AZIENDE TERMALI Giugno 2017

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1 AZIENDE TERMALI Giugno 2017 CCNL Campo di applicazione ESTREMI E PARTI STIPULANTI Data di stipula Decorrenza Scadenza 22 luglio luglio giugno 2011 Parti stipulanti Federterme e Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltucs-Uil Il c.c.n.l. si applica alle aziende termali e ai centri benessere termali delle stesse aziende. Minimi contrattuali Dal DATI RETRIBUTIVI Liv. Minimo Ind.contingenza E.d.r. 1SA 1.567,98 531,96 10,33 1SB 1.469,87 531,38 10, ,67 528,99 10, ,95 521,47 10, ,57 516,42 10,33 4S 862,32 515,01 10, ,20 514,86 10, ,51 513,32 10, ,40 510,89 10,33 Scatti di anzianità Liv. Importo Liv. Importo 1S 18,07 4S 11, , , , , , ,58 Mensilità aggiuntive Premio di risultato Lavoro straordinario, notturno, festivo Maturazione: fino a 5 scatti biennali che decorrono dal primo giorno del mese successivo a quello in cui si compie l anzianità di servizio richiesta. In caso di passaggio al livello superiore, il lavoratore conserva in cifra l importo maturato ed ha diritto ad ulteriori aumenti fino a concorrenza con l importo massimo complessivamente previsto. Nel settore è prevista l erogazione nel mese di dicembre di una tredicesima mensilità da calcolare sulla base di 1/12 della retribuzione mensile di fatto, per ciascun mese di servizio prestato nel periodo gennaio-dicembre. Se il rapporto è iniziato/cessato in corso d anno, la frazione di mese superiore a 15 giorni è considerata mese intero. Lavoro a tempo determinato: per le frazioni di mese vengono attribuite corrispondenti quote giornaliere di retribuzione. La quattordicesima mensilità va corrisposta con la retribuzione di giugno e va calcolata sulla base di 1/12 della retribuzione mensile di fatto, per ciascun mese di servizio prestato nel periodo luglio anno precedente giugno anno corrente. Altri criteri: come per la tredicesima mensilità. La contrattazione aziendale, può individuare erogazioni economiche rivolte ad incrementare produttività, qualità, redditività e competitività delle imprese. Il lavoro straordinario è ammesso nei limiti di 175 ore annuali pro capite. Il lavoro notturno decorre, ai fini retributivi, dalle ore 22 alle 6. La base di computo delle maggiorazioni è costituita da: minimo tabellare, indennità di contingenza, scatti di anzianità, eventuale superminimo e/o terzo elemento. Maggiorazioni % Tipo di prestazione Operai - Intermedi Impiegati Straordinario diurno 40% 40% Straordinario notturno 55% 65% Straordinario nelle festività nazionali e infrasettimanali 50% 65% Straordinario festivo (oltre 8 ore) 65% 90% Straordinario festivo notturno (oltre 8 ore) 100% 100% Notturno 45% 50% Straordinario notturno turnisti * 50% 50% Festivo (domenica) ** 50% 65% * Prestazioni aggiuntive al lavoro notturno di 8 ore iniziato alle 22. La maggiorazione non si cumula con quelle per lavoro notturno e festivo. ** Maggiorazione non cumulabile con quelle per lavoro straordinario e notturno.

2 DATI RETRIBUTIVI Altre voci Indennità di cassa o maneggio denaro: è attribuita agli impiegati addetti normalmente al maneggio di denaro con responsabilità per errori. L indennità è commisurata al 7% del minimo di retribuzione e dell indennità di contingenza. Parametri retributivi Divisori contrattuali della retribuzione mensile: quota giornaliera 26; quota oraria 173,33. Numero di mensilità: 14. Categorie e qualifiche Periodo di prova COSTITUZIONE DEL RAPPORTO Inquadramento. Classificazione unica per operai, intermedi, impiegati e quadri, articolata su 7 livelli professionali e 9 parametri retributivi. Per i criteri di classificazione del personale si rinvia al testo del c.c.n.l. (art. 15). Svolgimento di mansioni superiori. Il diritto al passaggio al livello superiore matura dopo un periodo di svolgimento delle relative mansioni (con esclusione dei casi di sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto) pari ad almeno 3 mesi per i livv. 1 e 2 e ad 1 mese e mezzo per gli altri livelli. Se le mansioni superiori non sono svolte con continuità, i periodi minimi indicati devono essere raggiunti nell arco di 6 mesi (12 mesi per il liv. 1). L attribuzione della qualifica di quadro è effettuata dopo un periodo di svolgimento continuativo di 6 mesi. Livello Durata 1 1S 6 mesi 2 3 mesi 3 1 mese e mezzo 4 4S 1 mese 5 20 giorni 6 15 giorni Esclusione: non si applica il periodo di prova ai lavoratori che lo abbiano già superato presso la stessa azienda e per le medesime mansioni nel triennio precedente. Lavoro a tempo determinato: per i rapporti di durata inferiore a 12 mesi il periodo di prova indicato in tabella è ridotto alla metà. Regimi di orario Banca ore ORARIO DI LAVORO Orario normale: 40 ore settimanali, distribuite di norma su 5 giorni. Per particolari esigenze tecnico-organizzative l orario può essere distribuito su 6 giorni dal 1 maggio al 31 ottobre e, limitatamente al personale necessario, anche negli altri mesi dell anno. L orario normale può essere realizzato anche come media in un arco plurisettimanale. Lavoratori discontinui. L orario medio annuo non può superare le 45 ore settimanali. Turnisti. Ai lavoratori che effettuano prestazioni avvicendate dalle 6 alle 22 o con orario continuativo compete la maggiorazione del 6,50% sulla retribuzione. Per le prestazioni in orario notturno la maggiorazione è pari al 15%. Riposo settimanale. Per il lavoro domenicale con riposo compensativo spetta una maggiorazione pari al 10% su minimo tabellare e indennità di contingenza. Festività Sono considerati giorni festivi quelli previsti dalla legge (1 gennaio - 6 gennaio - Lunedì di Pasqua - 25 aprile - 1 maggio - 2 giugno - 15 agosto - 1 novembre - 8 dicembre - 25 dicembre - 26 dicembre) e la ricorrenza del Santo Patrono del luogo in cui è ubicata l'unità produttiva (29 giugno per i lavoratori operanti nel comune di Roma). Retribuzione: - per le festività cadenti in giorno infrasettimanale è compresa nella normale retribuzione mensile; - per le festività coincidenti con la domenica spetta una quota giornaliera della retribuzione di fatto, in aggiunta alla normale retribuzione mensile. Ferie Maturazione: 4 settimane per ogni anno di servizio. Rapporti iniziati/cessati in corso d anno: 1/12 per ogni mese di servizio (la frazione di mese superiore a 15 giorni è considerata mese intero). Permessi ROL - Ex festività Permessi ROL: 64 ore che maturano per ogni anno di servizio e in misura proporzionalmente ridotta per dodicesimi se il rapporto è iniziato/cessato in corso d anno. I permessi non maturano durante i periodi di assenza non retribuita. Permessi ex festività: 4 giornate che maturano per ogni anno di servizio. Ex festività del 4 novembre: viene erogato il trattamento spettante per le festività coincidenti con la domenica. Malattia VICENDE DEL RAPPORTO Periodo di comporto Periodo di assenza Integrazione fino al Per singola malattia: 10 mesi. Nel caso di più malattie si sommano le Eventi di durata fino a 10 giorni dal 1º al 3º giorno (operai) - assenze comprese nell arco di un dal 4º al 180º giorno 100% biennio. Eventi di durata superiore a 10 giorni dal 1º al 3º giorno (operai) 30% dal 4º al 180º giorno 100% Lavoro a tempo determinato: la conservazione del posto è limitata al 50% della durata del contratto, fino ad un massimo di 4 mesi (si cumulano le assenze comprese nell arco di 12 mesi); per il computo dell integrazione a carico del datore di lavoro si considera l importo complessivamente erogato dall Inps. Maternità Trattamento economico: il c.c.n.l. non prevede obbligo di integrazione a carico del datore di lavoro. 2

3 Infortunio sul lavoro Congedo matrimoniale Servizio militare Corsi di studio e attività formative Altri permessi e aspettative Trasferta Trasferimento VICENDE DEL RAPPORTO Conservazione del posto: fino a guarigione clinica. Trattamento economico: integrazione a carico del datore di lavoro fino al 100% della retribuzione per tutto il periodo di comporto. Lavoro a tempo determinato: la conservazione del posto è limitata ad un massimo di 4 mesi (si cumulano le assenze comprese nell arco di 12 mesi) In caso di matrimonio al lavoratore non in prova compete un congedo di 15 giorni consecutivi con decorrenza della retribuzione comprensiva della quota a carico Inps. Lavoro a tempo determinato: se la durata del contratto non è inferiore a 6 mesi, il lavoratore ha diritto ad un periodo di congedo calcolato in proporzione su base annua. Diritto allo studio. I lavoratori che, al fine di migliorare la propria preparazione, anche in relazione all attività dell azienda, intendono frequentare corsi di studio presso istituti pubblici o legalmente riconosciuti, hanno diritto di usufruire di permessi retribuiti a carico di un monte ore corrispondente a 10 ore annue per ciascun dipendente a tempo indeterminato (i lavoratori a tempo determinato di durata superiore a 6 mesi possono usufruire dell istituto). I permessi retribuiti possono essere richiesti per un massimo di 90 ore procapite per triennio, utilizzabili anche in un solo anno, sempreché il corso al quale il lavoratore intende partecipare si svolga per un numero di ore almeno doppio di quelle richieste come permesso. Nel caso di frequenza di corsi sperimentali per il recupero della scuola dell'obbligo, i permessi retribuiti sono elevati a 150 ore pro-capite. Le assenze contemporanee per la partecipazione ai corsi non possono superare il 2% della forza occupata. Lavoratori studenti. Se iscritti e frequentanti corsi regolari di studio in scuole di istruzione primaria, secondaria e di qualificazione professionale, sono immessi in turni di lavoro che agevolino la frequenza ai corsi e la preparazione agli esami e sono esonerati dal prestare lavoro straordinario e durante i riposi settimanali. I lavoratori studenti, compresi quelli universitari, che devono sostenere prove di esame, possono usufruire di permessi retribuiti per tutti i giorni di esame e per i due giorni lavorativi precedenti. Gravi infermità e lutti familiari. Il lavoratore ha diritto a 3 giorni complessivi di permesso retribuito all anno in caso di decesso o di grave infermità del coniuge, di un parente entro il secondo grado anche non convivente, di un componente la sua famiglia anagrafica, del convivente risultante da certificazione anagrafica, nonché delle persone disabili parenti e affini entro il terzo grado anche non conviventi. Permessi non retribuiti di durata non superiore a 3 giorni sono accordati ai lavoratori che ne facciano richiesta per giustificati motivi. E prevista la concessione di un periodo di aspettativa non retribuita ai lavoratori tossicodipendenti che intendono sottoporsi a terapie riabilitative. Il lavoratore inviato in trasferta ha diritto al rimborso delle spese di viaggio, vitto e alloggio. Ha inoltre diritto ad un compenso per le ore di viaggio eccedenti l orario normale di lavoro pari al 50% della normale retribuzione (escluso il personale viaggiante addetto ai trasporti il cui trattamento è definito a livello aziendale). Oltre al rimborso delle spese di viaggio (per sé e famiglia) e di trasloco, al lavoratore è dovuta un indennità di trasferimento commisurata al 50% della retribuzione mensile ovvero, se si tratta di trasferimento con familiari a carico, al 100% della retribuzione mensile. L indennità è ridotta alla metà qualora l azienda renda disponibile un alloggio nella nuova sede di lavoro. Il lavoratore ha diritto altresì ad un rimborso dell indennizzo corrisposto per anticipata risoluzione del contratto di locazione. Apprendistato professionalizzante Durata e retribuzione DISCIPLINE SPECIALI Liv (1) Periodo (2) (mesi) Progressione retr. (3) S 4S * (1) Livello di destinazione finale dell apprendista (2) Durata dell apprendistato (mesi) (3) Livello di riferimento per la retribuzione * Spetta un importo corrispondente alla retribuzione del 6 livello maggiorata del 50% della differenza retributiva tra il 5 e il 6 livello Altri tipi di apprendistato Lavoro a tempo determinato Apprendisti assunti dal : vale la tabella ma il periodo di apprendistato non può essere superiore a tre anni. Formazione: le ore di formazione sono rapportate al titolo di studio posseduto dall apprendista: scuola dell obbligo, 120 ore; attestato di qualifica o diploma di scuola media superiore, 100 ore; diploma universitario o diploma di laurea, 80 ore. Limiti. Il c.c.n.l. dispone che il numero complessivo di lavoratori che possono essere assunti a tempo determinato non può eccedere il 20% dei lavoratori a tempo indeterminato in forza in ciascuna unità produttiva al momento dell assunzione (le frazioni si arrotondano all unità superiore). In ogni caso possono essere assunti almeno 8 lavoratori a tempo determinato. Successione di contratti per mansioni equivalenti. Il limite temporale della durata complessiva del rapporto per effetto di una successione di contratti conclusi fra lo stesso datore di lavoro e lo stesso lavoratore, per lo svolgimento di mansioni di pari livello, considerando tutti i contratti a termine (anche in forma di somministrazione di lavoro) è di 36 mesi (comprensivi di proroghe e rinnovi e indipendentemente dall ampiezza delle interruzioni tra un contratto e l altro); tale limite può essere superato con la stipulazione, per una sola volta, di un ulteriore contratto a termine tra gli stessi soggetti per la durata massima di 8 mesi, a condizione che la formalizzazione avvenga presso la DTL. Esclusioni: personale assunto nel periodo compreso tra il 1 marzo ed il 10 gennaio dell anno successivo per le attività stagionali e per le altre ipotesi previste dal testo contrattuale (conduzione e manutenzione di impianti, edifici, parchi e giardini; erogazione delle cure termali; erogazione di trattamenti estetici e di benessere; esercizio di piscine 3

4 Lavoro a tempo parziale Lavoro ripartito Lavoro stagionale Telelavoro Somministrazione di lavoro Lavoro a domicilio DISCIPLINE SPECIALI termali e attività accessorie; attività sanitarie e ausiliarie delle stesse; imbottigliamento di acque termo-minerali, ecc.). Premio di fine stagione. Oltre al trattamento di fine rapporto, ai lavoratori con contratto a termine viene corrisposto un premio di fine stagione commisurato ai seguenti importi riferiti a ciascun mese di durata del rapporto: - livv ,52 euro/mese; - altri livelli 5,68 euro/mese. Le frazioni di mese superiori a 15 giorni sono considerate mese intero. L importo del premio è suddivisibile in quote giornaliere in relazione alle giornate di effettivo lavoro prestato e non è considerato utile né ai fini degli istituti contrattuali, né per il tfr. Particolarità: mensilità aggiuntive (vedi), periodo di prova (vedi), malattia e infortunio sul lavoro (vedi), congedo matrimoniale (vedi). Limiti minimi e massimi di orario. La prestazione individuale viene concordata entro le seguenti fasce: da 18 a 30 ore (orario settimanale), da 48 a 120 ore (orario mensile), da 400 a ore (orario annuale). La contrattazione aziendale può variare i limiti indicati. Clausole elastiche. In presenza di esigenze di carattere tecnico-organizzativo derivanti da incrementi non programmabili della domanda, possono essere stabilite clausole relative alla variazione della collocazione temporale della prestazione ovvero alla variazione in aumento della sua durata (in quest ultimo caso per una quantità non eccedente 60 ore annue). Le variazioni devono essere richieste con un preavviso di almeno 4 giorni. Trattamento economico: per le ore oggetto di diversa collocazione spetta la maggiorazione del 1,50% (3% se la prestazione è richiesta con preavviso ridotto); per le ore di lavoro prestate in aumento spetta la maggiorazione del 25% (30% se la prestazione è richiesta con preavviso ridotto). La base di computo delle maggiorazioni è costituita dalla retribuzione globale. Lavoro supplementare. Consentito per specifiche esigenze organizzative per una quantità non eccedente 60 ore annue (in caso di superamento delle 8 ore giornaliere viene corrisposta la maggiorazione per lavoro straordinario). La contrattazione aziendale può fissare limiti più elevati e disporre il consolidamento del lavoro supplementare svolto in modo continuativo per almeno 12 mesi. Retribuzione: viene corrisposta a ciascun lavoratore in proporzione alla quantità di lavoro prestato, con eventuale conguaglio annuale per gli scostamenti riferiti agli istituti indiretti e differiti. Durata della prestazione: la misura percentuale e la collocazione temporale del lavoro giornaliero, settimanale, mensile o annuale che ciascun coobbligato si impegna a svolgere sono indicati nel contratto di lavoro, ferma restando la possibilità per i coobbligati di determinare discrezionalmente la sostituzione o la modificazione dell'orario, previa comunicazione al datore di lavoro (preavviso: almeno una settimana). Risoluzione del rapporto con uno dei coobbligati: l'altro è tenuto ad effettuare la prestazione lavorativa fino a concorrenza dell'orario complessivo. Le parti possono concordare la trasformazione del rapporto condiviso in rapporto a tempo pieno oppure il proseguimento del rapporto ripartito con un nuovo coobbligato. Limiti. Il c.c.n.l. prevede che l utilizzo dei contratti di somministrazione a tempo determinato non possa superare il 12% annuo dell organico in forza nell'unità produttiva, ad esclusione dei contratti conclusi per la fase di avvio di nuove attività. Nelle unità produttive che occupano fino a 15 dipendenti sono comunque ammessi fino a 4 contratti; nelle unità da 16 a 30 dipendenti sono ammessi fino a 6 contratti. Attività sindacale Permessi retribuiti DIRITTI SINDACALI E DI RAPPRESENTANZA Assemblea: nelle unità produttive che occupano più di 15 dipendenti i lavoratori hanno diritto di riunirsi in assemblea durante l orario di lavoro nei limiti di 10 ore annue retribuite. La convocazione dell assemblea va comunicata all azienda con un preavviso di almeno 3 giorni e con l indicazione specifica dell ordine del giorno. Dirigenti RSU: i permessi sono determinati in misura annuale pari a 1 ora per ciascun dipendente in forza al 1 settembre. Il monte ore risultante è incrementato del 10%. Dirigenti OSL: ai lavoratori che siano membri degli organi direttivi nazionali e territoriali delle Confederazioni sindacali e delle Federazioni nazionali di categoria sono concessi permessi retribuiti nella misura globale di 75 ore annue. Previdenza complementare Assistenza integrativa Polizze assicurative Contributi contrattuali WELFARE CONTRATTUALE Contribuzione al fondo Fon.te: - a carico azienda: 0,55% della retribuzione utile per il calcolo del trattamento di fine rapporto; - a carico lavoratore: 0,55% della stessa base di computo, oltre al versamento dell intero tfr maturato annualmente per coloro che hanno iniziato l attività lavorativa dopo il (3,45% della retribuzione utile per il calcolo del tfr se l attività è iniziata in precedenza). Possono aderire al fondo i lavoratori a tempo indeterminato e quelli a tempo determinato di durata non inferiore a 3 mesi. 4

5 Preavviso ESTINZIONE DEL RAPPORTO Livello Anzianità di servizio Fino a 5 anni Oltre 5 anni 1 1S 2 mesi 3 mesi mese 1 mese e mezzo 4S giorni 1 mese 6 15 giorni 20 giorni I termini del preavviso decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese. Trattamento di fine rapporto Secondo il c.c.n.l. la base di computo del tfr è composta esclusivamente dai seguenti elementi: minimo tabellare, indennità di contingenza, aumenti periodici di anzianità, superminimi e aumenti di merito, tredicesima e quattordicesima mensilità, premio di produzione, maggiorazione per lavoro di 8 ore continuative, eventuali altri elementi aziendali per i quali sia espressamente prevista la computabilità. 5