Formazione Continua Ordine degli Avvocati di Varese Varese, 23 ottobre 2015

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1 Avv. Antonella Negri BonelliErede Studio Legale Il Decreto Legislativo 15 giugno 2015, n. 81: focus su ius variandi, potere direttivo e collaborazioni autonome. Formazione Continua rdine degli Avvocati di Varese Varese, 23 ottobre 2015

2 Cosa succede ai contratti di collaborazione? 2 dal 25 giugno 2015 Abrogazione delle collaborazioni a progetto (Legge Biagi) C.C.PR. già in atto nuovi contratti di collaborazione (anche con soggetti titolari di P. IVA) continua ad applicarsi la Legge Biagi è possibile stipulare rapporti di collaborazione che si concretino in una prestazione d opera continuativa e coordinata, prevalentemente personale, anche se non a carattere subordinato

3 Cosa accadrà dal 1 gennaio 2016? 3 Si applica la disciplina del rapporto di lavoro subordinato anche ai rapporti di collaborazione connotati da prestazioni: esclusivamente personali continuative le cui modalità di esecuzione sono organizzate dal committente anche con riferimento ai tempi e al luogo di lavoro

4 con quali eccezioni? 4 Collaborazioni previste da contratti collettivi, stipulati con confederazioni comparativamente più rappresentative a livello nazionale (es.: call center) Professionisti iscritti ad albi Amministratori o membri organi di controllo di società Prestazioni a favore di associazioni e società sportive

5 5 ( segue) Dal 1 gennaio 2016 Le collaborazioni con soggetti percettori di pensioni di vecchiaia I rapporti di agenzia e di rappresentanza commerciale Non sono considerate eccezioni

6 Quale disciplina si applica a una collaborazione a termine? 6 Prima del D. Lgs. 81/2015 Art. 69, comma 1, Legge Biagi, vecchio testo «Divieto di rapporti di collaborazione coordinata e continuativa atipici e conversione del contratto» «I rapporti di collaborazione coordinata e continuativa instaurati senza l'individuazione di uno specifico progetto, programma di lavoro o fase di esso ai sensi dell'articolo 61, comma 1, sono considerati rapporti di lavoro subordinato a tempo indeterminato sin dalla data di costituzione del rapporto». Abrogato!

7 7 ( segue) Quale disciplina si applica a una collaborazione a termine? Art. 2, comma 1, D. Lgs. 81/2015 «Collaborazioni organizzate dal committente» «A far data dal 1 gennaio 2016, si applica la disciplina del rapporto di lavoro subordinato anche ai rapporti di collaborazione che si concretano in prestazioni di lavoro esclusivamente personali, continuative e le cui modalità di esecuzione sono organizzate dal committente anche con riferimento ai tempi e al luogo di lavoro». Quindi: Disciplina contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato?

8 Quali potranno essere le caratteristiche delle nuove C.C.C.? 8 Libertà di forma; Libertà di scegliere la durata del contratto (tempo determinato o tempo indeterminato); Libertà di disciplinare eventi particolari (infortunio, malattia, etc.); Libertà di svolgere attività in concorrenza (salvo diverso accordo).

9 sempre dal 1 gennaio sarà possibile stabilizzare, assumendo con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato a tutele crescenti: Collaboratori autonomi, anche a progetto Soggetti titolari di partita IVA

10 ( segue) 10 Stabilizzazione Condizioni rinuncia, in sede protetta, del lavoratore ad ogni pretesa sulla qualificazione del «rapporto di lavoro pregresso»; stabilità per 12 mesi, salvo G.C. o G.M.S. Conseguenza ESTINZINE di illeciti amministrativi, contributivi e fiscali connessi all erronea qualificazione del rapporto di lavoro, fatti salvi gli illeciti accertati a seguito di accessi ispettivi effettuati in data antecedente alla assunzione.

11 ( segue) sempre dal 1 gennaio (Art. 2, comma 3, D. Lgs. 81/15) Sarà possibile richiedere alle commissioni deputate di certificare l assenza dei requisiti per cui la legge prevede la riqualificazione in rapporto di lavoro subordinato Commissioni di Certificazione Controllo ex ante Possibilità per il lavoratore/terzi interessati (ad es., INPS) di agire comunque in giudizio per la riqualificazione

12 Come dovranno essere gestite le collaborazioni in essere? 12 Necessaria valutazione caso per caso della tenuta dei contratti alla luce delle novità legislative Trasformazione in C.C.C. Stabilizzazione Attesa della naturale scadenza

13 Quali saranno le conseguenze in caso di riqualificazione della collaborazione? 13 C. C. P R Tempo indet. Art. 18 SL SCADENZA C. C. P R Tempo indet. Tutele Crescenti SCADENZA 7 marzo 2015: entrata in vigore decreto tutele crescenti Entrata in vigore decreto nuove forme contrattuali 1 gennaio 2016 C. C. C Lavoro subordinato con vecchi indici Disciplina lavoro subordinato con nuovi criteri Tempo indet. Tutele Crescenti

14 Domande? 14