FLEXIBLE BENEFIT E WELFARE AZIENDALE

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Costantino Martina
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1 FLEXIBLE BENEFIT E WELFARE AZIENDALE Alessia Carradore Responsabile Commerciale Business Unit Welfare Edenred Italia

2 EDENRED E L EMPLOYEE BENEFIT Il Gruppo Edenred, ideatore del Ticket Restaurant, è presente in 45 Paesi a livello globale e opera nel settore dell employee benefit da oltre 40 anni NEL MONDO 47 milioni di beneficiari 830 mila clienti 28 miliardi volumi di emissioni dipendenti IN ITALIA 1,5 milioni di beneficiari 300 milioni i voucher emessi in un anno 60 mila clienti 450+ dipendenti

EMPLOYEE BENEFITS COSA PREVEDONO? E un integrazione non monetaria alla retribuzione, fiscalmente vantaggiosa per le aziende e i collaboratori.

3 EMPLOYEE BENEFITS COSA PREVEDONO? E un integrazione non monetaria alla retribuzione, fiscalmente vantaggiosa per le aziende e i collaboratori. Uno strumento che permette alle imprese di erogare beni e servizi utili alla vita quotidiana dei propri dipendenti e delle loro famiglie. 89% delle aziende 62% dei dipendenti GIUDICANO POSITIVAMENTE Attraverso i diversi servizi di flexible benefit si sostiene il potere d acquisto e si favorisce un maggior equilibrio tra vita lavorativa e personale. Aumenta la produttività e il benessere di aziende e collaboratori. L ADOZIONE DI POLITICHE Di FLEXIBLE BENEFITS Risultati della ricerca Doxa-Edenred

spendibile in Italia e di cui oggi Edenred è leader di settore con il 60% di quota

4 EDENRED E TICKET RESTAURANT Ticket Restaurant è la prima soluzione di employee benefit sviluppata da Edenred Ticket Restaurant è il buono pasto più utilizzato e spendibile in Italia e di cui oggi Edenred è leader di settore con il 60% di quota di mercato 1,5 MILIONI di beneficiari aziende clienti esercizi convenzionati

5 L Evoluzione della legge 2016 Come si è evoluta la norma? Agevolazioni sulla base di raggiungimento di obiettivi legati alla produttività, redditività, qualità, innovazione, efficienza. Introduzione di piani liberali che prevedono l autofinanziamento sulla base del raggiungimento degli obiettivi attraverso una concezione che passa dall individualità a una categoria omogenea.

LA NORMATIVA IN ITALIA COME SI È EVOLUTA In quale direzione? 2016 2018 Convertibilità denaro in Flexible Benefit per PDR Ampliamento servizi art.

6 LA NORMATIVA IN ITALIA COME SI È EVOLUTA In quale direzione? Convertibilità denaro in Flexible Benefit per PDR Ampliamento servizi art. 51 (assistenza ai familiari) Introduzione del Voucher Possibilità di inserire servizi art.100 nella contrattazione sindacale Ampliamento dei Limiti di reddito dei beneficiari e importo dei premi Flexible Benefit nei CCNL (Metalmeccanici,...) Abbattimento limiti defiscalizzazione per previdenza e assistenza sanitaria per PDR Rimborso del trasporto pubblico 2017 Dopo l intervento normativo, i servizi più interessanti per aziende e lavoratori sono quelli presenti nel testo del TUIR.

7 PERCHÉ TANTO INTERESSE? Soddisfa le esigenze di crescita aziendale e i bisogni del dipendente e della sua famiglia AZIENDA Una leva strategica che trasforma un beneficio fiscale in vantaggio competitivo DIPENDENTE Un valore reale che corrisponde ai bisogni sociali dei dipendenti e dei suoi familiari Contenimento del costo del lavoro Incremento della produttività Soluzioni innovative per incentivare Attrarre i talenti e ridurre il turn over Aumentare il benessere del lavoratore Aumento del potere d acquisto Esenzione da imposte e contributi Rafforzamento della relazione con l azienda Miglioramento del clima aziendale

Welfare Premio di risultato ESEMPIO DI VALORE EROGATO Welfare

8 VANTAGGI FISCALI WELFARE NEGOZIALE L Azienda risparmia mentre il potere d acquisto del dipendente aumenta Welfare Premio di risultato ESEMPIO DI VALORE EROGATO Welfare Premio di risultato MINOR COSTO PER L AZIENDA MAGGIOR VALORE PER IL DIPENDENTE

9 VANTAGGI FISCALI WELFARE LIBERALE L Azienda risparmia mentre il potere d acquisto del dipendente aumenta Welfare On Top allo stipendio ESEMPIO DI VALORE EROGATO Welfare On Top allo stipendio MINOR COSTO PER L AZIENDA MAGGIOR VALORE PER IL DIPENDENTE

10 LE EVOLUZIONI DEI CONTRATTI AZIENDALI E TERRITORIALI

11 DATI UFFICIALI SUI CONTRATTI Secondo il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali nel 2018 sono stati , i contratti aziendali e territoriali depositati che prevedono forme premiali correlate alla produttività AZIENDALE TERRITORIALE sono ancora attivi Fonte Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali : ultimo dato al 14 dicembre 2018

GLI OBIETTIVI DEI CONTRATTI 13.933 PRODUTTIVITÀ 10.

630 contratti attivi si propongono di raggiungere diversi

12 GLI OBIETTIVI DEI CONTRATTI PRODUTTIVITÀ REDDITIVITÀ I contratti attivi si propongono di raggiungere diversi obbiettivi QUALITÀ PIANO DI PARTECIPAZIONE MISURE DI FLEXIBLE BENEFIT + 66% RISPETTO AL vs 4.949

13 DALL EMPLOYEE BENEFIT ALL EMPLOYEE ENGAGEMENT Edenred, un esperienza internazionale in servizi innovativi per incrementare Il benessere delle persone, la produttività delle aziende

14 FLEXIBLE BENEFIT Un paniere completo di beni e servizi, per soddisfare le reali esigenze di tutte le popolazioni aziendali e delle loro famiglie PREVIDENZA SALUTE ISTRUZIONE ASSISTENZA CULTURA, BENESSERE E TEMPO LIBERO Beni di modico valore SCONTI CONVENZIONI Versamento di previdenza Cassa sanitaria integrativa, Servizi sanitari e benessere Spese scolastiche Spese di assistenza: anziani e babysitting Servizi alla persona, benessere ed intrattenimento, formazione Buoni acquisto in oltre punti vendita Vantaggi esclusivi in oltre punti vendita

15 UNA RISPOSTA CONCRETA ALLE REALI ESIGENZE DEI DIPENDENTI Fonte Consumi in Italia 2017 Confrontando i flexible benefit con i consumi degli italiani rilevati da ISTAT emerge che coprono l 80% dei principali bisogni di dipendenti e famiglie OLTRE L 80% RIENTRA NELLE AREE DEI FLEXIBLE BENEFIT 2% ISTRUZIONE 3% COMUNICAZIONI 8% MOBILI, ARTICOLI E SERVIZI PER LA CASA 8% ABBIGLIAMENTO E CALZATURE 9% 13% 10% RICREAZIONE SPETTACOLO E CULTURA SERVIZI SANITARI E SPESE PER LA SALUTE SERVIZI RICETTIVI E DI RISTORAZIONE 15% TRASPORTI PRODOTTI ALIMENTARI / BEVANDE 18% 18% ALTRO

16 I SERVIZI PIU UTILIZZATI IN PIATTAFORMA DAI DIPENDENTI DELLE AZIENDE ITALIANE* Modalità di accesso ai benefit Servizi più utilizzati in piattaforma Fonte Customer base Edenred 2018

COME SVILUPPARE UN PIANO WELFARE EFFICACE Le leve per un Piano di successo ANALISI DELLO SCENARIO STRUMENTI FLESSIBILI 1 Un Piano su misura capace di rispondere alle esigenze della 3 La possibilità

17 COME SVILUPPARE UN PIANO WELFARE EFFICACE Le leve per un Piano di successo ANALISI DELLO SCENARIO STRUMENTI FLESSIBILI 1 Un Piano su misura capace di rispondere alle esigenze della 3 La possibilità di implementare soluzioni di welfare aziendale specifica azienda senza alcun costo di set up 2 METODOLOGIA Offriamo una struttura in grado di supportare l Azienda per tutta la durata del Piano: dalla progettazione, all utilizzo quotidiano fino alla chiusura 4 NETWORK Una copertura capillare per garantire la massima spendibilità del credito

LE CHIAVI DI ACCESSO AI FLEXIBLE BENEFIT IN ITALIA Dai buoni acquisto ai flexible benefit: strumenti per ogni azienda Buoni acquisto Voucher per servizi alla persona e buoni acquisto Piattaforma

salute, al tempo libero Buoni acquisto utilizzabili dai dipendenti per lo shopping, la spesa al supermercato, il carburante.

18 LE CHIAVI DI ACCESSO AI FLEXIBLE BENEFIT IN ITALIA Dai buoni acquisto ai flexible benefit: strumenti per ogni azienda Buoni acquisto Voucher per servizi alla persona e buoni acquisto Piattaforma Unlimited Il modo più semplice per introdurre e offrire flexble benefit Le soluzioni per offrire ai dipendenti un accesso facile e immediato ad un intero mondo di benefit, dall'istruzione alla salute, al tempo libero Buoni acquisto utilizzabili dai dipendenti per lo shopping, la spesa al supermercato, il carburante. Un bonus fino a 258 fiscalmente deducibile come fringe benefit Per alcuni dipendenti si è superato i 258 tax free o si vuole offrire la possibilità di allocare liberamente il credito? Voucher per i servizi e buoni acquisto in piattaforma La piattaforma per la gestione efficace dei piani di Welfare Aziendale che innova il mondo dei Flexible Benefit. Un unica soluzione per offrire una pluralità di beni e servizi Oltre strutture convenzionate Oltre strutture convenzionate Rete illimitata

19 WELFARE EDENRED per tutte le aziende, tutti i dipendenti, ovunque in Italia alessia.carradore@edenred.com

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