Progetto DiversaMente

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1 Progetto DiversaMente Pillole formative su Disabilità e Valore A cura di Clemente Cipresso, Rosa Anna Ferrari, Daniela Fanuzzi

2 Il lavoratore disoccupato, invalido del lavoro con un grado di invalidità superiore al 33% accertato dall INAIL può iscriversi al collocamento disabili ai sensi della legge 68/99. L INAIL prevede interventi formativi non solo per i disabili disoccupati con invalidità superiore al 33%, ma anche a favore di lavoratori infortunati ancora in costanza di rapporto di lavoro, indipendentemente dal grado di invalidità.

3 L azienda, in quanto istituto economico volto a soddisfare i bisogni umani, ha per definizione la missione di esaudire le attese delle persone, indipendentemente dal fatto che abbiano una disabilità o meno. La valorizzazione di una persona disabile, a prescindere dal ruolo ricoperto (lavoratore, cliente, fornitore, socio) è una tappa obbligata in un sistema in cui la responsabilità sociale e la sostenibilità sono ormai driver fondamentali per garantire crescita e differenziazione alle aziende. La legge n.68/99 obbliga le aziende a riservare un certo numero di posti di lavoro alla categoria dei disabili e costituisce un solido nucleo intorno a cui sviluppare un ragionamento aziendale, al fine di capire come organizzare e gestire al meglio le risorse umane.

4 La disabilità può essere pregressa o presentarsi durante la vita lavorativa. Eventi come cardiopatie ischemiche, incidenti stradali, incidenti domestici, patologie croniche, non sono poi così rari nella vita di un lavoratore. In ogni caso è opportuno chiedersi cosa possono fare le aziende per valorizzare l apporto delle persone disabili e come sia possibile mantenere in attività queste persone.

5 E una strategia aziendale che mira a: Organizzare le attività lavorative in azienda in modo da superare le limitazioni funzionali sul lavoro (Akabas et al, 2001) Prevenire il verificarsi della disabilità Ridurre l impatto della disabilità

6 Gestione personalizzata dei casi di disabilità Valutazione e pianificazione Coordinamento con il medico specialista Individuazione e formazione di un tutor Eventuale impiego di Tecnologie Assistive Ri-valutazione a distanza

7 Promozione del benessere del lavoratore : Attività sociali Sensibilizzazione sui temi legati alla salute Settimane a tema Stile di vita salubre Misure preventive: Politiche di monitoraggio della salute Valutazioni ergonomiche Screening sulla salute Stima del rischio Dati per la valutazione

8 Contatto costante il dipendente anche nei giorni di assenza Valutazione delle capacità residue del lavoratore Sostegno psicologico al rientro a lavoro

9 Diminuzione della produttività Aumento dei giorni di assenza per malattia Aumento delle spese relative alla sostituzione di personale Aumento del numero delle cause per lavoro Aumento del numero di licenziamenti per patologia Aumento del numero di pensionamenti precoci Aumento dei costi assicurativi

10 Datore di Lavoro Medico Competente Disability Management

11 «Il disabile porta con sé valori propri e una capacità produttiva che, se opportunamente supportata, costituisce un arricchimento per l organizzazione. Se l azienda riesce a riconfigurarsi tenendo conto delle specificità della persona disabile, è molto probabile che alla fine arrivi a formulare un giudizio totalmente capovolto rispetto al pregiudizio ricorrente: il lavoratore disabile rappresenta una fonte di vantaggio competitivo, e non una diseconomia; una risorsa chiave, e non un soggetto assunto per obbligo legislativo.» Rodolfo Della Mora, Presidente Società Italiana Disability Manager (SIDima)

12 Il Call Center SuperAbile è organizzato come un Centro di ascolto, orientamento, informazione e consulenza diretto alle persone infortunate sul lavoro, alle persone tecnopatiche, alle persone con disabilità in genere, ai loro familiari, agli operatori di settore interessati alle tematiche inerenti la disabilità, ma anche in generale ad ogni cittadino che abbia bisogno di informazioni relative alla disabilità. Il Call Center SuperAbile risponde al Numero Verde per al seguente indirizzo: superabile@inail.it In funzione tutti i giorni feriali dal lunedì al venerdì dalle 9 alle 19 e il sabato dalle 9 alle 13, il Numero Verde è gratuito da tutta Italia.

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