CCNL Unionmeccanica e Welfare. Mario Gagliardi

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Elisabetta Palumbo
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1 CCNL Unionmeccanica e Welfare Mario Gagliardi

2 WELFARE AZIENDALE - Definizione Prestazioni, opere, servizi corrisposti al dipendente in natura o sotto forma di rimborso spese aventi finalità di rilevanza sociale, escluse del reddito di lavoro dipendente. POLITICHE RETRIBUTIVE ALTERNATIVE ARTT. 51 E 100 TUIR

3 WELFARE AZIENDALE - Opportunità per imprese e lavoratori ABBATTIMENTO CUNEO FISCALE per l azienda il costo sostenuto è pari al valore del servizio fruito dal lavoratore per il lavoratore non concorre alla formazione del reddito di lavoro producendo un aumento della retribuzione reale MIGLIORAMENTO CLIMA E PERFORMANCES AZIENDALI maggiore benessere e motivazione dei propri dipendenti fidelizzazione dei dipendenti aumento produttività, efficienza, competitività VALORIZZAZIONE IMMAGINE AZIENDALE attrazione dei migliori talenti sul mercato

4 WELFARE AZIENDALE - Forme «tradizionali» PREVIDENZA INTEGRATIVA (limite massimo annuo 5.164,27 euro) ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA (limite massimo annuo 3.615,20 euro) BENI E SERVIZI IN NATURA (buoni acquisti generici) 258,64 euro annui

5 WELFARE AZIENDALE Gamma di beni e servizi A RIMBORSO Asilo nido Baby sitter Scuola materna Frequenza da scuola primaria all università Testi scolastici Campus estivi Assistenza anziani non autosufficienti Interessi passivi su prestiti SENZA LIMITI DI IMPORTO FORNITI DA AZIENDA (anche tramite CONVENZIONI) Attività sportive Check up medici Corsi extra professionali Viaggi, musei, parchi Teatri, spettacoli, cinema Abbonamenti a riviste SENZA LIMITI DI IMPORTO

6 WELFARE AZIENDALE - Evoluzione normativa Fino al 2015 possibile solo per atto unilaterale volontario del datore Legge Stabilità Legge Stabilità 2017 Introdotta possibilità di «contrattualizzare» Welfare Regolamento aziendale Contratto collettivo aziendale, territoriale, nazionale Conversione del Premio di Risultato in welfare

7 WELFARE AZIENDALE - Atto unilaterale volontario datore Atto privo di vincoli specifici che consente la libera revoca in qualunque momento da parte del datore di lavoro. fino al 2015 costituiva l unica modalità che consentiva la non imponibilità delle opere e servizi in capo al dipendente costi sostenuti dall azienda deducibili dal reddito d impresa solo nel limite del 5

8 WELFARE AZIENDALE - Regolamento aziendale Fonte di diritti per i lavoratori e di corrispondenti obblighi giuridici per il datore di lavoro solo se non consente, per un predeterminato lasso temporale, la possibilità al datore di lavoro di recedere dagli impegni assunti. Il lavoratore, aderendo al piano Welfare, acquisisce la titolarità di un diritto soggettivo al quale è correlato l obbligo di adempimento del datore. Piena deducibilità dal reddito d impresa dei costi sostenuti dall azienda

9 WELFARE AZIENDALE - Contratto o accordo collettivo Contratti collettivi nazionali, territoriali o aziendali stipulati da associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale e i contratti collettivi aziendali stipulati dalle loro rappresentanze sindacali (RSU/RSA). CONTRATTO NAZIONALE DI LAVORO es. CCNL Unionmeccanica 2017 CONTRATTO AZIENDALE Direttamente o conversione PdR Piena deducibilità dal reddito d impresa dei costi sostenuti dal datore di lavoro

10 WELFARE AZIENDALE - Contratto o accordo collettivo CONTRATTO AZIENDALE Normalmente utilizzabile per introdurre Welfare aziendale in realtà già sindacalizzate e con presenza di RSU. Accordo sindacale di Welfare «puro» (aggiuntivo a contrattazione di 2 livello) Accordo sindacale di Welfare «premiale» (erogazione subordinata al raggiungimento di determinati obiettivi) Autofinanziamento Conversione totale o parziale in Welfare del Premio di Risultato

11 WELFARE AZIENDALE - Conversione Premio di Risultato/1 PREMIO DI RISULTATO Formalizzato da contratti aziendali o territoriali depositati telematicamente DESTINATARI Titolari di reddito da lavoro dipendente del settore privato di importo non superiore, nell anno precedente quello di percezione, a euro IMPORTO Limite premio euro annui AGEVOLAZIONE Imposta sostitutiva dell IRPEF e addizionali, pari al 10% TIPOLOGIA Premi di risultato di ammontare variabile la cui corresponsione sia legata ad incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza ed innovazione, misurabili e verificabili in modo obiettivo attraverso il riscontro di indicatori numerici o di altro genere appositamente individuati, nonché le somme erogate sotto forma di partecipazione agli utili dell impresa.

12 WELFARE AZIENDALE Conversione Premio di Risultato/2 PRINCIPI convertibili solo le somme «detassabili» (necessaria la verifica dei requisiti soggettivi e di importo) si applicano le regole generali del TUIR, ad eccezione dei contributi versati all assistenza sanitaria integrativa o alla previdenza complementare per cui non si applicano i massimali ( 3.615,20 e 5.164,57) convertibilità deve essere prevista da clausola specifica del contratto (modalità di attuazione della scelta è demandata all autonomia delle parti) Possibile prevedere norma «premiale» in caso di opzione per la conversione (p. es. maggiorazione 10 % dell importo del premio di risultato)

13 CCNL UNIONMECCANICA Welfare Con il rinnovo del CCNL UNIONMECCANICA del 3 luglio 2017 è stata prevista l erogazione di un valore a titolo di welfare pari ad 150,00 per gli anni 2018, 2019 e In data 20 febbraio 2018 è stato concordato che per l anno 2018, il datore deve effettivamente mettere a disposizione del lavoratore il valore di 150,00 dal 1 marzo ed entro il 30 marzo. Il lavoratore può utilizzare la somma messa a disposizione entro il 31 dicembre di ogni anno.

14 CCNL UNIONMECCANICA Welfare DESTINATARI Lavoratori non in prova: in forza al 1 gennaio di ciascun anno o successivamente assunti entro il 31 dicembre di ciascun anno titolari di un contratto di lavoro a tempo indeterminato titolari di un contratto di lavoro a tempo determinato che abbiano maturato almeno tre mesi, anche non consecutivi, di anzianità di servizio nel corso di ciascun anno solare Sono esclusi i lavoratori in aspettativa non retribuita né indennizzata nell anno di riferimento.

15 CCNL UNIONMECCANICA Welfare CONDIZIONI Valore 150 non riproporzionabile per i part-time Valore che non può subire diminuzioni per eventuali costi amministrativi e/o gestionali e/o fiscali e/o contributivi (ad es. oneri utilizzo piattaforma) Valore che non può essere suddiviso in più erogazioni Valore che si aggiunge agli eventuali beni e servizi già presenti in azienda in via unilaterale o pattizia in qualsiasi modo formalizzati Verificare se in azienda vengano già erogati benefits ex art. 51, comma 3, TUIR (ad es. buoni spesa/benzina, cesto natalizio/pasquale, auto concessa ad uso promiscuo) per evitare superamento limiti di non concorrenza alla formazione del reddito di lavoro dipendente.

16 CCNL UNIONMECCANICA Welfare CONFRONTO SINDACALE Ai fini dell'applicazione del welfare contrattuale le aziende si confronteranno con la RSU per individuare, tenuto conto delle esigenze dei lavoratori, della propria organizzazione e del rapporto con il territorio, una gamma di beni e servizi. Presenza RSU: confronto (non equivale ad obbligo di accordo) Assenza RSU: datore di lavoro e/o confronto con lavoratori

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