Fare Welfare tra tecnologia e semplicità

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1 Fare Welfare tra tecnologia e semplicità

2 FARE WELFARE IN AZIENDA EASY WELFARE SRL Strettamente Confidenziale 2

3 FARE WELFARE: I PRINCIPALI VANTAGGI IL WELFARE È IL NUOVO PILASTRO DELLA RETRIBUZIONE E CONSISTE NELL INTRODUZIONE DI UN SISTEMA DI PRESTAZIONI NON MONETARIE E SERVIZI A SOSTEGNO DEL DIPENDENTE. 1. OTTIMIZZAZIONE DEL VANTAGGIO FISCALE In ottemperanza alla normativa vigente, artt.51 e 100 del Testo Unico delle Imposte sui Redditi 2. INCREMENTO DELLA PRODUTTIVITÀ AZIENDALE Miglioramento del clima aziendale, diminuzione del turnover e dell assenteismo 3. AUMENTO DEL POTERE D ACQUISTO Contributi aziendali, sconti, promozioni, convenzioni, beni e servizi con condizioni esclusive EASY WELFARE SRL Strettamente Confidenziale 3

4 IL RISPARMIO FISCALE DEI BENEFIT ART.51 E 100 IPOTESI: 10 DI REDDITO EROGATO AL LAVORATORE EROGAZIONE CASH BUSTA PAGA: COSTO AZIENDA 14 NETTO BUSTA 6 EROGAZIONE BENEFIT: COSTO AZIENDA 10 REDDITO SPENDIBILE 10 4 COSTO AZIENDA 4 RISPARMIO AZIENDA 4 IMPOSTE REDDITO 6 REDDITO NETTO 10 REDDITO SPENDIBILE E FLEXIBLE BENEFIT CUNEO FISCALE DI 8 CUNEO FISCALE ELIMINATO! EASY WELFARE SRL Strettamente Confidenziale 4

5 LE AREE DI INTERVENTO COSTRUIRE UN PIANO BENEFIT LASCIANDO LA POSSIBILITA AL DIPENDENTE DI SCEGLIERE I SERVIZI PIU VICINI ALLE SUE NECESSITA ISTRUZIONE MUTUI E PRESTITI CASSA SANITARIA PREVIDENZA INTEGRATIVA FRINGE BENEFIT CULTURA & TEMPO LIBERO Scuole di ogni ordine, dall asilo all università Colonie climatiche Testi scolastici Interessi su mutui per costruzione, ristrutturazione e acquisto prima e seconda casa Pacchetti sanitari integrativi e rimborso di spese mediche tramite Cassa Easy Welfare Versamenti volontari integrativi a fondi pensione chiusi e aperti Beni e servizi in natura, dall abbonamento al trasporto pubblico a carte prepagate Attività ricreative e culturali (e.g. abbonamenti palestra, viaggi, corsi formativi..) Check up Operatori socio assistenziali SPESE ILLIMITATE SPESE ILLIMITATE LIMITE 3.615* LIMITE 5.164* LIMITE 258 SPESE ILLIMITATE** RIMBORSI VERSAMENTI AGGIUNTIVI CARD/BUONI SPESA ACQUISTI DIRETTI /VOUCHER SERVIZI WORK-LIFE, CONVENZIONI E SHOPPING EASY WELFARE SRL Strettamente Confidenziale 5

6 NUOVO ORDINAMENTO: Principali novità normative in tema di Welfare AMBITI DI INTERVENTO DELLA LEGGE DI STABILITÀ 2016 PREMIO DI RISULTATO Istituzione del principio della sostituibilità tra retribuzione cash e beni/servizi welfare (conversione dei Premi) al ricorrere di specifiche condizioni. RIASSETTO DEI SERVIZI EX ARTT. 51 E 100 Possibilità di inserire servizi ex Art. 100 nella contrattazione sindacale; Ampliamento dei servizi Art. 51. EASY WELFARE SRL Strettamente Confidenziale 11

7 COME INTRODURRE UN PIANO DI FLEXIBLE BENEFIT FORMA FINANZIAMENTO INIZIATIVA DESTINATARI TUIR LIBERALITÀ Investimento dell azienda concesso «on-top» rispetto alla contribuzione ordinaria e agli eventuali premi, finanziabile attraverso: Investimento diretto azienda Rivisitazione istituti esistenti (benefit, servizi, ) Riallocazione budget (incrementi retributivi, ) Volontaria Totalità dei dipendenti o categorie omogenee Art. 51 e 100 CONVERSIONE PREMIO DI RISULTATO Conversione del Premio di Risultato, nei limiti e secondo i vincoli previsti dalla Legge di Stabilità (vedi slide successive per dettagli) Accordo sindacale, contratto o regolamento aziendale Totalità dei dipendenti o categorie omogenee Art. 51 e 100 PREMIO «SOCIALE» DA CONTRATTO Istituzione di un premio sociale la cui erogazione sia prevista unicamente in servizi welfare, finanziabile attraverso: Investimento diretto azienda Rivisitazione istituti esistenti (benefit, servizi, ) Riallocazione budget (incrementi retributivi, ) KPI di performance per autofinanziamento piano Accordo sindacale, contratto o regolamento aziendale Totalità dei dipendenti o categorie omogenee Art. 51 e 100 EASY WELFARE SRL Strettamente Confidenziale 7

8 I SETTORI ATTIVI NEL WELFARE AZIENDALE Settore di appartenenza 40 Tipologie di servizi PA 2% Altro 12% Servizi alle aziende 6% Salute 6% Prodotti 38% Energia e risorse 7% 5 0 Media, digital, comunicazioni 9% Servizi finanziari 20% Worklife Welfare Mobility Le aziende che scelgono di attivare piani di Welfare aziendale, mobilità e work-life balance appartengono a svariati settori merceologici e di servizio. La trasversalità dei settori caratterizza il mercato del welfare e dei servizi ai dipendenti, con diverse tipologie di servizi offerti (mobility management, welfare, worklife) EASY WELFARE SRL Strettamente Confidenziale *Il settore «prodotti» identifica aziende che operano nell ambito della cura del corpo e della casa, dei prodotti di ingegneria, dell alimentazione etc. 8

9 UTENTI: ANALISI DEMOGRAFICA Numero di dipendenti Fasce d età 14% 4% 8% 30% <200 fra 200 e % 24% Meno di 30 anni fra 500 e 1000 Fra i 30 e i 40 25% 12% fra 1000 e 5000 fra 5000 e Fra i 40 e i 50 anni 11% > % Oltre i 50 anni Il welfare risulta diffuso in maniera trasversale su aziende di piccole, medie e grandi dimensioni. Per quanto riguarda i dipendenti beneficiari, la quasi totalità ha più di 30 anni (96%) La fascia di età più diffusa risulta quella degli utenti di Oltre 50 anni. Su questo dato incide la numerosità degli utenti di grandi gruppi bancari e grandi aziende dell energia e risorse, dove l età media risulta mediamente alta EASY WELFARE SRL Strettamente Confidenziale 9

10 FONTI DI FINANZIAMENTO DEL PIANO Tipologia di Piano Welfare adottato Il grafico mostra le tipologie di piani welfare adottati dalle aziende, in termini di fonte di finanziamento prescelto. Contrattuali 32% Il 59% delle aziende sceglie di erogare liberalità on top Liberalità 59% 600 Il 32% delle aziende finanzia il welfare tramite contrattazione sindacale Liberalità e contrattuali 9% Il 9% sfrutta entrambe le fonti di finanziamento EASY WELFARE SRL Strettamente Confidenziale 10

11 COME VIENE USATO IL WELFARE? Utilizzo dei benefit da parte delle popolazioni aziendali Viaggi 7% Il grafico mostra l utilizzo del benefit a disposizione dei dipendenti all interno del panel di servizi welfare, nel corso dell anno Trasporto pubblico 2% Sport, cultura, benessere 13% Istruzione 40% Rimborsi e versamenti:63% Acquisti diretti (art. 100 e fringe):37% Il servizio su cui si concentra l utilizzo Card/cofanetti 15% del benefit è relativo all Istruzione (40%): si tratta del servizio più frequentemente attivato, si sottolinea inoltre che Versamento sanitario 5% Previdenza 16% Mutui* 2% l importo medio per questa tipologia di spesa è generalmente il più alto. EASY WELFARE SRL Strettamente Confidenziale *Il servizio mutui è stato attivato nel corso del

12 EASY WELFARE: IERI E OGGI Easy Welfare nasce nel 2007 con il nome Muoversi e oggi è leader in Italia nell offerta di sistemi integrati di Welfare Aziendale. Servizi di consulenza, assistenza e tecnologia a supporto dell avvio e gestione di piani benefit e work-life. 2007: Nasce Muoversi, azienda di consulenza e servizi focalizzati sulla mobilità sostenibile 2010: Avvio di un piano welfare di successo per più di dipendenti beneficiari 2014: Muoversi supera i 3 milioni di fatturato con 45 dipendenti diretti 2009: Muoversi entra ufficialmente nel mercato del Welfare aziendale 2013: Muoversi consolida il posizionamento di leadership del mercato e lancia Easy Welfare 2015: Muoversi cambia ragione sociale e si riposiziona sul mercato come Easy Welfare srl EASY WELFARE SRL Strettamente Confidenziale 12

13 EASY WELFARE: LE NOSTRE SOLUZIONI DALL ADVISORY STRATEGICO ALLA GESTIONE DEI SERVIZI IN FULL OUTSOURCING CONSULENZA GESTIONE DEL PIANO CASSA SANITARIA ANALISI E DISEGNO GESTIONE MONITORAGGIO COMUNICAZIONE EASY WELFARE SRL Strettamente Confidenziale 13

14 EASY WELFARE: I NOSTRI NUMERI + 90% DIPENDENTI SODDISFATTI DEL SERVIZIO EROGATO 8,5 MIO BENI E SERVIZI ACQUISTATI PER CONTO DEI CLIENTI DIPENDENTI ISCRITTI ALLA PIATTAFORMA + 2,000 CONVENZIONI ATTIVE E GEOLOCALIZZATE + 80 PIATTAFORME EASY WELFARE ATTIVE RICHIESTE EVASE NELL ANNO MIO IN WELFARE GESTITI NEL CLIENTI ATTUALMENTE GESTITI EASY WELFARE SRL Strettamente Confidenziale 14

15 EXCELLENCE TO EMPLOYEES OF OUR CUSTOMERS! Via Copernico 38, Milano 15