S.A.F. SCUOLA DI ALTA FORMAZIONE LUIGI MARTINO. Grazia Ticozzelli. 24 OTTOBRE Milano - 27 OTTOBRE Magenta

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1 S.A.F. SCUOLA DI ALTA FORMAZIONE LUIGI MARTINO Grazia Ticozzelli 24 OTTOBRE Milano - 27 OTTOBRE Magenta

2 S.A.F. SCUOLA DI ALTA FORMAZIONE LUIGI MARTINO Legge n.120 MODIFICHE AL TESTO UNICO DELLE DISPOSIZIONI IN MATERIA DI INTERMEDIAZIONE FINANZIARIA, DI CUI AL DECRETO LEGISLATIVO 24 FEBBRAIO 1998 N.58 CONCERNENTI LA PARITA DI ACCESSO AGLI ORGANI DI AMMINISTRAZIONE E DI CONTROLLO DELLE SOCIETA QUOTATE IN MERCATI REGOLAMENTATI

3 Costituzione Italiana Art. 3 Tutti i cittadini hanno pari dignità sociale e sono eguali davanti alla legge, senza distinzione di sesso, di razza, di lingua, di religione, di opinioni politiche, di condizioni personali e sociali. È compito della Repubblica rimuovere gli ostacoli di ordine economico e sociale, che, limitando di fatto la libertà e l'eguaglianza dei cittadini, impediscono il pieno sviluppo della persona umana e l'effettiva partecipazione di tutti i lavoratori all'organizzazione politica, economica e sociale del Paese. 3

4 REALIZZAZIONE DELLA PARITA : DISCRIMINARE PER UGUAGLIARE? Uguaglianza formale Sentenza 422/95 Corte Costituzionale: dichiara illegittime tutte quelle norme che imponevano quote in relazione al genere Uguaglianza sostanziale: Azioni positive devono fondarsi su un manifesto squilibrio sociale, devono essere TRANSITORIE per riequilibrare affinché non costituiscano motivo di prevaricazione 4 4

5 La carta dei diritti fondamentali dell Unione Europea Articolo 23 Parità tra uomini e donne La parità tra uomini e donne deve essere assicurata in tutti i campi, compreso in materia di occupazione, di lavoro e di retribuzione. Il principio della parità non osta al mantenimento o all'adozione di misure che prevedano vantaggi specifici a favore del sesso sottorappresentato. 5

6 L. 120/2011: E necessaria un azione positiva vincolante di tale portata? Indicatori Global Gender Gap Index Opportunità economiche e partecipazione Performance scolastiche Salute sopravvivenza Responsabilità ambito politico 6

7 Cosa dicono i dati statistici: Global Gender gap Report 2010 Italia 74 su 134 (Islanda 1 - siamo insieme a Gambia, Albania Bolivia Repubblica Dominicana) Nel 2009 Italia era 72 posizione Nel 2008 era 67 posizione 7

8 Accesso e opportunità delle donne nel mondo del lavoro Italia è al 95 posto su 134 paesi Accesso donne all Istruzione: Italia 49 posto Istruzione superiore 79% donne 56% maschi Laureati 60% è donna con punteggio maggiore (106 su 104) e in minor tempo (26,8 anni contro i 27,5 anni dei maschi) 8

9 Corsi di studio - evoluzioni Confronto 10 anni 9

10 Confronto discipline di Laurea Tipologia di specializzazione 10

11 .il mondo del lavoro. Occupazione Posizioni di vertice: 46,1% donne 67,7% uomini Le donne sono il 40% degli occupati nel settore privato fascia d età tra 15 e 44 anni: le dirigenti sono il 24% Fascia d età tra 45 e 64 anni sono il 15% su una quota di lavoratrici del 36% Eurostat: tasso di occupazione donne senza prole tra 25 e 54 anni è 63,9% contro 75,8% media UE 11

12 Società quotate 272 quotate al 31/3/2010: 2815 consiglieri uomini 169 donne (6%) Per i collegi sindacali su 817 sindaci 762 uomini e 55 donne (7%) (Assonime) Nel 2011 presenza è al 7,2% per gli organi di amministrazione e 6,9% per gli organi di controllo (Aliberti Governance) 12

13 .sulle prime 100 società per capitalizzazione % incarichi affidati a donne nei cda 5% 5,30% 5,30% 4,70% 2,90% nel 2011 nelle prime cento società per capitalizzazione ci sono 52 consiglieri donna su

14 ART.147 ter- 1 ter EQUILIBRIO TRA I GENERI NEGLI ORGANI DELLE SOCIETA QUOTATE Il genere meno rappresentato deve ottenere almeno 1/3 degli amministratori eletti. Si applica anche alle società che sono organizzate con il sistema monistico 14

15 Come si attua Modifica Statuti Formazione delle liste e sostituzione Dura per 3 mandati Decorre dal primo rinnovo Dei CDA e CS a partire dal Gradualità per il primo mandato 1/5 15

16 Società quotate organizzate secondo il modello dualistico Consiglio di sorveglianza si applicano integralmente le norme come per quelle con modello monistico Consiglio di gestione solo se composto da un numero di componenti non inferiore a 3 16

17 Nuovo art. Art.147 quater TUF Qualora il Consiglio di Gestione sia costituito da un numero di componenti non inferiore a 3, si applicano le disposizioni di cui all art.147 ter comma 1 ter 17

18 Iter sanzionatorio per le violazioni art ter CONSOB DIFFIDA 4 MESI SANZIONE DA A VERRA EMESSO REGOLAMENTO AD HOC 3 MESI DECADENZA DEI COMPONENTI ELETTI 18

19 Regolamento Consob Deve essere emanato entro 6 mesi dall entrata in vigore delle disposizioni ( ) Dovrà disciplinare: Fase istruttoria e procedure da adottare. Le sanzioni pecuniarie sono più elevate rispetto ai limiti di cui all art. 187 quinquiesdecies TUF ( ) 19

20 Art.148 composizione degli organi di controllo L atto costitutivo della società stabilisce, inoltre che il riparto dei membri del Collegio sindacale sia effettuato in modo che il genere meno rappresentato ottenga almeno 1/3 dei membri effettivi 20

21 Iter sanzionatorio per le violazioni art bis CONSOB DIFFIDA 4 MESI SANZIONE DA A VERRA EMESSO REGOLAMENTO AD HOC 3 MESI DECADENZA DEI COMPONENTI ELETTI 21

22 Società a controllo pubblico Società costituite in Italia, controllate ai sensi dell art e 2 comma non quotate in mercati regolamentati. Con regolamento da adottare entro due mesi dall entrata in vigore sono stabiliti termini e modalità di attuazione della norma. 22

23 e gli altri paesi?... Quote di genere Norvegia Israele Spagna Francia Islanda Irlanda Olanda Sud Africa Danimarca Svizzera Italia Altre iniziative: Australia Gran Bretagna Canada Stati Uniti Belgio Svezia 23

24 Effetti delle quote fonte AON HEWITT Israele % società statali 7,4% (1993) al 37,8%(2000) Sud Africa % società statali 20% (2000) al 36% (2009) Norvegia % (2008) società plc 44% (2008) al 37% (2011) statali e enti locali Finlandia % (2005) società statali 30% (2004) al 44% (2010) Irlanda % società statali 34% (2009) Islanda % società statali, enti loc. 50% 2006 Svizzera % (2011) società statali n.p. 24

25 e Spagna % (2015) società plc+ Islanda % (2013) società plc 250 dipendenti 5,2% (2006) al 11% (2010) società private cnp 50 dipendenti Olandia % (cda e senior managment) società pubbliche, plc con +250dipendenti Francia % (2013) 40% (2016) società plc 25

26 per concludere «Le donne ai vertici sono portatrici di governance migliori e di comportamenti meno rischiosi. I vantaggi che le banche e le imprese ne trarrebbero sono evidenti. Come imprenditrici talvolta hanno problemi di accesso al credito, anche se le loro imprese non hanno una performance diversa dalle altre e mostrano una qualità del credito migliore.>> Fabrizio Saccomanni direttore generale Banca d Italia in occasione della presentazione del World Development Report

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