - Autonomie Locali. I suddetti emolumenti verranno corrisposti in mensilità con cadenza alla stessa data di corresponsione delle retribuzioni del personale di ruolo presso l'ente; la tredicesima mensilità verrà corrisposta al momento della cessazione del rapporto di lavoro. art. 6. Norme applicabili - rinvio Il rapporto di lavoro oggetto del presente contratto è regolato, sia per gli aspetti giuridici che economici, dalle norme dei Contratti Collettivi Nazionali di lavoro del comparto Regioni - Autonomie Locali, dalle disposizioni dei Contratti Collettivi Decentrati Integrativi (per le parti applicabili), dalle norme di legge e comunitarie vigenti in materia, dallo Statuto e dai Regolamenti dell'ente, nonché, ove non fosse contrattualmente regolato, dalle norme del Codice Civile vigenti (Libro V, titolo II, Capo I) e dalle leggi sui rapporti di lavoro subordinato nell impresa, fatti salvi i termini, i limiti, le decorrenze e i vincoli stabiliti dal Decreto Legislativo n. 165/2001, e successive modifiche, e dai regolamenti interni di questa Amministrazione anche per quanto attiene le cause di risoluzione dello stesso ed i termini di preavviso. A tali norme e disposizioni è fatto espresso rinvio con la sottoscrizione del presente contratto. Le norme disciplinari sono regolate dall art. 55 del Decreto Legislativo n. 165/2001, dal C.C.N.L. del 6/7/1995 e successive modifiche ed integrazioni e dal Regolamento per l ordinamento degli Uffici e dei Servizi di questa Amministrazione

5 L inosservanza delle disposizioni contenute nel contratto di lavoro, collettivo, aziendale e individuale, può dare luogo all applicazione di sanzioni disciplinari, secondo la gravità delle infrazioni stesse e in conformità alla predetta disciplina. La dipendente è tenuta a prestare l attività lavorativa con diligenza, lealtà ed imparzialità, nel rispetto delle direttive impartite e delle prescrizioni generali contenute nelle fonti normative, nel rispetto degli obiettivi e delle finalità istituzionali della pubblica amministrazione. art. 7. Dichiarazioni del dipendente La firma per accettazione del presente contratto da parte della dipendente vale quale incondizionata dichiarazione della non sussistenza di alcuna delle predette condizioni di incompatibilità. art. 8. Ambiti di applicazione del C.C.N.L. per il comparto Regioni - Autonomie Locali Al presente rapporto di lavoro si applicano, per le parti compatibili, le disposizioni contrattuali vigenti regolanti la disciplina dei rapporti di lavoro a tempo indeterminato anche in relazione alle ferie contrattualmente spettanti. art. 9. Orario di lavoro. L'orario di lavoro è di 6 ore settimanali complessive, articolato su uno o più giorni, in funzione delle esigenze di servizio, nel rispetto delle vigenti disposizioni e delle intese fra i Comuni. Si applicano, in quanto compatibili, le regole inerenti l orario flessibile. Eventuali prestazioni eccedenti l orario ordinario di lavoro non danno titolo alla corresponsione del compenso per lavoro straordinario. Resta salva, qualora spettante, la disciplina dei riposi compensativi. art.10. Codice di comportamento Autorizzazione raccolta/ trattamento dati personali - 5 -

6 La dipendente, con la sottoscrizione del presente contratto, dichiara di accettare tutte le clausole che regolano il suo rapporto di lavoro individuale subordinato a tempo determinato, dando per conosciute le norme di riferimento alle quali si fa rinvio, ed accetta il codice di comportamento che, allegato al presente contratto, ne costituisce parte integrante e sostanziale. La dipendente autorizza la raccolta, il trattamento e la comunicazione dei propri dati personali, con riferimento anche a quelli sensibili, ai sensi della Legge n. 196/03 e successive modifiche ed integrazioni, nonché dei Decreti Legislativi di attuazione della stessa, per le finalità inerenti alla gestione del rapporto di lavoro, in base agli obblighi previsti dalla legge, dai regolamenti e dalla normativa comunitaria. art. 11. Bollo e registrazione esenzione Il presente contratto è esente dall'imposta di bollo, ai sensi del n. 25 della Tabella allegata al D.P.R. 26 ottobre 1972, n. 642, e dall'imposta di registrazione, ai sensi dell art. 10 della Tabella allegata al D.P.R. 26 aprile 1986, n Si allegano, quali parti integranti e sostanziali del presente contratto: copia del mansionario inerente il contenuto del profilo professionale (allegato A ); copia del Codice di comportamento dei dipendenti della Pubblica Amministrazione (allegato B ), approvato con Decreto del Ministro della Funzione Pubblica del 28/11/2000, pubblicato in data 10/04/2001 sulla Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana; Stipulato e sottoscritto in Aidomaggiore, lì Il dipendente Per l'amministrazione (Il Sindaco) - 6 -