LE NOVITA DELL ACCORDO STATO-REGIONI

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1 L accordo stato regioni si inserisce all articolo 37 comma 2 che dice la durata ed i contenuti minimi e le modalità di formazione sono definiti da Accordo stato regioni

2 Per cui l ambito dell accordo è quello dell articolo 37 quindi si riferisce : Comma 1 : ciascun lavoratore riceve adeguata e sufficiente formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro DAL DATORE DI LAVORO

3 Comma 3: formazione specifica (per rischio) Comma 4: cambi mansione Comma 5: addestramento (sul luogo di lavoro) Comma 6: formazione periodica Comma 7: dirigenti e preposti (sono lavoratori) (come definiti e configurati dalle leggi di sicurezza) Comma 7 bis: i dirigenti li posso formare fuori dall azienda

4 Comma 8: Le aziende famigliari possono formarsi in esterno Comma 9: AI e PM formazione ad hoc Comma 10: RLS formazione ad hoc Comma 11: Modalità formazione RLS Comma 12: Collaborazione con ORGANISMI PARITETICI Comma 13: formazione comprensibile

5 Per cui la formazione è assicurata DAL DATORE DI LAVORO Sulla base del documento di valutazione del rischio (formazione e addestramento specifico) I piani di formazione devono essere approvati dal DL e dal Servizio di Prevenzione e Protezione

6 Chi organizza il corso può essere il datore di lavoro che si rilascerà gli attestati, dopo aver controllato le presenze per almeno il 90% del tempo per i lavoratori per i dirigenti e preposti almeno il 90% del tempo e test finale

7 Quando entra in vigore? Pubblicato su gazzetta ufficiale serie generale n 8 del Pertanto entra in vigore a partire dal

8 Entro devono essere ultimati i corsi approvati (in modo formale e documentale) e iniziati prima dell entrata in vigore purchè rispettosi delle previsioni normative e delle indicazioni previste dai contratti collettivi di lavoro per quanto riguarda contenuti, durata e modalità di svolgimento

9 Documentale = approvati con documento scritto recante data certa (attestata da DL, MC, RLS, RSPP) della programmazione. Aggiungo presenza di registro firmato, materiale impiegato e test finale. Entro devono essere ultimati i corsi secondo le nuove disposizioni.

10 Formazione dei lavoratori Si articola in due moduli distinti Formazione generale, comune a tutti i settori Formazione specifica, diversa per ogni settore o comparto di appartenenza dell'azienda

11 Durata 4 ore Contenuti Formazione generale Concetti di rischio Danno Prevenzione Protezione Organizzazione della prevenzione aziendale Diritti doveri e sanzioni per i vari soggetti Organi di vigilanza, controllo e assistenza

12 Formazione specifica Durata 4 ore settori a rischio basso 8 ore settori a rischio medio 12 ore settori a rischio alto La classificazione dei vari settori è riportata nell'allegato due dell'accordo

13 Rischio basso Commercio ingrosso dettaglio Alberghi e ristoranti Attività di servizi Attività professionali e di consulenza Servizi veterinari Attività di supporto per le funzioni di ufficio e di supporto alle imprese

14 Rischio Medio Agricoltura Trasporto terrestre Magazzinaggio e attività di supporto ai trasporti Attività di assistenza sociale Pubblica amministrazione e istruzione

15 Edilizia Industria del legno Metallurgia Rischio Alto Fabbricazione di prodotti in metallo Fabbricazione di macchinari ed apparecchiature Fabbricazione di autoveicoli

16 Edilizia Industria del legno Metallurgia Rischio Alto Fabbricazione di prodotti in metallo Fabbricazione di macchinari ed apparecchiature Fabbricazione di autoveicoli

17 Contenuti rischi specifici Rischi infortuni Meccanici generali Elettrici generali Macchine Attrezzature Cadute dall'alto Rischi da esplosione Rischi chimici Rumore Vibrazioni Radiazioni Microclima e illuminazione Vdt DPI Organizzazione del lavoro Ambienti di lavoro Stress MMC Movimentazione meccanica Segnaletica Emergenze Procedure di sicurezza Procedure di esodo Procedure di primo soccorso Incidenti e infortuni mancati

18 La trattazione dei rischi va declinata secondo effettiva presenza nel settore di appartenenza dell'azienda e della specificità del rischio. I contenuti sono subordinato all'esito della valutazione dei rischi, fatta salva la contrattazione collettiva a livello settoriale e/o aziendale

19 Durata minima complessiva formazione lavoratori 4 ore di formazione generale + 4 ore di formazione specifica per rischio basso 4 ore di formazione generale + 8 ore di formazione specifica per rischio medio 4 ore di formazione generale + 12 ore di formazione specifica per rischio alto

20 Condizioni particolari: I lavoratori che non svolgono mansioni produttivi possono frequentare corsi rischio basso a prescindere dall'appartenenza dell'azienda

21 Crediti formativi: Qualora il lavoratore costituisca un nuovo rapporto di lavoro con un azienda dello stesso settore resta valida la formazione generale sia la formazione specifica Qualora l'azienda appartenga ad un diverso settore la formazione specifica deve essere ripetuta

22 Crediti formativi: Qualora il lavoratore all'interno della stessa azienda vada a svolgere mansioni riconducibili ad un settore a rischio maggiore la formazione specifica deve essere completata Trasferimenti, cambi mansione, introduzione di nuove attrezzature, nuove tecnologie, nuovi agenti chimici la formazione specifica deve essere integrata.

23 FORMAZIONE DEI PREPOSTI La formazione dei preposti comprende la formazione dei lavoratori così come fino ad ora descritta integrata da un modulo specifico della durata minima di 8 ore Il percorso formativo prevede non solo la frequenza del 90% delle ore, così come per i lavoratori, ma anche una prova di verifica obbligatoria (colloquio o test).

24 Contenuti Principali soggetti del sistema di prevenzione aziendale: compiti obblighi responabilità Relazione tra i vari soggetti interni ed esterni del sistema di prevenzione Definizione e individuazione dei fattori di rischio Incidenti e mancati infortuni Tecniche di comunicazione e sensibilizzazione dei lavoratori Valutazione dei rischi Individuazione delle misure di prevenzione e protezione Modalità di esercizio della funzione di controllo, DPC, DPI

25 FORMAZIONE DEI DIRIGENTI La formazione dei dirigenti NON comprende la formazione dei lavoratori ma solo la frequenza di una formazione della durata di 16 ore complessive strutturata in 4 moduli Il percorso formativo prevede la frequenza del 90% delle ore ed una prova di verifica obbligatoria (colloquio o test), così come per i preposti.

26 FORMAZIONE DEI DIRIGENTI Modulo 1 Giuridico-normativo (sistema legislativo, soggetti della prevenzione, deleghe di funzione, responsabilità civile e penale) Modulo 2 Gestione e organizzazione della sicurezza (modelli di gestione art 30, gestione della documentazione, contratti appalto, gestione delle emergenze, organizzazione della funzione di vigilanza)

27 FORMAZIONE DEI DIRIGENTI Modulo 3 Individuazione e valutazione dei rischi (Criteri per la valutazione dei rischi, stress lavoro correlato, rischio interferenziale e lavoro in appalto, misure tecniche organizzative e procedurali, mancai infortuni, DPI, sorveglianza sanitaria) Modulo 4 Comunicazione formazione e consultazione dei lavoratori (Competenze relazionale, importanza strategica di informazione, formazione e addestramento, tecniche di comunicazione, consultazione RLS)

28 AGGIORNAMENTI Lavoratori: aggiornamento quinquennale della durata minima di 6 ore per tutti i livelli di rischio Preposti e Dirigenti: aggiornamento quinquennale della durata minima di 6 ore Nell'aggiornamento non è compreso il cambio mansione o introduzione nuove attività

29 AGGIORNAMENTI Neo assunti: la formazione deve essere effettuata anteriormente all'assunzione, se ciò risulta possibile contestualmente alla stessa ed in ogni caso di adibire il dirigente il preposto, o il lavoratore alle proprie attività. In ultima ipotesi la formazione deve essere completata entro e non oltre 60 gg dall'assunzione.

30 AGGIORNAMENTI La formazione pregressa Per i lavoratori si risparmia i corsi di formazione generale specifica voci asl dicono che basta elenco dei partecipanti con firma ed elenco argomenti firmato dal docente Preposti devono fare la formazione specifica ed aggiuntiva Dirigenti non fanno corso se hanno frequentato corso per datori di lavoro o modulo A dopo 14/08/2003

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