C O M U N E D I T R E M E Z Z I N A Provincia di Como

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1 Attivazione graduatoria permanente per l assunzione di personale a tempo determinato ed indeterminato per profili per i quali è previsto quale requisito il solo assolvimento dell obbligo scolastico. A V V I S O IL RESPONSABILE AREA AFFARI GENERALI RENDE NOTO Che a decorrere dal giorno 04/02/2015 questo ente, nel rispetto delle previsioni di cui alla L.R. 22/2006 ed, in particolare, al suo articolo 5 c. 3, il quale prevede che Le Pubbliche amministrazioni di cui al comma 1 possono procedere autonomamente al reclutamento del personale da avviare a selezioni, previa adeguata e diffusa informazione mediante pubblico avviso, nonché contestuale comunicazione alla provincia competente, nel rispetto e in conformità alle procedure operative regionali approvate ai sensi del comma 2 e alla D.G.R. VIII/4890 del 15 giugno 2007, avente ad oggetto: Procedure e modalità operative per l avviamento a selezione, nelle pubbliche amministrazioni, di personale da inquadrare nei livelli economici e funzionali per i quali è previsto il solo requisito dell assolvimento della scuola dell obbligo (Art. 5 L.R. 22/2006) e dell art. 20 bis del Regolamento di Organizzazione e dei servizi del Comune di Tremezzina, definendo quindi le procedure operative da utilizzare, con determinazione n 45 del 04/02/2015 del Responsabile del Servizio ha attivato una graduatoria permanente per l assunzione di personale a tempo determinato e indeterminato per profili per i quali è previsto quale requisito il solo assolvimento dell obbligo scolastico. A tal fine rende noto che: Gli interessati potranno presentare domanda di partecipazione secondo la modulistica disponibile presso il Comune di Tremezzina. I candidati che avranno presentato domanda secondo la modulistica richiesta e riportante tutte le dichiarazioni ivi indicate verranno inseriti in un unica lista da cui l Amministrazione potrà attingere per l avvio a prove di selezione in riferimento a profili professionali da ricoprire presso il Comune di Tremezzina per i quali è richiesto quale requisito scolastico il solo assolvimento dell obbligo

2 scolastico CAT. A B1 CCNL dipendenti Enti Locali. 1) FORMAZIONE DELLA GRADUATORIA La graduatoria viene formata e aggiornata periodicamente, ed in ogni caso prima dell attivazione di nuove offerte di lavoro, attribuendo alle singole candidature un punteggio sulla base dei seguenti parametri di valutazione: a) Anzianità di disoccupazione valutata fino ad un massimo di 24 mesi: intendendosi per tale l anzianità dello stato di disoccupazione effettivamente maturata a seguito di presentazione della dichiarazione da parte dell interessato, ai sensi del D.Lgs. 181/00. Per ogni mese maturato nello stato di disoccupazione, nel rispetto dei criteri previsti dall art. 2 comma 6 del D.Lgs. 181/00 viene attribuito un punto fino ad un anzianità massima di 24 mesi. Agli iscritti con anzianità superiore o pari a 24 mesi è attribuito un punteggio base di 24 punti. I mesi di sospensione dello stato di disoccupazione, sempre ai sensi del D.Lgs. 181/00 non vengono conteggiati. Il calcolo dell anzianità di disoccupazione viene effettuato con riferimento alla data di scadenza dell avviso pubblico di selezione. b) Carico familiare: intendendosi per tale quello desumibile dallo stato di famiglia alla data di scadenza dell avviso pubblico di selezione e relativo alle persone conviventi (risultanti nello stesso stato di famiglia) fiscalmente a carico o con redditi non assoggettabili ad IRPEF; prevedendosi: Punti 5 per ogni familiare fiscalmente a carico o con redditi non assoggettabili ad IRPEF; Punti 10 per ogni familiare disabile fiscalmente a carico, figlio minore, o con invalidità superiore al 45% e con redditi non assoggettabili ad IRPEF; nel caso dei nuclei monoparentale: Punti 10 con familiare fiscalmente a carico o con redditi non assoggettabili ad IRPEF; Punti 20 con familiare disabile fiscalmente a carico, figlio minore, o con invalidità superiore al 45% e con redditi non assoggettabili ad IRPEF. c) Età anagrafica: intendendosi per età anagrafica si intende quella posseduta al momento della presentazione della candidatura. Per ogni anno d età viene assegnato 1 punto. In caso di parità di punteggio prevale: la maggiore età; in caso di ulteriore parità: chi ha più punteggio di carico familiare; in caso di ulteriore parità prevale chi ha la maggiore anzianità di disoccupazione ai sensi del D.Lgs. 181/00.

3 Ai fini della formazione della graduatoria i candidati dovranno presentare la domanda di cui all allegato A, comprensiva di tutte le dichiarazioni ivi richieste e corredata da documento di idoneità del sottoscrittore, e procedere al versamento della tassa di partecipazione alla selezione pari a Euro 4,00 non rimborsabile, effettuata nelle seguenti forme presentando la relativa ricevuta: deposito presso la Tesoreria del Comune di Tremezzina a mezzo di vaglia postale intestato alla Tesoreria del Comune c/c postale n con causale SELEZIONE CAT-A-B1, o versamento all Economo dell ente. 2. OFFERTA DI LAVORO Il Comune di Tremezzina, ove emerga la necessità di procedere all assunzione per profili professionali ascrivibili alle categorie CAT. A B1 CCNL dipendenti Enti Locali, per profili per i quali è richiesto quale requisito di studio il solo assolvimento dell obbligo scolastico, procederà a dare comunicazione mediante avviso all Albo del comune e sul sito del Comune dell offerta specificando, tipo di contratto, ore di lavoro, luogo di lavoro, periodo e mansioni richieste, invitando i candidati iscritti alla graduatoria a dare la propria disponibilità. 3) AVVIO A SELEZIONE I candidati che hanno dato la disponibilità per la singola offerta lavorativa, vengono sottoposti alla prova di idoneità al profilo professionale da ricoprire procedendosi a tal fine secondo l ordine della graduatoria formate in base ai parametri di valutazione di cui al punto 1. 4) ASSUNZIONI Il Comune, a seguito delle selezioni di cui al punto precedente procederà all assunzione di un numero di candidati pari al numero dei posti previsti. 5) DISPOSIZIONI PARTICOLARI Non possono partecipare ad altre selezioni a tempo determinato per tre mesi gli avviati a selezione ai sensi del comma precedente che: a) senza giustificato motivo non si presentino alle prove selettive, intendendosi per tale : malattia, infortunio, servizio militare /civile, richiamo alle armi, maternità obbligatoria e facoltativa, congedi parentali, casi di limitazione della mobilità personal, contratto di lavoro dipendente o

4 assimilato, attività di lavoro autonomo, corso di formazione professionale, tirocinio formativo. b) rinuncino alle opportunità di lavoro: c) rifiutino l opportunità di lavoro per la quale siano stati dichiarati idonei. Nel caso di avviati a tempo indeterminato, che senza giustificato motivo, non si presentino alle prove selettive, rinuncino alle opportunità di lavoro, ovvero rifiutino l opportunità di lavoro per le quali siano stati dichiarati idonei, viene data comunicazione al Centro Servizi per l Impiego, ai fini dei provvedimenti conseguenti in ordine alla decadenza dallo Stato di disoccupazione. I candidati risultati inidonei non potranno partecipare agli avviamenti a selezione per la medesima posizione per un periodo di tre mesi. L Amministrazione si riserva la facoltà di prescindere dalla prova d idoneità per lavoratore che abbia già svolto le mansioni di una determinata qualifica, categoria o profilo professionale presso il Comune di Tremezzina, anche in ragione di comando o di distacco da altro soggetto, ovvero sia ritenuto idoneo in precedente prova selettiva presso il Comune di Tremezzina, sempre che il precedente rapporto non sia terminato con un giudizio negativo. 6. DISPOSIZIONI FINALI Per tutto quanto non espressamente previsto dal presente bando valgono le norme del Regolamento di Organizzazione e dei Servizi, che qui si hanno per espressamente richiamati, nonché le norme di legge vigenti in materia, ed in particolare la L.R. 22/2006 e il D.G.R. VIII/4890 del 15 giugno L Amministrazione comunale, qualora ragioni di pubblico interesse lo esigano, può in ogni tempo modificare o determinare la revoca del presente bando, e la proroga o la riapertura dei termini per la presentazione delle domande di partecipazione. Agli aspiranti al posto e agli idonei non sarà riconosciuto nessun indennizzo o rimborso spese connesso all espletamento di questa procedura, anche in caso di revoca del presente bando. Per effetto della partecipazione alla selezione si intendono accettate incondizionatamente il presente bando e tutte le disposizioni in esso richiamate. La presentazione della domanda costituisce autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del D.Lgs. 196/03. A tal fine si informa che i dati personali forniti dagli interessati verranno trattati

5 anche mediante ausilio informatico e che le operazioni eseguibili sono quelle strettamente connesse con la redazione e gestione della graduatoria finale e per le finalità di cui al presente bando. PER OGNI EVENTUALE CHIARIMENTO GLI ASPIRANTI POTRANNO RIVOLGERSI ALLA SEGRETERIA DEL COMUNE DI TREMEZZINA CON I SEGUENTI ORARI: dal LUNEDI al VENERDI DALLE ORE ALLE ORE TEL 0344/ info@comune.tremezzina.co.it IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO F.to: Dott.ssa Laura Avitabile