Reti per la Conciliazione. Obiettivi del progetto

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Letizia Bernardini
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1 Promuovere azioni e interventi di conciliazione vita-lavoro significa facilitare la vita di lavoratori/trici con famiglia individuando soluzioni famigliari, territoriali e aziendali che consentano alle persone di vivere serenamente sia la dimensione privata che quella lavorativa e che consentano al territorio e alle comunità di crescere e svilupparsi in modo sostenibile. Adottare strategie di WorkLife Balance permette di potenziare il benessere della comunità e la competitività del sistema economico, migliora il benessere all interno del nucleo famigliare e degli ambienti di lavoro, e contribuisce a costruire un moderno e più equo sistema di welfare a favore dell infanzia e delle persone non autosufficienti, basato sui principi della sussidiarietà, attraverso la responsabilizzazione, il coinvolgimento e la valorizzazione di tutti i soggetti pubblici e privati del settore sociale e delle imprese. Il progetto WorkLife Balance Network - Reti per la conciliazione offre molteplici opportunità a imprese, enti pubblici, enti no profit a donne, famiglie e lavoratori per costruire insieme una cultura della conciliazione che metta in equilibrio la vita privata con quella lavorativa e favorisca la sperimentazione di percorsi di Secondo Welfare

Adottare strategie di WorkLife Balance permette di potenziare il benessere della comunità e la competitività del sistema economico, migliora il benessere all interno del nucleo famigliare e degli

2 Reti per la Conciliazione Una Rete territoriale per la Conciliazione dei tempi di vita e di lavoro è l'insieme di quei soggetti locali, pubblici e privati, che promuovono nel territorio politiche, pratiche, misure, progettualità che supportano persone e organizzazioni nell'armonizzazione dei tempi di vita e di lavoro. La finalità della rete è quella di innescare un cambiamento culturale affinché si diffonda un'attenzione concreta alle questioni legate al benessere organizzativo, alle pari opportunità tra i generi nel mercato del lavoro così come in ogni ambito di vita, poiché considerati tra i motori di sviluppo di una comunità. Obiettivi del progetto Avviare un processo di costruzione di una rete territoriale, volta al rafforzamento del dialogo e di un sistema di welfare integrato, o Secondo Welfare, a supporto delle imprese, delle famiglie, dei lavoratori/trici e della comunità. Favorire processi di innovazione sociale (politiche di WorkLife Balance) sperimentando azioni a sostegno delle famiglie, dell infanzia, degli anziani e delle persone non autosufficienti. Realizzare percorsi formativi per innovare e mettere in atto riorganizzazioni del lavoro orientate alla conciliazione e promuovere una nuova cultura della conciliazione. Promuovere servizi innovativi per le famiglie e supportare l'avvio e lo sviluppo di nuovi servizi e nuove imprese mirate all'avvio di servizi work life balance oriented.

La finalità della rete è quella di innescare un cambiamento culturale affinché si diffonda un'attenzione concreta alle questioni legate al benessere organizzativo, alle pari opportunità tra i generi

3 Attività Per le Imprese Formazione e consulenza su: Smart technology/smart working Conciliazione come strumento manageriale innovativo Tecniche innovative per sviluppare il benessere organizzativo Organizzazione flessibile e condivisa del lavoro Sviluppo progetti di welfare aziendale, interaziendali o territoriali (pubblico/privati) Gestione della maternità, paternità e lunghe assenze Le soluzioni condivise tra aziende e territorio Work-shop e laboratori interattivi di co-progettazione delle soluzioni gestionali Per gli enti locali Gli enti pubblici detengono sul territorio un molteplice ruolo che li vede impegnati sia verso le proprie risorse interne, che verso i cittadini, le aziende, i diversi attori locali. Le azioni da sperimentare possono quindi essere varie. Per iniziare a migliorare il clima lavorativo elevando i livelli di performance, è possibile mettere in atto interventi di conciliazione verso i propri dipendenti; specifiche analisi e ricerche possono aiutare a comprendere quali siano le necessità del territorio e quindi dove poter intervenire sia verso i cittadini, che verso il mondo economico e sociale. Il secondo welfare e l innovazione sociale possono costituire delle valide strategie di risposta al problema delle risorse sempre più scarse e insufficienti per dare risposte concrete alle famiglie e alla comunità. Formazione e consulenza su: Nuove forme di welfare: le politiche di conciliazione vita-lavoro come strumento di risposta alla crisi La flessibilizzazione dei servizi per le famiglie e le imprese Leggere e interpretare i nuovi bisogni del territorio Misure, interventi e idee per l introduzione di politiche di conciliazione vita-lavoro negli Enti pubblici: conoscenza del territorio e avvio di nuove sperimentazioni La programmazione della conciliazione a livello locale: individuare e co-progettare interventi con le imprese a vantaggio delle famiglie e della comunità Soluzioni e strategie di conciliazione degli enti pubblici e di welfare aziendale che possono contribuire a migliorare i processi, i prodotti e i servizi al cittadino Le opportunità di vantaggio fiscale per le imprese e le convenienze per i servizi pubblici Work-shop e laboratori interattivi di co-progettazione e condivisione delle soluzioni gestionali Consulenza nella progettazione e nella gestione dei processi

soluzioni condivise tra aziende e territorio Work-shop e laboratori interattivi di co-progettazione delle soluzioni gestionali Per gli enti locali Gli enti pubblici detengono sul territorio un

4 Attività Per le donne e le famiglie Seminari, workshop, formazione Momenti di confronto, condivisione e co-progettazione per la rilevazione dei nuovi fabbisogni delle famiglie e lo sviluppo di servizi innovativi e di reti territoriali per la conciliazione percorsi di orientamento individuali e di gruppo per la ridefinizione del proprio percorso professionale Percorsi di sostegno alla genitorialità e alla famiglia Seminari e incontri rivolti al personale con figli piccoli per aiutare un riequilibrio dei ruoli e una migliore gestione dei tempi Formazione specifica per la gestione delle lunghe assenze per motivi famigliari Per chi desidera crearsi una nuova professionalità Formazione, coaching e consulenza Percorsi formativi per la creazione di nuove imprese e per l acquisizione di conoscenze e competenze sul work life balance Attività di orientamento valorizzazione e valutazione delle competenze Supporto e conculenza nella definizione di nuovi servizi/prodotti di conciliazione vita/lavoro Percorsi di orientamento individuali e di gruppo per la ridefinizione del proprio percorso professionale Percorsi formativi e di accompagnamento mirati alla start-up d impresa e di servizi family friendly

genitorialità e alla famiglia Seminari e incontri rivolti al personale con figli piccoli per aiutare un riequilibrio dei ruoli e una migliore gestione dei tempi Formazione specifica per la gestione

5 Partenariato di progetto Verona Innovazione Azienda Speciale della Camera di Commercio di Verona Aribandus Cooperativa Sociale Onlus C.O.S.P. Comitato per l'orientamento Scolastico e Provinciale di Verona Fondazione Toniolo Unionservices srl UPA Servizi Variazioni srl Partenariato di rete a sostegno dell iniziativa Consigliera Provinciale di Parità, Camera di Commercio I.A.A. di Verona, CIGL, Cisl, UIL, Confindustria, Confcommercio, Comune di Verona PER MAGGIORI INFORMAZIONI E DETTAGLI Verona Innovazione Azienda Speciale CCIAA di Verona Tel. 045/ Fax 045/ veronainnovazione@vr.camcom.it Progetto Finanziato dalla DGR 448/2014 Programma Operativo Regionale FSE in sinergia con il FESR Ob. Competitività Regionale e Occupazione - Asse I Adattabilità, Asse III Inclusione Sociale e Asse IV Capitale Umano La partecipazione a tutte le azioni del progetto è gratuita

Servizi Variazioni srl Partenariato di rete a sostegno dell iniziativa Consigliera Provinciale di Parità, Camera di Commercio I.A.

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