JobCube.net Il Lavoro, una questione di feeling

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1 JobCube.net Il Lavoro, una questione di feeling 1

2 JobCube.net Digital Recruiting Il nostro obiettivo è quello di permettere ad ogni organizzazione, grande e piccola, profit e non profit, in un click, di avere una short list di candidati/e adeguati/e alle loro esigenze e necessità, per competenze hard (cosa sa fare), soft (come sa fare) e anche per le affinità con la cultura organizzativa (valori e cultura individuale) 2

3 JobCube.net Digital Recruiting JobCube è il software intelligente a supporto delle attività di ricerca e selezione. JobCube ha lo scopo di rendere molto più efficace l incontro tra domanda e offerta di lavoro attraverso un veloce ed efficace pre-screening delle candidature: I candidati si trovano con un click Le interviste? Solo con i candidati giusti 3

4 JobCube.net Digital Recruiting Cos è JobCube? È un nuovo "metodo" di selezione che permette, alle organizzazioni, di valutare sia le esperienze / competenze (il fare ) che le attitudini / competenze (il come ), le affinità, la reputazione (l essere ) di candidati e organizzazioni. Permette l incontro tra le necessità delle organizzazioni e desideri dei candidati. Il lavoro è una questione di competenze ma anche di passione. Quali sono gli obiettivi? Per le organizzazioni è rendere più semplice, veloce, efficace e produttiva la ricerca e la selezione di collaboratori, dipendenti, free lance, professionisti, volontari e operatori del terzo settore valutando: Competenze Attitudini Affinità con la cultura organizzativa Per i candidati è permettere di realizzare un autovalutazione, ricevere un feedback e trovare il lavoro e l organizzazione più in linea con il proprio profilo e con le proprie aspirazioni. 4

5 JobCube.net Digital Recruiting Come? Con un questionario che definisce, attraverso algoritmi, un profilo professionale dei candidati per queste attitudini / competenze: Attitudini Professionali e Conoscenze Generali Pensiero Convergente, Analisi e Decisioni Manualità e Capacità Pratiche Gestione di Informazioni, Dati e Documenti Attitudine Imprenditoriale Innovazione e Competenze Digitali Flessibilità e Adattabilità Intelligenza Sociale, Consapevolezza di Sé Motivazione e Resilienza Pianificazione, Tempi, Focus e Risultati Comunicazione, Relazioni e Network Sviluppo delle Competenze e Autoapprendimento Lavorare con gli Altri Leadership e Gestione dei Collaboratori Valutare Compensi e Retribuzioni Interazione con il Cliente Rispetto delle Procedure Etica 5

6 JobCube.net Le Organizzazioni Quali vantaggi per le Organizzazioni? Migliore qualità dei risultati di ricerca e selezione Riduzione di tempi e costi per ricerca e selezione Un unico pannello di controllo per le attività di ricerca e selezione Sofisticate e veloci interrogazioni nel data base La short list di candidati con un solo click Possibilità di pubblicare annunci di ricerca Scegli il Best Performer e trova i candidati simili Possibilità di ingaggiare i candidati migliori Le interviste? Solo con i candidati in linea con i profili ricercati 6

7 JobCube.net La consultazione del Data Base «Candidati» 7

8 JobCube.net I Candidati Quali vantaggi per i Candidati? Mettere a disposizione delle organizzazioni tutte le informazioni utili per scegliere sulla base di un profilo completo: Competenze Attitudini Affinità Autoprofilazione e autovalutazione Indicare alle organizzazioni i propri desideri, aspettative e preferenze Sviluppare una maggiore consapevolezza di sé, conoscersi meglio Accesso ad annunci di offerte di lavoro Possibilità di trovare e ingaggiare le organizzazioni più affini e che più interessano 8

9 JobCube.net I Profili dei Candidati 9

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