Circolare Informativa n 52/2012. Scadenze CCNL DICEMBRE 2012

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1 Circolare Informativa n 52/2012 Scadenze CCNL DICEMBRE info@cafassoefigli.it - Pagina 1 di 11

2 INDICE 1) Autotrasporto merci e logistica pag.3 2) Carta Aziende industriali pag.4 3) Chimica -Ceramica Aziende artigiane pag.5 4) Chimica Aziende industriali pag.6 5) Edilizia Aziende artigiane pag.8 6) Edilizia Aziende industriali pag.8 7) Farmacie Aziende private pag.9 8) Giocattoli Aziende industriali pag.10 9) Gomma e plastica Aziende industriali pag.10 10) Metalmeccanica Aziende industriali pag.11 info@cafassoefigli.it - Pagina 2 di 11

3 1) AUTOTRASPORTO MERCI E LOGISTICA ACCORDO 26 GENNAIO 2011 Dal 2005 anche Magazzini generali e Autotrasporto merci Aziende artigiane Confartigianato sono confluiti in Autotrasporto merci e logistica. Minimi retributivi Riportiamo in tabella i nuovi minimi in vigore dal 1 dicembre Settore Trasporto merci Livelli Minimo conglobato Indennità di funzione Q 1.970,12 51, , , S 1.534, J 1.494, S 1.420, J 1.383, , S 1.265, J 1.164, Settore Assologistica (magazzini generali) Livelli Minimo conglobato Indennità di funzione Q 1.970,12 51, , , , , , , , info@cafassoefigli.it - Pagina 3 di 11

4 Finanziamento dell Ente bilaterale e Sanilog Dal dicembre 2012 la contribuzione riprenderà nella misura ordinaria prevista per il finanziamento a Sanilog con un contributo a carico dei datori di lavoro pari ad 120 annui per ciascun lavoratore, al netto del contributo di solidarietà e delle spese di funzionamento della Cassa sanitaria, da corrispondere in rate mensili ovvero nei modi e tempi che saranno definiti dal Consiglio di amministrazione della Cassa sanitaria. Dal 1 luglio 2011, viene destinato al finanziamento dell'ente bilaterale nazionale Ebilog un contributo per ogni lavoratore in forza pari ai seguenti importi mensili, per 12 mensilità: 2 per ciascun lavoratore, a carico azienda; 0,5, a carico lavoratore. A dicembre 2012 scade il periodo transitorio e la contribuzione riprenderà nella misura ordinaria prevista. L Accordo specifica che le aziende non aderenti alle associazioni firmatarie del Ccnl e che non aderiscono al sistema della bilateralità devono erogare a ciascun dipendente, in luogo del contributo all'ente, un importo di 5 per 12 mensilità a titolo di elemento aggiuntivo della retribuzione. 2) CARTA AZIENDE INDUSTRIALI ACCORDO 13 SETTEMBRE 2012 Trattamento di garanzia per quadri La retribuzione annua effettiva (comprensiva di superminimo, premi o altri emolumenti comunque denominati) del quadro non può essere inferiore al trattamento economico tabellare annuo, maggiorato del 7%. Nel caso in cui la retribuzione effettivamente percepita nell'anno sia inferiore a questo minimo garantito (tabellare + 7%), la differenza sarà corrisposta nel mese di dicembre come "importo annuo aggiuntivo onnicomprensivo. Malattia Conservazione del posto In caso di malattia i lavoratori non in prova hanno diritto alla conservazione del posto per un periodo di 12 mesi. In caso di più assenze, la conservazione e il trattamento economico si intendono riferiti ad un arco temporale di 36 mesi precedente ciascun giorno di assenza. Ai fini della conservazione del posto e del trattamento economico: non sono conteggiate le assenze dovute a ricovero ospedaliero (compreso il day hospital), le terapie salvavita, i periodi di assenza continuativa superiori a 1 mese, entro il limite complessivo di 90 giorni; dal 1 dicembre 2012 i periodi di assenza non superiori a 3 giorni vengono computati in misura doppia, fatti salvi i primi 4 eventi. info@cafassoefigli.it - Pagina 4 di 11

5 In caso di eventi morbosi gravi e continuativi che si protraggono oltre il periodo di conservazione del posto, è prevista la concessione di un'aspettativa non retribuita per un ulteriore periodo massimo di 4 mesi (6 mesi per gli operai), dietro richiesta del lavoratore presentata entro i termini del periodo di comporto. Trattamento economico In caso di malattia l'azienda corrisponde: agli operai, dal 1 al 180 giorno un trattamento integrativo fino a concorrenza del 100% della normale retribuzione giornaliera di fatto netta (escluso l'eventuale compenso per lavoro straordinario), ragguagliata ad 1/6 dell'orario contrattuale settimanale (1/5 in caso di orario distribuito su 5 giorni). Per i successivi 6 mesi l'azienda corrisponde il 50% della normale retribuzione giornaliera di fatto netta (escluso l'eventuale compenso per lavoro straordinario), ragguagliata come sopra. Tale trattamento opera esclusivamente per i periodi, all'interno dei 6 mesi successivi al primo semestre, non coperti dall'intervento economico dell'inps; agli impiegati, la normale retribuzione per 6 mesi e il 50% di essa per i successivi 6 mesi. In via di prima applicazione, ai fini del conteggio del periodo massimo di trattamento economico si considerano le assenze successive al 1 gennaio 2011, senza effettuare recuperi su eventuali somme già corrisposte. 3) CONTRATTO DI AREA CHIMICA, CERAMICA AZIENDE ARTIGIANE IPOTESI DI ACCORDO 25 LUGLIO 2012 Minimi retributivi Settore ceramica Riportiamo in tabella i nuovi minimi in vigore dal 1 dicembre Livelli Minimo conglobato A 1.595,64 B 1.456,51 C 1.380,10 D 1.323,98 E 1.276,49 F 1.235,75 G 1.164,94 info@cafassoefigli.it - Pagina 5 di 11

6 4) CHIMICA AZIENDE INDUSTRIALI ACCORDO 22 SETTEMBRE 2012 Minimi retributivi e indennità di posizione organizzativa Riportiamo in tabella i nuovi minimi in vigore dal 1 dicembre Settore chimico - farmaceutico Categorie Minimo contrattuale Indennità di posizione organizzativa Elemento aggiuntivo della retribuzione A ,52 350,96 190,00 A ,52 191,07 190,00 A ,52 144,70 190,00 B ,22 200,76 100,00 B ,22 139,39 100,00 C ,25 199, C ,25 143, D ,03 215, D ,03 141, D ,03 103, E ,87 177, E ,87 116, E ,87 67, E ,87 33, F 1.399, Settore fibre chimiche Categorie Minimo contrattuale Indennità di posizione organizzativa* Elemento aggiuntivo della retribuzione A ,52 335,96 190,00 A ,52 166,07 190,00 A ,52 109,70 190,00 B ,22 200,76 100,00 B ,22 113,39 100,00 C ,25 174, C ,25 122, D ,03 212, info@cafassoefigli.it - Pagina 6 di 11

7 D ,03 117, D ,03 81, E ,87 169, E ,87 91, E ,87 53, E ,87 24, F 1.386, N.B. * Solo per questo settore: ai lavoratori assunti dopo il 1 gennaio 2004, di età inferiore a 32 anni, non viene corrisposta l i.p.o. Settore abrasivi Categorie Minimo contrattuale Indennità di posizione organizzativa Elemento aggiuntivo della retribuzione A ,51 216,47 190,00 B ,38 210, B ,38 91, C ,05 166, C ,05 129,46 C ,05 84, D ,44 203, D ,44 105, D ,44 73, E ,79 107, E ,79 48, E ,79 15, F 1.318, Settore lubrificanti e GPL Categorie Minimo contrattuale Indennità di posizione organizzativa Q ,00 180,00 Q ,00 158,00 A 2.348,00 B 2.178,00 C 1.987,00 info@cafassoefigli.it - Pagina 7 di 11

8 D 1.861,00 E 1.736,00 F 1.630,00 G 1.602,00 H 1.506,00 I 1.384,00 Gli incrementi dei minimi contrattuali non sono assorbiti se non in presenza di clausole di assorbimento che qualifichino le somme riconosciute come anticipazione sui futuri aumenti contrattuali. In mancanza di tali clausole, qualora la situazione aziendale richieda l assorbimento ne deve essere data preventiva informazione alle R.S.U. o, in mancanza, alle organizzazioni territoriali. 5) EDILIZIA - AZIENDE ARTIGIANE ACCORDO 16 DICEMBRE 2010 Previdenza integrativa Al 1 ottobre 2012 è cessato l'obbligo di contribuzione al Prevedi ed il contributo "lavori usuranti e pesanti" è ripristinato nella misura dello 0,10%. Si ricorda che il c.c.n.l. 23 luglio 2008 aveva stabilito la costituzione di una Commissione paritetica per la definizione delle modalità di copertura degli oneri di accesso alle prestazioni previdenziali obbligatorie per i lavori pesanti o usuranti e la determinazione dei criteri di ripartizione tra Istituto pubblico (sistema obbligatorio) o Cassa edile (sistema mutualistico). Il c.c.n.l. 23 luglio 2008 fissava la contribuzione contrattuale nella misura dello 0,10% della retribuzione. L'accordo 16 dicembre 2010 stabiliva che detto contributo entra in vigore dal 1 gennaio 2011 e che, in attesa della costituzione presso la Cassa edile del "Fondo lavori usuranti e pesanti", il 50% del contributo vada versato al Fondo Prevedi. Dal 1 gennaio 2011 al 30 settembre 2012, il contributo è così suddiviso: 0,05% della retribuzione al Prevedi; 0,05% della retribuzione al costituendo "Fondo lavori usuranti e pesanti". La singola Cassa edile verserà al Prevedi: a dicembre 2011, il contributo raccolto fino a settembre 2011; a dicembre 2012, il contributo raccolto dal 1 ottobre 2011 al 30 settembre ) EDILIZIA - AZIENDE INDUSTRIALI ACCORDO 19 APRILE 2010 Previdenza integrativa Contributo straordinario per lavori pesanti e usuranti Dal 1 ottobre 2012 cessa l'obbligo di contribuzione al Prevedi ed il contributo "lavori usuranti e pesanti" è ripristinato nella misura dello 0,10%. info@cafassoefigli.it - Pagina 8 di 11

9 L'accordo di rinnovo 19 aprile 2010 ha stabilito che detto contributo entrava in vigore dal 1 ottobre 2010 e che, in attesa della costituzione presso la Cassa edile del "Fondo lavori usuranti e pesanti", il 50% del contributo vada versato al Fondo Prevedi. Dal 1 ottobre 2010 dunque, e per un periodo di 2 anni, il contributo è così suddiviso: 0,05% della retribuzione al Prevedi; 0,05% della retribuzione al costituendo "Fondo lavori usuranti e pesanti". La singola Cassa edile verserà al Prevedi: a dicembre 2011, il contributo raccolto fino a settembre 2011; a dicembre 2012, il contributo raccolto dal 1 ottobre 2011 al 30 settembre.. 7) FARMACIE AZIENDE PRIVATE ACCORDO 14 NOVEMBRE 2011 Minimi retributivi Riportiamo i nuovi minimi retributivi in vigore dal 1 dicembre Farmacie urbane Livello Minimo Contingenza E.d.r. Indennità speciale quadri Totale 1S 1.579,00 536,07 10,33 130, ,40 1 dopo 12 anni 1.349,19 530,45 10,33 130, ,97 di servizio 1 dopo 2 anni di 1.349,19 530,45 10,33 100, ,97 servizio ,19 530,45 10,33 0, , ,94 521,63 10,33 0, , ,78 519,00 10,33 0, , ,37 515,40 10,33 0, , ,25 512,07 10,33 0, , ,91 509,11 10,33 0, ,35 Farmacie rurali Livello Minimo Contingenza E.d.r. Indennità speciale quadri Totale 1 S 1.515,84 536,07 10,33 130, ,24 info@cafassoefigli.it - Pagina 9 di 11

10 1 dopo 12 anni di servizio 1 dopo 2 anni di servizio 1.295,22 530,45 10,33 130, , ,22 530,45 10,33 100, , ,22 530,45 10,33 0, , ,14 521,63 10,33 0, , ,27 519,00 10,33 0, , ,18 515,40 10,33 0, , ,60 512,07 10,33 0, , ,75 509,11 10,33 0, ,19 8) GIOCATTOLI AZIENDE INDUSTRIALI IPOTESI DI ACCORDO 15 LUGLIO 2010 Elemento di garanzia retributiva Nelle aziende prive di contrattazione aziendale, che non percepiscono altri trattamenti economici individuali o collettivi oltre a quanto spettante in base al Ccnl con la retribuzione di dicembre 2012, ai lavoratori in forza al 31 dicembre 2012 ed aventi titolo in base alla situazione retributiva individuale rilevata nel quadriennio , viene erogato un importo a titolo di "elemento di garanzia retributiva" pari a 200 per tutti i lavoratori. L'importo verrà erogato con assorbimento fino a concorrenza del valore dell'e.g.r. di quanto individualmente erogato. Tale importo è onnicomprensivo di ogni incidenza su tutti gli istituti legali o contrattuali, compreso il tfr e sarà corrisposto interamente ai lavoratori in forza dal 1 gennaio al 31 dicembre 2012 e proporzionalmente ridotto in dodicesimi per gli altri lavoratori, considerando come mese intero la frazione di mese superiore a 15 giorni. L'importo sarà altresì riproporzionato per i lavoratori a tempo parziale. 9) GOMMA E PLASTICA AZIENDE INDUSTRIALI ACCORDO 18 MARZO 2010 Assistenza integrativa Il Ccnl del 18 marzo 2010 ha istituito una Commissione per l'attivazione, entro dicembre 2012, di un Fondo sanitario integrativo. Le Parti convengono che la contribuzione mensile sarà pari a: 8,00 dal 1º gennaio 2013, a carico azienda; 8,00 dal 1º gennaio 2013, a carico dipendente. Per il mese di dicembre 2012, la contribuzione sarà pari ad 4 paritetici. info@cafassoefigli.it - Pagina 10 di 11

11 10) METALMECCANICA AZIENDE INDUSTRIALI IPOTESI DI ACCORDO 5 DICEMBRE 2012 Elemento di mensilizzazione Agli operai in forza al 31 dicembre 2008, con la retribuzione del mese di dicembre viene riconosciuta un'erogazione annua ragguagliata a 11 ore e 10 minuti a titolo di elemento individuale annuo di mensilizzazione non assorbibile. In caso di risoluzione del rapporto, l'elemento spetta in proporzione dei dodicesimi maturati (la frazione di mese superiore a 15 giorni è considerata mese intero). Cordiali saluti Cafasso & Figli Circolari e News del Lavoro info@cafassoefigli.it - Pagina 11 di 11