JOBS ACT. 9 febbraio 2015, Ancona. Dott. Stefano Carotti Consulente del Lavoro I PRIMI DECRETI. LE NOVITA PRINCIPALI.

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1 JOBS ACT I PRIMI DECRETI. LE NOVITA PRINCIPALI 9 febbraio 2015, Ancona Dott. Stefano Carotti Consulente del Lavoro 1

2 IL CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO A TUTELE CRESCENTI Nonostante il titolo dello schema di decreto legislativo richiami espressamente le disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, all interno dello schema di decreto risulta assente una disciplina che riguardi, appunto, la nuova tipologia contrattuale. 2

3 ESONERO CONTRIBUTIVO TRIENNALE (comma 118 L. n. 190/2014-Legge di stabilità 2015) L esonero in discorso riguarda le assunzioni a tempo indeterminato effettuate nel periodo ed è riconosciuto per un periodo massimo di 36 mesi. L agevolazione contributiva non si applica al settore dell agricoltura, agli apprendisti ed al lavoro domestico. 3

4 ESONERO CONTRIBUTIVO TRIENNALE (comma 118 L. n. 190/2014-Legge di stabilità 2015) L esonero riguarda il totale dei contributi previdenziali dovuti dal datore di lavoro, non riguarda i premi INAIL e non è cumulabile con altri esoneri o sgravi. L esonero è tuttavia cumulabile con gli incentivi di natura economica (ad es. assunzione di percettori di trattamento ASpI, incentivo ex programma Garanzia Giovani, etc...). Il massimale annuo di esenzione contributiva per ogni lavoratore (frazionabile in quote mensili) è pari a

5 ESONERO CONTRIBUTIVO TRIENNALE (comma 118 L. n. 190/2014-Legge di stabilità 2015) Lo sgravio triennale non si applica: in caso di assunzione a tempo indeterminato di un lavoratore che nei 6 mesi precedenti (semestre mobile) sia risultato occupato a tempo indeterminato presso qualsiasi datore di lavoro; 5

6 ESONERO CONTRIBUTIVO TRIENNALE (comma 118 L. n. 190/2014-Legge di stabilità 2015) a quei lavoratori che nei 3 mesi precedenti all entrata in vigore della l. n. 190/2014 Legge di stabilità (ottobre, novembre, dicembre 2014) - trimestre fisso - siano risultati occupati a tempo indeterminato presso lo stesso datore di lavoro (ivi considerando società controllate/collegate o facenti capo, anche per interposta persona, allo stesso soggetto); a quei lavoratori che hanno già utilizzato il beneficio in discorso in una precedente assunzione a tempo indeterminato. 6

7 ESONERO CONTRIBUTIVO TRIENNALE (comma 118 L. n. 190/2014-Legge di stabilità 2015) Come chiarito dalla Circolare INPS n. 17/2015, l esonero contributivo non si applica nel caso di assunzioni con contratto di lavoro a chiamata. Spetta, invece, nell ipotesi di assunzione a tempo indeterminato da parte di un Agenzia per il Lavoro, allo scopo di somministrazione a termine, nonché nel caso di assunzione a tempo indeterminato da parte dell utilizzatore di un lavoratore in precedenza inviato in missione a tempo determinato. L esonero si applica in caso di trasformazione del contratto di lavoro da tempo determinato a tempo indeterminato. 7

8 TFR in busta paga (commi da 26 a 32 L. n. 190/2014-Legge di stabilità 2015) E una misura sperimentale introdotta per il periodo Riguarda tutti i dipendenti privati con rapporto di lavoro in essere da almeno 6 mesi. Il dipendente può richiedere al datore di lavoro di percepire mensilmente la quota di T.F.R. maturando, compresa quella destinata alla previdenza complementare. Il T.F.R. così erogato sarà soggetto a tassazione ordinaria e completamente esente da contribuzione. 8

9 TFR in busta paga (commi da 26 a 32 L. N. 190/2014-Legge di stabilità 2015) Il T.F.R. così erogato non rileva ai fini del raggiungimento del limite di reddito per il riconoscimento del Bonus IRPEF, introdotto dal D.L. n. 66/2014; rileva, invece, ai fini della determinazione del reddito per la concessione degli ANF, delle detrazioni da lavoro dipendente ed ai fini ISEE. Una volta espressa dal lavoratore, la scelta di erogazione mensile del T.F.R. è irrevocabile fino al L azione in discorso non è attuabile in aziende assoggettate a procedure concorsuali. E prevista la definizione di apposite forme di finanziamento della misura a beneficio delle imprese. 9

10 Bonus fiscale (cd. Bonus 80 commi L. n. 190/2014) Stabilizzazione del bonus Irpef A far data dal è divenuto strutturale il bonus di 80 introdotto dal D.L. n. 66/2014, inizialmente previsto per il solo anno Il bonus è di 960 annui se il reddito complessivo non è superiore a ed è ridotto progressivamente qualora il reddito complessivo sia compreso tra e Oltre tale soglia non spetta alcun credito. 10

11 Bonus Bebè (commi L. n. 190/2014) Al fine di incentivare la natalità e di contribuire alle spese per il suo sostegno, per ogni figlio nato o adottato tra il 1 gennaio 2015 ed il 31 dicembre 2017 è riconosciuto un assegno di importo pari a 960 euro annui. L assegno è erogato mensilmente a decorrere dal mese di nascita o di adozione ed è corrisposto, a domanda, dall INPS. 11

12 Bonus Bebè (commi L. n. 190/2014) L importo non concorre alla formazione del reddito complessivo ed è corrisposto fino al compimento del terzo anno di età, ovvero del terzo anno di ingresso nel nucleo familiare a seguito di adozione, per i figli di cittadini italiani o di uno Stato membro dell Unione europea o di cittadini di Stati extracomunitari con permesso di soggiorno residenti in Italia. La condizione economica del nucleo familiare di appartenenza del genitore richiedente deve corrispondere ad un valore ISEE non superiore a /annui. Nel caso in cui la condizione economica corrisponda ad un valore ISEE non superiore a /annui, l importo dell assegno è raddoppiato. 12

13 NASpI A decorrere dal le prestazioni di ASpI e miniaspi saranno sostituite dalla NASpI (Nuova Assicurazione Sociale per l Impiego). Sono destinatari della NASpI i lavoratori dipendenti, ad eccezione degli assunti a tempo indeterminato dalle pubbliche amministrazioni, degli operai agricoli a tempo determinato o tempo indeterminato. 13

14 NASpI La NASpI è riconosciuta ai lavoratori che abbiano perso involontariamente la propria occupazione, a condizione della sussistenza delle seguenti condizioni: status di disoccupato ex art. 1, comma 2, lett. c), D. Lgs. n. 181/2000; almeno 13 settimane di contribuzione versata nei 4 anni precedenti l inizio del periodo di disoccupazione; almeno 18 giornate effettive di lavoro nei 12 mesi precedenti l inizio del periodo di disoccupazione. 14

15 NASpI La NASpI è riconosciuta anche in caso di dimissioni per giusta causa, ovvero di risoluzione consensuale del rapporto intervenuta nell ambito della procedura di conciliazione obbligatoria di cui all art. 7, l. n. 604/1977 (fatte salve eventuali modifiche introdotte dall emanando dal Jobs Act 2 in materia di risoluzione di rapporti di lavoro). 15

16 NASpI La NASpI è rapportata alla retribuzione imponibile ai fini previdenziali degli ultimi 4 anni. L indennità mensile è pari al 75% della retribuzione mensile qualora quest ultima sia pari o inferiore ad un importo che, per l anno 2015, è di Nel caso in cui la retribuzione mensile sia superiore, l indennità sarà determinata sommando al 75% della retribuzione stessa, il 25% del differenziale tra la retribuzione mensile e l importo di L indennità mensile non potrà in ogni caso superare la soglia (per l anno 2015) di Infine, l indennità è ridotta progressivamente del 3% al mese, dal primo giorno del 5 mese di fruizione. 16

17 NASpI La NASpI è corrisposta mensilmente per un numero di settimane pari alla metà delle settimane di contribuzione degli ultimi 4 anni (durata massima comunque limitata a 78 settimane, a far data dal ). 17

18 NASpI e ASDI In via sperimentale, a decorrere dal è istituito l Assegno di disoccupazione (ASDI), riconosciuto al lavoratore che abbia fruito integralmente della NASpI e che si trovi in una condizione economica di bisogno (situazione economica del nucleo familiare in termini di ISEE). L ASDI è erogato per una durata massima di 6 mesi ed è pari al 75% dell ultimo trattamento percepito ai fini della NASpI. 18

19 DIS-COLL Con l obiettivo di universalizzare il campo di applicazione delle tutele in caso di perdita involontaria dell occupazione, lo schema di decreto prevede -in via sperimentale per l anno l istituzione dell Indennità di disoccupazione per i lavoratori con rapporto di collaborazione coordinata e continuativa (fino al loro superamento) e a progetto. 19

20 DIS-COLL Per gli eventi di disoccupazione verificatisi a decorrere dal e fino al è riconosciuta ai collaboratori coordinati e continuativi e a progetto un indennità di disoccupazione mensile, a condizione che sussistano i seguenti requisiti: status di disoccupato ex art. 1, comma 2, lett. c), D. Lgs. n. 181/2000; 3 mesi di contribuzione nell anno precedente l evento di cessazione dal lavoro; 1 mese di contribuzione nell anno in cui si verifica l evento di cessazione dal lavoro, ovvero un rapporto di collaborazione di durata pari ad almeno un mese e che abbia dato luogo a un reddito almeno pari alla metà dell importo che da diritto all accredito di un mese di contribuzione. 20

21 DIS-COLL La DIS-COLL è pari al 75% del reddito medio mensile nei casi in cui quest ultimo sia pari o inferiore nel 2015, all importo di Se il reddito medio è superiore, l indennità si ottiene sommando al 75% del reddito medio il 25% del differenziale tra il reddito medio mensile e la predetta indennità. l importo della DIS-COLL non può in ogni caso superare l importo massimo mensile di 1.300; l indennità è riconosciuta per un periodo pari alla metà dei mesi di contribuzione presenti nel periodo compreso tra il 1 gennaio dell anno precedente l evento di cessazione e l evento stesso; la DIS-COLL non può in ogni caso superare la durata massima di 6 mesi. 21

22 NOVITA IN MATERIA DI IRAP Per il periodo di imposta 2014, l aliquota IRAP, diminuita al 3,5% dal D.L. n. 66/2014, viene ripristinata al 3,9%. Dal periodo di imposta successivo a quello in corso al sarà possibile dedurre dall IRAP il costo del lavoro relativo ai contratti di lavoro a tempo indeterminato a condizione tuttavia che nei singoli periodi di imposta il lavoratore abbia prestato attività per almeno 150 giornate. viene introdotto, dal periodo di imposta successivo a quello in corso al , in favore dei soggetti passivi che non si avvalgono di dipendenti nell esercizio della propria attività, un credito pari al 10% dell imposta lorda determinata secondo le regole generali; credito da utilizzarsi esclusivamente in compensazione. 22

23 GRAZIE PER L ATTENZIONE Stefano Carotti stefano@studiocarotti.it 23