SCHEDA PROGETTO PER L IMPIEGO DI VOLONTARI IN SERVIZIO CIVILE IN ITALIA

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1 SCHEDA PROGETTO PER L IMPIEGO DI VOLONTARI IN SERVIZIO CIVILE IN ITALIA ENTE 1) Ente proponente il progetto: LEGA NAZIONALE DELLE COOPERATIVE E MUTUE Via A. Guattani, Roma Tel. 06/ / Fax 06/ e.mail: servizio.civile@legacoop.coopmailto:servizio.civile@legacoop.coop sito: Struttura territoriale Legacoop Toscana Largo Fratelli Alinari, 21 - Firenze Tel Fax E mail: pegaso@pegasonet.net; Sito: Resp.le progetto: Francesca Di Martino 2) Codice accredito 3) Albo e classe di iscrizione: NZ00662 Nazionale 1 classe CARATTERISTICHE PROGETTO 4) Titolo del progetto: L impronta che lasciamo 5) Settore ed area di intervento del progetto Settore: Assistenza; Area: Disabili 06

2 8) Descrizione del progetto e tipologia dell intervento che definisca in modo puntuale le attività previste dal progetto con particolare riferimento a quelle dei volontari in servizio civile nazionale, nonché le risorse umane dal punto di vista sia qualitativo che quantitativo: 1^ Attività - accoglienza: la fase dell accoglienza è, da un lato il primo approccio con la Cooperativa e la sua organizzazione, dall altro l inizio del percorso di formazione dei volontari. In questa prima fase i volontari conosceranno il responsabile del progetto, tutte le figure coinvolte per la sua gestione, le caratteristiche e le attività dell'ente, acquisiranno informazioni sulle procedure e gli adempimenti per il corretto svolgimento del servizio. Verrà effettuata nella sede della Cooperativa. La fase di accoglienza sarà gestita dal Responsabile del SCN che avrà già conosciuto i volontari durante la fase di selezione e colloquio. 2^ Attività - Formazione generale: organizzata e gestita a livello regionale da LegaCoop Toscana. In questa fase i volontari acquisiranno informazioni e competenze sulla storia, sulle leggi e norme che regolano il servizio civile attraverso la formazione generale i cui contenuti sono dettagliati al punto 33 del presente elaborato. 3^ Attività - formazione specifica: allo scopo di favorire l acquisizione delle conoscenze relative ai servizi quali i centri di socializzazione e delle specifiche attività previste dal progetto, verrà organizzato e realizzato un percorso di formazione. Il corso avrà anche lo scopo di presentare la Cooperativa Arca, sia dal punto di vista dell organizzazione che della Mission che sottende gli aspetti societari e di intervento. La Formazione specifica verrà organizzata secondo le modalità descritte nel capitolo 40 e verrà realizzata dalle figure presenti in Cooperativa con specifiche competenze. 4^ Attività - formazione aggiuntiva: La formazione specifica riguarderà i moduli dettagliati al successivo capitolo 26 e sarà molto importante per far acquisire ai volontari competenze e professionalità spendibili sul mercato in previsione dell'eventuale inserimento dei volontari stessi nel mondo del lavoro. La formazione aggiuntiva sarà svolta tra il sesto e il nono mese di servizio. 5^ Attività - orientamento e osservazione: dal momento del loro inserimento nei servizi i volontari verranno introdotti nell ambiente dall Operatore Locale di Progetto interno, allo scopo di fargli conoscere il gruppo di lavoro, gli utenti e le loro caratteristiche, l organizzazione specifica del servizio (tempi, turni del personale, ecc.). 6^ Attività - operatività: per tutta la durata dell anno di SCV ai volontari saranno affidati precisi compiti in affiancamento al gruppo di lavoro presente in ogni centro. 7^ Attività supervisione di équipe: gli incontri delle équipe dei servizi vengono effettuate allo scopo di verificare l adeguatezza dell organizzazione del lavoro e dei servizi erogati, valutare l andamento dei Progetti individuali degli utenti, programmare il nuovo, valutare il lavoro della équipe. 8^ Attività - monitoraggio:. Il monitoraggio è attuato da parte dell Operatore Locale di Progetto e della équipe di lavoro (che abbiamo descritta come attività soltanto relativa alla fase dell inserimento) attraverso l osservazione un azione costante per tutta la durata del periodo di volontariato. Il monitoraggio è supportato dai risultati del Questionario di Valutazione, compilato dagli OLP di riferimento. 9^ Attività - verifiche: Le verifiche hanno lo scopo di consentire ai volontari di verificare l adeguatezza delle proprie azioni e della relazione con gli utenti e la équipe di lavoro in rapporto agli obiettivi prefissati e al mansionario elaborato. Le verifiche hanno quindi il fine di aiutare il volontario ad orientare la propria azione e prendere consapevolezza delle competenze acquisite e di quelle ancora da acquisire. Gli incontri di confronto e verifica tra i volontari e il Responsabile del Progetto sono supportati dai risultati dei Questionari di Valutazione, Autovalutazione e di Soddisfazione dell attività formativa 2

3 9) Numero dei volontari da impiegare nel progetto: 4 10) Numero posti con vitto e alloggio: 0 11) Numero posti senza vitto e alloggio: 0 12) Numero posti con solo vitto: 4 13) Numero ore di servizio settimanali dei volontari, ovvero monte ore annuo: 30 14) Giorni di servizio a settimana dei volontari (minimo 5, massimo 6) : 5 15) Eventuali particolari obblighi dei volontari durante il periodo di servizio: I volontari saranno chiamati al rispetto del codice di comportamento previsto per dipendenti e soci della Cooperativa. In particolare il volontario dovrà: Osservare le norme in materia di sicurezza e di ambiente di lavoro. Adempiere alle formalità previste per la rilevazione delle presenze. Impegni giorni festivi e disponibilità ad eventuale modifica sede di servizio per attività trasversali ai servizi legati comunque alla progettazione educativa generale Rispettare il segreto d'ufficio nei casi e nei modi previsti dalle norme vigenti. Dare disponibilità a flessibilità oraria (da effettuare sempre nell arco delle 12 ore dell orario diurno) in base alle esigenze dei servizi Essere disponibile ad eventuali spostamenti o trasferte sul territorio in occasioni di gite, uscite sociali ecc. anche con auto dell Ente, che ha proceduto a tutte le verifiche necessarie relative all Assicurazione. La formazione è obbligatoria, quindi, nelle giornate di formazione non è possibile usufruire dei giorni di permesso. 3

4 CARATTERISTICHE ORGANIZZATIVE 16) Sede/i di attuazione del progetto ed Operatori Locali di Progetto: SEDE DOVE INDIRIZZARE LE DOMANDE: N. Sede di attuazione del progetto Comune Indirizzo Cod. ident. sede N. vol. Telef. sede Fax sede per sede Nominativi degli Operatori Locali di Progetto Nominativi dei Responsabili Locali di Ente Accreditati Tipologia servizi volontari (V- vitto; VA-vitto alloggio; SVA senza servizi 1 Centro di Socializzazione "L'Arcolaio" Impruneta FI Via Fratelli Rosselli, Cognome e Nome Bocchieri Giuseppe Data di nascita Cod. Fisc. 01/07/1953 BCCGPP53 L01C927P Cognome e nome Non previsto Data di nascita Cod. Fisc. v 2 Centro di Socializzazio ne La Mongolfiera Rufina FI Via Papa Giovanni XXIII Tassillo Elisabetta 25/04/1972 TSSLBT72 D65D612N Non previsto v 3 ARCA COOP.VA SOC Borgo San Lorenzo FI Via Pecori Giraldi, Lavacchini Costanza 06/10/1977 LVCCTN77 R46D612E Non previsto v 4

5 22) Eventuali requisiti richiesti ai canditati per la partecipazione al progetto oltre quelli richiesti dalla legge 6 marzo 2001, n. 64: Diploma di scuola media secondaria generica o attinente al settore socio-educativo oppure Laurea di 1 e 2 livello generica o attinente al settore socio-educativo; PATENTE DI GUIDA B. CARATTERISTICHE DELLE CONOSCENZE ACQUISITE 26) Eventuali crediti formativi riconosciuti: Per gli studenti della Facoltà di Scienze della Formazione dell Università degli Studi di Firenze il Servizio Civile svolto nel presente progetto dà diritto, come da convenzione che si allega, a 16 CFU nell'ambito del Corso di Laurea in Educatore Professionale e a 12 CFU per gli studenti già iscritti al Corso di Laurea in Scienze dell'educazione II indirizzo. (si allega estratto verbale Università degli Studi di Firenze: Riconoscimento tirocini e crediti formativi a favore di volontari in Servizio Civile Nazionale del 14/5/14) 27) Eventuali tirocini riconosciuti: Per gli studenti della Facoltà di Scienze della Formazione dell Università degli Studi di Firenze il Servizio Civile Nazionale svolto nel presente progetto ha valore di tirocinio, come da convenzione che si allega. (si allega estratto verbale Università degli Studi di Firenze: Riconoscimento tirocini e crediti formativi a favore di volontari in Servizio Civile Nazionale del 14/5/14) 28) Competenze e professionalità acquisibili dai volontari durante l espletamento del servizio, certificabili e validi ai fini del curriculum vitae: Pegaso, soggetto delegato da Lega Coop, è agenzia formativa accreditata che opera in tutta la Toscana attraverso le cooperative associate. Il percorso formativo che viene offerto per i volontari del SCN è finalizzato a consolidare l'esperienza formativa del Servizio Civile, attraverso l'acquisizione di conoscenze e competenze che i giovani potranno spendere sia durante il Servizio ma anche e soprattutto nelle successive esperienze lavorative. Abbiamo deciso di concentrare la formazione sui temi fondamentali per il lavoro all interno dei servizi educativi alla Prima infanzia. 5

6 Il percorso formativo proposto si articola su tre corsi distinti, al termine dei quali Pegaso, agenzia formativa accreditata, rilascerà un attestato di frequenza riconosciuto dalla Regione Toscana (grazie al percorso di riconoscimento che Pegaso ha attivato presso le singole province), riconosciuto in tutto il territorio nazionale dagli enti pubblici e dalle aziende private e quindi spendibile dai giovani sul mercato del lavoro. Indichiamo qui di seguito i corsi: A) IGIENE ALIMENTARE (HACCP) B) GESTIONE DELL'EMERGENZA - ANTINCENDIO C) PRIMO SOCCORSO Formazione generale dei volontari 33) Contenuti della formazione: Accoglienza, presentazione e conoscenza, illustrazione del percorso e degli obiettivi formativi, motivazioni, aspettative e analisi delle competenze, il servizio civile nazionale (le parole chiave), l Ufficio Nazionale per il Servizio Civile UNSC) Evoluzione storica: dall obiezione di coscienza al servizio civile nazionale (riferimenti storici dell obiezione di coscienza, le varie forme di obiezione, aspetti legislativi: la legge sul servizio civile nazionale (64/01); La carta di impegno etico, diritti e doveri del volontario del SCN (ruolo e funzioni del volontario, disciplina dei rapporti tra enti e volontari, diritti e doveri del volontario); Il concetto di Difesa della Patria. Principi, educazione alla pace e diritti umani; Protezione civile: elementi di protezione civile intesa come collegamento tra difesa della Patria e difesa dell ambiente, del territorio e delle popolazioni. Problematiche legate alla previsione e alla prevenzione dei rischi. Difesa civile non armata e non violenta (elementi di difesa civile, elementi sulla non violenza e la gestione dei conflitti). Solidarietà e forme di cittadinanza (promozione umana, difesa dei diritti, cittadinanza attiva,..); Presentazione della storia, delle caratteristiche specifiche e delle modalità operative dell ente. (il progetto di SCN -lettura ed analisi lavorare nel sociale la cooperazione sociale l ente Legacoop e la sua storia. L esperienza del scn la struttura organizzativa). Associazionismo e volontariato; Valutazioni ed esito del progetto e della crescita umana dei volontari 34) Durata: La durata della Formazione Generale è di 41 ore 6

7 Formazione specifica (relativa al singolo progetto) dei volontari 40) Contenuti della formazione: MODULO N. 1 Accoglienza descrizione del progetto di servizio MODULO N. 2 Sicurezza nei luoghi di lavoro DURATA DEL MODULO 8 ore MODULO N. 3 Conoscenza della Cooperativa sociale ARCA MODULO N. 4 LAVORARE PER PROGETTI MODULO N. 5 NORMATIVA DI RIFERIMENTO MODULO N. 6 Progetti educativi di educazione ambientale e consumo critico FORMATORE DI RIFERIMENTO Dott. Francesca Landini MODULO N. 8: I SERVIZI ALL HANDICAP MODULO N. 9 Organizzazione dei Centri di Socializzazione MODULO N. 10 LA DOCUMENTAZIONE NEI SERVIZI DURATA DEL MODULO: 5 ore MODULO N. 11 Come applicare le tematiche affrontate durante il servizio civile MODULO N. 12 On the JOB La formazione On the Job DURATA DEL MODULO: 25 ore 41) Durata: La durata della formazione specifica è: 72 ore 7