V Convention Nazionale dei Direttori di Dipartimenti di Prevenzione delle aziende sanitarie locali

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Arnoldo Massaro
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1 DR. MARCELLO GRASSO DIRIGENTE VETERINARIO RESPONSABILE U. O. DI SANITÀ PUBBLICA VETERINARIA DI ACIREALE ASP DI CATANIA V Convention Nazionale dei Direttori di Dipartimenti di Prevenzione delle aziende sanitarie locali Senigallia 31 Marzo 2017

ed interesse della collettività e garantisce cure gratuite agli indigenti-nessuno può essere

3 Attuazione art. 32 della Costituzione la repubblica tutela la salute come fondamentale diritto dell individuo ed interesse della collettività e garantisce cure gratuite agli indigenti-nessuno può essere obbligato ad un determinato trattamento sanitario se non per disposizione di legge. La legge non può in nessun caso violare i limiti imposti dal rispetto della persona umana

4 MODELLO BEVERIDGE UNIVERSALITA DI ACCESSO FINANZIAMENTO DEL SISTEMA ATTRAVERSO LA FISCALITA GENERALE GRATUITA DELLE PRESTAZIONI

5 GOODNESS: MIGLIORAMENTO DELLO STATO DI SALUTE FAIRNESS: RISPOSTE BUONE PER TUTTI I LIVELLI ECONOMICO ASSENZA DI DISCRIMINAZIONE Senigallia 31 Marzo 2017

6 LIVELLI ESSENZIALI DI ASSISTENZA Rappresentano lo strumento piu prossimo per garantire la mission sanitaria e l ossevanza al principio Costituzionale. Attraverso i LEA si realzza il «GOODNESS» ovvero la sanità per tutti, meglio : Sanità Pubblica Senigallia 31 Marzo 2017

7 LIVELLI ESSENZIALI DI ASSISTENZA(LEA) Sono definiti essenziali perché necessari per rispondere ai bisogni fondamentali di tutela della salute Devono essere uniformi su tutto il territorio nazionale La loro individuazione è effettuata per il periodo di validità del Piano Sanitario nazionale contestualmente alla individuazione delle risorse Senigallia 31 Marzo 2017 finanziarie destinate al Sistema Sanitario Nazionale

8 ED E UN BEL DIRE: Le Regioni si dovrebbero assumere le responsabilità di non erogare prestazioni che sono state decise per legge e sono anche finanziate.abbiamo istituito una commissione fatta da membri di Agenas, del Ministero e dei carabinieri del NAS per fare un monitoraggio sull attuazione dei LEA trimestrale con pubblicazione sul sito del Ministero RAI 1 18/03/2017 Senigallia 31 Marzo 2017

9 LISTE D ATTESA Poliambulatori affidati a poche unità infermieristiche e mediche Senigallia 31 Marzo 2017

12 IL TEMA: I DIPARTIMENTI DI PREVENZIONE: SONO NECESSARI LEA ORGANIZZATIVI?

13 SI MA NON SOLO: A) Determinazione del fabbisogno ( ex dotazione organica); B) Separazione delle carriere.

14 F.T.E. FULL TIME EQUIVALENT Sistema di valutazione e calcolo basato sulla quantità di «sforzo» erogato e pianificato per lo svolgimento di una attività o un progetto. Un FTE equivale ad un operatore impegato a tempo pieno (8 ore) per un anno lavorativo calcolato in 220 gg. Senigallia 31 Marzo 2017

15 SEPARAZIONE DELLE CARRIERE Professionisti sottratti alle prestazioni professionali ed impegnati in Direzioni di Strutture Organizzative: URP, CONTROLLO DI GESTIONE, FACILITY MANEGEMENT, QUALITA, FLUSSI INFORMATIVI ECC. Senigallia 31 Marzo 2017

16 ORGANIZZAZIONE DIPARTIMENTALE INNOVAZIONE ORGANIZZATIVA INTRODOTTA CON DL. 502/92 E SUCC. MODIFICAZIONI E L AGGREGAZIONE DI UNITA OPERATIVE AFFINI MA CON AUTONOMIA E RESPONSABILITA PROPRIE. Senigallia 31 Marzo 2017

DIPARTIMENTO DI PREVENZIONE Il DP garantisce la tutela della salute collettiva attraverso gli obiettivi di promozione della salute, prevenzione delle malattie e

17 DIPARTIMENTO DI PREVENZIONE Il DP garantisce la tutela della salute collettiva attraverso gli obiettivi di promozione della salute, prevenzione delle malattie e disabilità, miglioramento della qualità della vita. Il DP promuove azioni volte a individuare e rimuovere le cause di nocività e malattie di origine ambientale, umana e animale

27 BREAK EVEN POINT PUNTO DI PAREGGIO È IL VALORE CHE INDICA LA QUANTITÀ, ESPRESSA IN VOLUMI DI PRESTAZIONI O FATTURATO DI SERVIZI O PRESTAZIONI EROGATE NECESSARIA PER COPRIRE I COSTI PRECEDENTEMENTE SOSTENUTI, AL FINE DI CHIUDERE UN PERIODO DI RIFERIMENTO SENZA PROFITTI NE PERDITE.

28 È IL METODO CHE PERMETTE DI CONOSCERE COME MODIFICARE I LIVELLI DI OUTPUT PER IL RAGGIUNGIMENTO DEL PUNTO DI PAREGGIO TRA COSTI E RICAVI. IN ECONOMIA AZIENDALE INDICA LA QUANTITÀ IN VOLUMI DI PRODUZIONI O FATTURATO UTILE A COPRIRE I COSTI PRECEDENTEMENTE SOSTENUTI AL FINE DI CHIUDERE IL PERIODO DI RIFERIMENTO SENZA PROFITTI NE PERDITE

30 EFFICIENZA EFFICACIA ECONOMICITA Rapporto tra costi e benefici Efficienza clinica e efficienza produttiva Capacità di raggiungere gli obiettivi prefissati Scelta di costi con risorse minime capaci di dare outcomes paragonabili a scelte Senigallia costose 31 Marzo 2017

31 APPROPRIATEZZA E LA PERTINENZA DELLE ATTIVITA ASSISTENZIALI RISPETTO A PERSONE, CIRCOSTANZA E LUOGO, QUESTI DEVONO ESSERE VALIDE ED ACCETTABILI DA UN PUNTO DI VISTA SCIENTIFICO SIA PER L OPERATORE SANITARIO CHE PER GLI UTENTI. OVVERO, PERTINENZA TRA BISOGNI SPECIFICI E MODALITA DELLE PRESTAZIONI EROGATE. Senigallia 31 Marzo 2017

32 GRAZIE PER L'ATTENZIONE E LA PAZIENZA

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