Attività di consulenza alle aziende realizzata da MedianetForm nel 2013 con finanziamento Fondazione San Zeno

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1 Attività di consulenza alle aziende realizzata da MedianetForm nel 2013 con finanziamento Fondazione San Zeno 1

2 INDICE Il benessere organizzativo pag. 3 Salute e sicurezza sul lavoro pag. 56 L invecchiamento attivo pag. 90 Il tirocinio pag.128 L.68 dall obbligo alla collaborazione pag.155 Web innovation and Social web pag

3 L. 68/99 Dall obbligo alla collaborazione a cura di CRISTINA RIBUL MORO Job Orienta 22 novembre 2013

4 Inserire in azienda fra i propri collaboratori una persona con disabilità non è un azione semplice e lineare Ci vogliono specifiche competenze e modalità Selezione del personale Individuazione della mansione Preparazione dell ambiente di lavoro L assunzione Il mantenimento efficace del posto di lavoro Job Orienta 22 novembre

5 Per ottenere un inserimento efficace per le aziende e per le persone è necessario il contributo e la professionalità di diversi soggetti che devono agire in modo coordinato per passare effettivamente dall OBBLIGO alla COLLABORAZIONE Job Orienta 22 novembre

6 IL SISTEMA COLLOCAMENTO MIRATO PERSONE CON DISABILITA AZIENDE CAPACITA MANSIONI Collocamento mirato (Amministrazione Provinciale) Servizi di inserimento lavorativo delle Asl Servizi S i i per il lavoro privati i accreditati i Comitato tecnico Medici competenti Patronati Consulenti del lavoro Inail Altri servizi sanitari (Riabilitazione, Servizi di psichiatria ecc.) Altro 158

7 IL COLLOCAMENTO MIRATO attiva COLLABORAZIONI anche con I SERVIZI PRIVATI ACCREDITATI,CON ESPERIENZA SPECIFICA NELL AMBITO DELLA DISABILITA E IL LAVORO Dal 2011 Progetto per la gestione del servizio relativo ad attivita di accompagnamento al lavoro per persone disabili iscritte alle liste della legge 68/99 Si è costituita un ATI Capofila MEDIALABOR Srl CENTRO POLIFUNZIONALE DON CALABRIA Altri enti ENERGIE SOCIALI SCUOLA CENTRALE DI FORMAZIONE CASA NAZARETH CFP SAN GAETANO COOPERATIVA INSIEME Job Orienta 22 novembre

8 SERVIZI OFFERTI 1. ATTIVITA DI ACCOGLIENZA, ORIENTAMENTO E VALUTAZIONE DELLE CAPACITA 2. ATTIVITA DI PRESA IN CARICO PER LA MEDIAZIONE AL LAVORO 3. PERCORSI INDIVIDUALI DI INSERIMENTO LAVORATIVO O PER PERSONE CON PROBLEMI PSICHIATRICI Job Orienta 22 novembre 2013 Cpi Verona, San Bonifacio, Legnago, Bovolone, Villafranca, Affi Potenziamento delle capacità Tirocinio Monitoraggio Mantenimento posto di lavoro Presa in carico globale in collaborazione con Associazione Self help 160

9 ALCUNI DATI Progetto ATI Mirato 2011/13 Persone prese in carico Collocate (contratto > 3 mesi) 60% Persone prese in carico con problemi psichiatrici Collocate 50% Job Orienta 22 novembre

10 Le domande delle aziende Come fare per individuare le persone più idonee alla mia azienda? Job Orienta 22 novembre

11 Vi supportiamo attraverso INTERVENTI CON LE PERSONE CON DISABILITA PERCORSI DI VALUTAZIONE DELLE CAPACITA ad integrazione delle relazioni sulle capacità lavorative della legge 68 attraverso prove di lavoro standardizzate ed altri strumenti PERCORSI DI POTENZIAMENTO DELLE CAPACITA PERSONALI E RELAZIONALI (consapevolezza dei limiti e dei punti di forza, flessibilità, lavoro in gruppo ecc.) INSERIMENTO IN PERCORSI DI FORMAZIONE TECNICA SPECIFICA per il potenziamento delle competenze professionali Job Orienta 22 novembre 2013

12 INTERVENTI CON LE AZIENDE ANALISI MANSIONE per Individuare mansioni utili per l azienda e fattibili per le persone ABBINAMENTO EFFICACE tra le capacità delle persone e i requisiti della mansione PERCORSI DI TIROCINIO per favorire un inserimento i graduale ed efficace Job Orienta 22 novembre

13 La persona giusta al posto giusto un vantaggio per l azienda lazienda e per la persona! Job Orienta 22 novembre

14 Le domande delle aziende Come fare per inserire le persone con disabilità nell ambiente di lavoro in modo efficace? Job Orienta 22 novembre

15 Vi aiutiamo per Coinvolgere in modo efficace i colleghi durante il tirocinio o nella fase iniziale dell assunzione Individuare eventuali adattamenti ergonomici del posto di lavoro Potenziare le conoscenze delle persone con disabilità rispetto a diritti e doveri sul luogo di lavoro Facilitare la mediazione tra esigenze dell azienda ed esigenze delle persone Job Orienta 22 novembre

16 La persona con disabilità non necessariamente produce meno!! Job Orienta 22 novembre

17 Le domande delle aziende Cosa fare se dopo l assunzione di una persona con disabilità emergono dei problemi rispetto alle condizioni di salute o all organizzazione del lavoro? Job Orienta 22 novembre

18 Potete rivolgervi a noi per Il monitoraggio dell assunzione per prevenire le possibili problematiche Interventi di mediazione con l azienda e con il dipendente per approfondire la natura del problema ed individuare un piano di miglioramento Individuare eventuali percorsi di riabilitazione fisica o psicologica per mantenere e potenziare le capacità lavorative Consulenze normative specifiche in collaborazione con il Collocamento mirato Job Orienta 22 novembre

19 Molti di questi supporti sono attivabili se l azienda chiede di essere seguita da servizi in convenzione con la Provincia nell ambito di stipula della CONVENZIONE DI PROGRAMMA Job Orienta 22 novembre

20 non solo disabilità PROGETTI DI CONSULENZA per MEDIALABOR propone alle aziende Gestione del personale in situazione di disagio Prevenzione di situazioni di disagio Job Orienta 22 novembre

21 ATTIVITA Formazione dei ruoli aziendali strategici Informazione del personale Servizio d aiuto per il personale PROBLEMATICHE AFFRONTATE Esempi Dipendenti divenuti inabili durante la vita lavorativa Rientri al lavoro dopo lunghi periodi di malattia Invecchiamento attivo al lavoro Stress lavoro correlato, depressione, mobbing Job Orienta 22 novembre

22 IL BLOG: un esempio di attività di informazione Job Orienta 22 novembre

23 Per informazioni: Cristina Ribul Resp. Medialabor Don Calabria 045/ GRAZIE PER L ATTENZIONE! Job Orienta 22 novembre