LEGGE DI ATTUAZIONE DEL PROTOCOLLO SUL WELFARE DEL 23 LUGLIO Vicenza, 5 febbraio 2007

Transcript

1 LEGGE DI ATTUAZIONE DEL PROTOCOLLO SUL WELFARE DEL 23 LUGLIO 2007 Vicenza, 5 febbraio 2007

2 Il contratto di lavoro subordinato è stipulato di regola a tempo indeterminato. Dal 1 gennaio 2008 la durata massima complessiva dei rapporti a termine con lo stesso lavoratore e per mansioni equivalenti è di 36 mesi Si computano: Durata del contratto originario Durata di eventuali rinnovi Durate di eventuali proroghe Periodi di prosecuzione di fatto del rapporto a termine per i quali è dovuta per legge solo una maggiorazione della retribuzione. 2

3 Non si computano: I periodi intermedi di non lavoro I periodi di lavoro per mansioni non equivalenti ESCLUSIONI DAL LIMITE DEI 36 MESI Attività stagionali individuate da DPR 1525/1963 o da avvisi comuni o ccnl; Rapporti tra Agenzie di somministrazione e lavoratori temporanei somministrati; Rapporti di lavoro con dirigenti. 3

4 IN CASO DI SUPERAMENTO DEI 36 MESI COMPLESSIVI IL RAPPORTO SI CONSIDERA A TEMPO INDETERMINATO: la trasformazione decorre dal 21 giorno successivo 4

5 DEROGA ASSISTITA Raggiunto il limite di 36 mesi è possibile stipulare per una sola volta un ulteriore successivo contratto a termine per mansioni equivalenti: presso la Direzione Provinciale del Lavoro competente per territorio lavoratore assistito da un rappresentante delle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale durata massima stabilita da avvisi comuni tra organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale 5

6 In caso di deroga assistita il nuovo contratto si trasforma a tempo indeterminato se: non viene rispettata integralmente la procedura; viene superata la durata stabilita nel nuovo contratto così stipulato. 6

7 DISCIPLINA TRANSITORIA CONTRATTI IN CORSO AL 1 GENNAIO 2008 Proseguono fino a scadenza, anche se durata complessiva è superiore a 36 mesi CONTRATTI NON IN CORSO AL 1 GENNAIO 2008 I rapporti a termine svolti fino al 31 dicembre 2007 si sommano a quelli posti in essere successivamente al 1 gennaio 2008, a decorrere dal 1 aprile

8 DIRITTI DI PRECEDENZA 1. LAVORATORE CHE HA GIA SVOLTO RAPPORTI DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO PER UN PERIODO SUPERIORE A 6 MESI Diritto di precedenza per assunzioni a tempo indeterminato, effettuate entro 12 mesi dalla cessazione del contratto a termine, per mansioni già svolte Lavoratore deve manifestare volontà di avvalersene entro 6 mesi dalla cessazione Diritto si estingue entro 1 anno da cessazione del rapporto 2. LAVORATORE STAGIONALE Diritto di precedenza per nuove assunzioni a termine per le medesime attività stagionali Entro 3 mesi dalla cessazione il lavoratore deve manifestare la volontà di avvalersene Diritto si estingue entro 1 anno dalla cessazione del rapporto 8

9 LAVORO A TEMPO PARZIALE DAL 1 GENNAIO 2008: Clausole flessibili ed elastiche possono essere pattuite tra azienda e lavoratore solo se disciplinate dai contratti collettivi stipulati da OOSS comparativamente più rappresentativi sul piano nazionale DIRITTI IN MATERIA DI TRASFORMAZIONE DELL ORARIO Il lavoratore affetto da patologie oncologiche per il quale residui una ridotta capacità lavorativa ha diritto alla trasformazione del rapporto da tempo pieno a tempo parziale verticale o orizzontale. Il lavoratore che ha trasformato l orario da tempo pieno a tempo parziale ha diritto di precedenza in caso di assunzione a tempo pieno per mansioni uguali o equivalenti È stabilito il diritto di priorità per la trasformazione a part time dell orario di lavoro per particolari casi di esigenze familiari e di cura. 9

10 LAVORO INTERMITTENTE O A CHIAMATA Dal 1 GENNAIO 2008 E ABROGATA L INTERA DISCIPLINA MANTENGONO EFFICACIA FINO A NATURALE SCADENZA I CONTRATTI STIPULATI ANTE 31/12/2007 SOMMINISTRAZIONE A TEMPO INDETERMINATO Dal 1 GENNAIO 2008 E ABROGATA L INTERA DISCIPLINA I CONTRATTI STIPULATI PRIMA DELL ENTRATA IN VIGORE DELLA LEGGE CONTINUANO A PRODURRE EFFETTI 10

11 ALTRE NOVITA : PER LE IMPRESE EDILI collocamento obbligatorio Il personale dei cantieri e gli addetti al trasporto del settore non sono più tra i soggetti computabili su cui calcolare la quota d obbligo PER TUTTE LE IMPRESE 1. dal 1 gennaio 2008 non è più dovuto il contributo aggiuntivo sulle ore di lavoro straordinario 1. Dal 1 gennaio 2008 cambia il sistema di sgravio contributivo sui premi di risultato. La precedente disciplina è abrogata e la nuova non è ancora operativa 11

12 12