AREA DI COMPETENZA: ORGANIZZAZIONE E SVILUPPO

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1 AREA DI COMPETENZA: ORGANIZZAZIONE E SVILUPPO a. Leadership seguono progetti di organizzazione e sviluppo aziendale. Si auspica la conoscenza dei principali concetti nel campo del Management Aziendale ed aver già operato nel settore di riferimento. Il corso ha l obiettivo di fornire ai partecipanti i principi della leadership. Si valuteranno gli aspetti teorici in maniera breve per prediligere gli aspetti pratici. In appendice si forniranno alcuni spunti tratti dalla filosofia Zen sull arte di comandare in modo che si acquisiscano le conoscenze necessarie per implementare lo sviluppo organizzativo della struttura aziendale. In particolare si valuterà come ottenere di più dai propri collaboratori, l empowerment delle risorse a disposizione, aiutare senza bruciarsi e vincere con la leadership. Si sviluppano le competenze tipiche del leader e programmi di intervento nell ottica della crescita professionale per fornire ai partecipanti una visione strategica del settore Management, Organizzazione e Sviluppo. Consorzio ILT

2 b. Il manager come coach hanno relazioni con altre figure professionali aziendali e dirigono / gestiscono risorse umane. Si auspica la conoscenza dei principali concetti nel campo del Management Aziendale ed aver già operato nel settore di riferimento. Il corso ha l obiettivo di fornire ai partecipanti il modo di discernere le capacità esistenti nei collaboratori e dare la chiave di lettura di quelle sviluppabili. Si valuteranno gli aspetti teorici in maniera breve per prediligere gli aspetti pratici. In particolare si valuterà come analizzare l attività, le competenze e le conoscenze preesistenti della persone. Si sviluppa la consapevolezza dell efficacia del coaching rispetto al management tradizionale. Il corso consente di acquisire le competenze per esercitare azioni di coaching in situazioni reali. Consorzio ILT

3 c. Gestire le risorse personali, quadri aziendali e dipendenti in qualsiasi Business Unit e/o professionisti che hanno relazioni con altre figure professionali aziendali. Si richiede l appartenenza ad un organizzazione aziendale strutturata oppure l essere libero professionista operante con aziende. Il corso ha l obiettivo di fornire ai partecipanti la chiave di gestione delle proprie risorse personali per creare le giuste condizioni di controllo sulle situazioni. Il focus sarà posto sugli obiettivi personali e le priorità. Si miglioreranno le proprie capacità di organizzazione delle priorità, di gestione del tempo e di governo dei propri livelli di stress. Si valuteranno gli aspetti teorici in maniera breve per prediligere gli aspetti pratici. Si sviluppano competenze strutturate e tecniche strategiche che consentono di pianificare e regolare le attività della vita in maniera efficiente e con successo. Consorzio ILT

4 d. Gioco di squadra seguono progetti di organizzazione e sviluppo aziendale. Si richiede l appartenenza ad un organizzazione aziendale strutturata oppure l essere libero professionista operante con aziende. Il corso ha l obiettivo di fornire ai partecipanti la chiave per creare un alto grado di cooperazione, fiducia tra le persone e gratificazione nello svolgimento del proprio lavoro per implementare la produzione della struttura aziendale. Si valuteranno gli aspetti teorici in maniera breve per prediligere gli aspetti pratici. Il focus sarà posto sull abilità di trasmettere una vision che ispiri e possa servire come forza di spinta per il gruppo, contributo e caratteristica importante del team leader. nell ottica della crescita professionale per fornire ai partecipanti gli strumenti necessari per accrescere le proprie competenze e motivare lo staff. Consorzio ILT

5 e. La gestione del tempo e dello stress Verifica finale seguono progetti di organizzazione e sviluppo aziendale. Si richiede l appartenenza ad un organizzazione aziendale strutturata oppure l essere libero professionista operante con aziende. Il corso ha l obiettivo di fornire ai partecipanti la chiave di gestione di un attenta organizzazione del tempo che permetta di non essere più in balia degli impegni lavorativi acquisendo altresì gli strumenti per gestire gli imprevisti e lo stress che ne deriva. Si valuteranno gli aspetti teorici in maniera breve per prediligere gli aspetti pratici. In particolare si valuterà come sia possibile aumentare la produttività gestendo adeguatamente gli impegni e lo stress. nell ottica della crescita professionale per fornire ai partecipanti una visione strategica del settore Management, Organizzazione e Sviluppo. Nella verifica finale saranno valutate le principali conoscenze e competenze dei partecipanti attraverso una verifica scritta e/o colloqui e discussioni di gruppo per determinare l effettivo stato di apprendimento. Consorzio ILT

6 f. Le diversità interculturali nelle organizzazioni aziendali seguono progetti di organizzazione e sviluppo aziendale internazionali e/o che operano in aziende multiculturali. Si auspica la conoscenza dei principali concetti nel campo dello sviluppo aziendale internazionale. Il corso ha l obiettivo di fornire ai partecipanti i concetti principali per l interpretazione di schemi di pensiero differenti a seconda dei paradigmi culturali e come preparasi a lavorare con colleghi internazionali considerando anche le differenze culturali, di linguaggio e comunicazione, tra uomini e donne, l espressione dei volti e dei gesti. Il focus potrà essere posto su culture diverse a seconda della mission aziendale (su richiesta). nell ottica della crescita professionale per fornire ai partecipanti un consolidamento delle conoscenze necessarie per operare in contesti dove coesistono culture differenti, con stili comunicativi, equilibri e tempistiche diverse, anche tra lavoro e vita privata. Consorzio ILT

7 g. Diversity Management: multiculturalità che diventa opportunità e quadri aziendali e/o professionisti che intendano sviluppare la propria figura professionale con le competenze del Diversity Manager per poter creare un ambiente lavorativo che favorisca il potenziale individuale e ne faccia lo strumento per la gestione della diversità organizzativa. Si auspica la conoscenza dei principali concetti nel campo dello sviluppo aziendale internazionale. Il corso ha l obiettivo di fornire ai partecipanti i concetti principali per promuovere nel tessuto aziendale contesti diversity-oriented promuovendo le pari opportunità e valorizzando la diversità nella gestione di un team multiculturale per una completa integrazione nel contesto lavorativo. Il focus potrà essere posto su culture diverse a seconda della mission aziendale (su richiesta). nell ottica della crescita professionale per fornire ai partecipanti le tecniche per pianificare un percorso di integrazione personale e di gruppo, promuovere la diversità come risorsa per implementare le performance organizzative e aziendali. Consorzio ILT