Asp Trapani, arrivano nuovi infermieri

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2 Asp Trapani, arrivano nuovi infermieri Di Redazione 24 agosto 2017 Sono stati 11 questa mattina dei 15 infermieri presentatisi, quelli che hanno firmato il contratto a tempo indeterminato per l immissione in servizio nell Azienda sanitaria provinciale di Trapani. Ma non hanno scelto la sede di lavoro, che è stata individuata direttamente dall azienda nel presidio ospedaliero di Pantelleria. Questo per la necessità di favorire il turn over del personale infermieristico di ruolo, che già da tempo è in servizio nell isola, e che ha reiteratamente chiesto di essere trasferito sulla terraferma. La durata dell obbligo di permanenza degli 11 infermieri a Pantelleria sarà di due anni. Certo, è un sacrificio che vi chiedo ha spiegato il commissario dell ASP Giovanni Bavetta star lontani dalla famiglia non è facile per nessuno, ma la nostra è una professione che ha anche uno spirito umanitario, e gli abitanti di quell isola hanno diritto alla stessa assistenza sanitaria di chi abita a cento metri dall ospedale Sant Antonio abate di Trapani perché non sono cittadini di serie B. Mi dispiace invece per chi ha ritenuto di rinunciare al contratto, io stesso ho iniziato la mia carriera trascorrendo un anno a Pantelleria ed è stata una esperienza gratificante. L ospedale di Pantelleria ha una sua

3 peculiarità, e anche il personale sanitario di stanza nell isola deve stare solo un determinato periodo di tempo, perché anche le competenze acquisiste, se non allenate si possono perdere. E in caso di emergenze, non possiamo pensare solo all elisoccorso, ma occorrono sanitari in grado di intervenire in tutta sicurezza. Cercherò comunque di individuare delle modalità per operare alcuni giorni anche nei reparti ospedalieri della terraferma. Sono particolarmente lieta di queste assunzioni ha sottolineato la responsabile del servizio infermieristico dell ASP Anna Nuccio perchè molti di loro lavorano o hanno lavorato a tempo determinato già nella nostra azienda, e potremo continuare a servirci della professionalità acquisita. Il commissario ha anche voluto soffermarsi più globalmente sull assistenza sanitaria nell isola di Pantelleria. Ho il dovere di non creare disagi ai cittadini panteschi ha detto Bavetta e sto operando affinché non dovranno essere loro a spostarsi per un semplice esame o un ecografia, ma saranno gli specialisti che periodicamente si recheranno nell isola per esami e prestazioni ambulatoriali. Voglio ringraziare le donne pantesche e le loro famiglie, per la loro pazienza e i sacrifici che fanno per partorire a Trapani, ma vi assicuro che faremo di tutto perché anche nell isola si possa partorire nella massima sicurezza.

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5 Pantelleria.com giovedì 24 agosto 2017 Sono tutti ericini DA OTTOBRE NON NASCE PIU' UN BAMBINO A PANTELLERIA News 20573, Pantelleria 24/08/2017 (Salvatore Gabriele) A Pantelleria non nasce un bambino dal mese di ottobre del Se continua così tra qualche hanno non ci saranno più panteschi. Gli abitanti saranno tutti nati a Erice. E una depurazione legale, contro cui nessuno ha più la forza di lottare. Il punto nascita è sospeso nell attesa che vengano assunte le unità necessarie al suo funzionamento. Attualmente ci sono due ginecologi, 5 ostetriche, non ci sono pediatri, o meglio ci sono due che arrivano dalla terraferma per garantire la presenza (ma bambini non ne nascono), 2 anestesisti. Ma il punto nascita per poter funzionare dovrebbe avere 4 ginecologi, 6 pediatri, 6 anestesisti. E stato bandito un concorso ad hoc per Pantelleria, ma pare che sia fermo dal dicembre 2016 da quando si è dimessa la segretaria. Nel frattempo sono state sbloccate le altre assunzioni ed ecco che l ASP, contenta, fa comunicati stampa. Li leggiamo: nessuno assunto per Pantelleria. Altri medici assunti in provincia e nessuno per Pantelleria. Altri ginecologi assunti e nessuno per Pantelleria. I reparti di ostetricia e di ginecologia della provincia recita il comunicato stampa - si avviano verso il completamento degli organici dei medici, con la firma oggi dei contratti a tempo indeterminato di 11 nuovi specialisti, che hanno scelto anche la sede di destinazione. In tutto sono stati 13 i dirigenti medici a essere assunti, con anche uno specialista in radiodiagnostica, che

6 ha scelto l ospedale di Alcamo, e uno in chirurgia, che ha indicato li presidio di Castelvetrano. Quattro hanno scelto il punto nascita del Sant Antonio Abate di Trapani, tre quello di Marsala, uno ciascuno Mazara del Vallo e Castelvetrano, mentre due ginecologi hanno scelto invece il territorio, indicando i consultori di Marsala e della Cittadella della Salute a Erice Valle. Ho il dovere di non creare disagi ai cittadini panteschi ha detto il Commissario dottor Giovanni Bavetta - e sto operando affinché non dovranno essere loro a spostarsi per un semplice esame o un ecografia, ma saranno gli specialisti che periodicamente si recheranno nell isola per esami e prestazioni ambulatoriali. Voglio ringraziare le donne pantesche e le loro famiglie, per la loro pazienza e i sacrifici che fanno per partorire a Trapani, ma vi assicuro che faremo di tutto perché anche nell isola si possa partorire nella massima sicurezza. In un comunicato il segretario del PD Giuseppe La Francesca, intanto, afferma di aver ricevuto ampie assicurazioni dall assessore Baldo Gucciardi che la pianta organica dell ospedale di Pantelleria sarà presto completata Il Partito Democratico Pantelleria scrive La Francesca in un comunicato -, segue sempre con attenzione la questione delle assunzioni dei nuovi medici da parte dell'asp di Trapani e sul completamento della pianta organica dell'ospedale Bernardo Nagar di Pantelleria, rimanendo sempre in costante contatto con l'assessore alla Sanità Baldo Gucciardi, che in questi anni ha svolto un importante lavoro, facendo fare enormi passi avanti alla sanità in Sicilia.

7 GDS.IT SINDACATO Asp di Trapani, il Nursind: sì a un concorso di mobilità per le professioni sanitarie 24 Agosto 2017 TRAPANI. "Apprezziamo l'impegno dell'asp di Trapani sull'immissione del personale ma chiediamo un ulteriore sforzo al commissario straordinario Bavetta, quello di bandire un concorso di mobilità per tutte le professioni sanitarie nell'ambito dell'asp di Trapani poiché il tempo è tiranno". Lo affermano Francesco Frittitta, coordinatore regionale del sindacato Nursind, e il segretario territoriale Salvatore Calamia, commentando le ultime immissioni dell'azienda. "Chiediamo al commissario straordinario "sequestrare" per una volta ancora temporaneamente il valido staff amministrativo e di indire l'avviso".

8 "Bene sta facendo il commissario straordinario Bavetta - dicono - che sulla base delle direttive dell'assessore Gucciardi sta accelerando l'immissione in servizio del personale sanitario nello specifico quello infermieristico. Finalmente altre unità infermieristiche hanno accettato l'immissione in servizio sul territorio di Pantelleria garantendo così un turn-over sull'isola adeguato al personale. Speriamo adesso che in tempi brevi il punto nascita di Pantelleria possa essere riattivato secondo direttiva assessoriale, naturalmente anche con il relativo personale medico. Diversamente non avrebbe senso tenere sull'isola personale infermieristico in surplus. Paradossalmente - proseguono i sindacalisti del Nursind - assistiamo anche alla chiusura temporanea dell'rsa di Castelvetrano, la residenza sanitaria assistita, a causa di carenza di personale medico. La struttura rimarrà chiusa almeno fino a fine agosto bloccando l'erogazione di un servizio apprezzato dai cittadini".

9 Pantelleria.com giovedì 24 agosto 2017 In caso di parto gemellare o a rischio dalla 28esima CON MISTRAL A TRAPANI PRIMA DELLA 34ESIMA SETTIMANA News 20574, Pantelleria 24/08/2017 Le mamme gravide vengono avviate a Trapani dalla 38esima settimana, quando mancano giorni al parto. La puerpera e i familiari che l accompagnano devo cercarsi a proprie spese un alloggio e pagarsi il vitto. Il Comune ha avuto un finanziamento di 130 mila euro da ripartire tra chi va a partorire fuori dall isola, ma i soldi non valgono il disagio. Ci sono casi di mariti che lavorano (come operai) che hanno dovuto lasciare il lavoro anche per più di un mese. Ma non è finita. Da quando la Mistral è subentrata all Alitalia come compagnia che gestisce i viaggi a tratta sociale, le donne se vogliono raggiungere Trapani devono partire prima del compimento della 34esima settimana. La compagnia Mistral, infatti, non accetta a bordo donne gravide dopo la 34esima settimana. Le future mamme se vogliono partire dopo devono farlo in nave cosa che in inverno con un bimbo in grembo non è sempre cosa faci! le. C è sempre l elicottero, ma l elicottero costa. C è dell altro. In caso di gravidanza a rischio o gemellare il trasferimento a Trapani deve essere effettuato entro la 28esima settimana. E mentre oggi c è stata la visita in ospedale del nuovo Direttore sanitario Dott.ssa Maria Riggio si apprende che arriveranno nell ospedale 10 nuovi infermieri che sostituiranno e daranno il cambio a quelli che da alcuni

10 anni prestavano servizio nell ospedale di Pantelleria. Altra notizia è che è stato espletato il concorso per 4 medici del pronto soccorso. Vi hanno partecipato 4 medici e sono stati dichiarati tutti idonei. Potrebbero essere assunti in tempi brevi. S. G.

11 ASP Trapani, prima azienda sanitaria in Sicilia ad ottenere la certificazione di qualità L Azienda sanitaria provinciale di Trapani ha ottenuto la certificazione di accreditamento e qualità ISO 9001, che verifica i requisiti per la realizzazione, in una organizzazione, di un sistema di gestione della qualità, al fine di condurre i processi aziendali a migliorare l'efficacia e l'efficienza nell'erogazione del servizio, ottenere ed incrementare la soddisfazione dell utente.

12 L ambito di applicazione della certificazione è la gestione della manutenzione e dell assistenza dei dispositivi medici delle proprie unità operative, ospedaliere e territoriali, con i relativi collaudi e progettazione dei capitolati tecnici di gara per le proprie forniture. L accreditamento commenta il commissario dell ASP Giovanni Bavetta - che consente il raggiungimento di importanti obiettivi che certificano l efficacia ed efficienza delle procedure attuate dall Ingegneria clinica aziendale negli anni, rappresenta un traguardo importante per l'azienda, poiché è la prima ASP in Sicilia che ha la propria Unità operativa di Ingegneria clinica, accreditata e con la certificazione di qualità ISO. L ingegneria clinica si occupa della gestione sicura, appropriata ed economica delle tecnologie e delle apparecchiature nelle strutture sanitarie, garantendo un uso sicuro, appropriato ed economico delle tecnologie e delle strumentazioni. Un obiettivo raggiunto dall U.O.S. Ingegneria Clinica dell ASP, che lo scorso anno aveva iniziato il percorso di accreditamento e certificazione di qualità tramite gli istituti preposti, oggi giunto al traguardo. Abbiamo supportato la Direzione strategica spiega il responsabile del servizio Vincenzo Nicastri - nel governo del patrimonio tecnologico aziendale finalizzato ad una gestione sicura, appropriata ed efficiente delle tecnologie biomediche nelle strutture sanitarie della provincia di Trapani. Il Servizio ha garantito l'analisi del fabbisogno, l'acquisizione, la manutenzione, la sicurezza, il monitoraggio, l'implementazione, la valutazione e lo sviluppo del parco biotecnologico aziendale e dei dispositivi medici e tecnologici in generale. Predisponiamo infine un piano di controlli di sicurezza e funzionalità per minimizzare il rischio dovuto all'utilizzo di apparecchiature biomediche e per garantire il rispetto della sicurezza dei pazienti. La gestione complessiva delle apparecchiature biomediche ad oggi installate in azienda è di circa sistemi, escluse le alte tecnologie quali Tac, PET, RM e angiografi. Solo lo scorso anno sono stati effettuati 479 collaudi di nuove tecnologie, installate presso i diversi presidi. L ASP ha investito sull Ingegneria clinica, ed è stata la prima in Sicilia a costituire un unità operativa ad hoc. Ha realizzato un sistema informatico per la gestione delle apparecchiature elettromedicali che consente la condivisione delle informazioni e la gestione su una piattaforma unica con il personale medico, sistema che è di supporto agli operatori sanitari nell esecuzione e nella pianificazione del proprio lavoro.

13 Il servizio di ingegneria clinica prosegue Nicastri - si è occupato anche della gestione dei contratti esterni con le ditte costruttrici e con l ATI che costituisce il servizio di global service. Inoltre effettua una attività di verifica e controllo delle attività svolte da parte delle ditte nel rispetto di quanto previsto dal capitolato speciale d appalto. I risultati ottenuti hanno messo in evidenza, ad esempio, come la manutenzione costante ha consentito sia minori tempi di attuazione che minori costi e si è dimostrata particolarmente efficace sulle apparecchiature di esplorazione funzionale e terapia che, presenti in gran numero nella struttura sanitaria, sono quelle che presentano interventi non eccessivamente complessi e i maggiori problemi di sicurezza. Questo fornisce un supporto fondamentale alla decisione sulla modalità di manutenzione da attuare ed è la base fondamentale per garantire una obsolescenza programmata del parco macchine della struttura sanitaria affinché le attrezzature operino in una costante cornice di sicurezza per gli operatori e per i pazienti nello stato funzionale ottimale per i pazienti. La programmazione degli acquisti è altro un importante fattore di sviluppo delle varie attività sanitarie. Una programmazione degli acquisti che possa avere una coerenza ed una possibilità di incidere davvero sullo sviluppo tecnologico di un ospedale dovrebbe avere un orizzonte temporale almeno triennale, per permettere anche investimenti in grandi tecnologie che richiedono tempi molto lunghi per divenire operativi. Una visione più imitata temporalmente e senza una collaborazione professionale adeguata di ingegneria clinica rischia di portare ad investimenti non adeguati o inutili nel medio-lungo termine. Per questo viene effettuato annualmente un piano di dismissione delle tecnologie per il triennio successivo e un conseguente piano del fabbisogno che tiene conto delle tecnologie da dismettere poiché vetuste o che non hanno superato le verifiche previste dalla norma. Piano di dismissione e piano di fabbisogno consentono di effettuare per il triennio una programmazione degli acquisti, e contemporaneamente una capillare conoscenza dello stato attuale della tecnologia presente.

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18 Edizione del: 25/08/17 Dir. Resp.: Mario Ciancio Sanfilippo Estratto da pag.: 27 Sezione: ASSESSORATI REGIONALI Tiratura: Diffusione: Lettori: Foglio: 1/ Peso: 19% Il presente documento è ad uso esclusivo del committente. Servizi di Media Monitoring

19 Asp di Agrigento, al via le assunzioni a tempo indeterminato: si parte con otto medici per i Pronto soccorso 24 agosto 2017 L'annuncio del manager Venuti ai sindacati di Redazione Buone nuove per la sanità agrigentina e primi concreti passi verso l assunzione a tempo indeterminato di personale della dirigenza medica e del comparto in provincia. L Asp di Agrigento ha infatti formalmente avviato le procedure per reclutare, con immediatezza, le nuove figure professionali con cui potenziare gli organici dando una decisa precedenza ai pronto soccorso e, in generale, all area di medicina e chirurgia d accettazione e urgenza. I primi telegrammi sono già in partenza e fanno riferimento a posti vacanti relativi a selezioni precedentemente indette dall Azienda, inseriti nella vecchia pianta organica e confermati con l approvazione della nuova. Si comincerà, da subito, assumendo otto dirigenti medici da destinare ai pronto soccorso degli ospedali Asp. La tanto attesa notizia è stata confermata dal commissario dell Asp, Gervasio Venuti, a margine di un incontro con le organizzazioni sindacali e la RSU aziendale. I provvedimenti di reclutamento, una vera boccata d ossigeno nel contrastare le criticità legate a carenze

20 di personale sanitario, sono conseguenziali all approvazione della dotazione organica, già decretata dall Assessorato regionale alla Salute, e del piano del fabbisogno triennale 2017/2019 trasmesso, in via informativa, proprio alle stesse sigle sindacali. Venuti ha spiegato, nel dettaglio, l iter che prevede di utilizzare dapprima lo scorrimento delle graduatorie valide presso l Asp di Agrigento e, successivamente, anche quelle attive presso altre aziende sanitarie regionali. È stata inoltre illustrata l intenzione di rivalutare i criteri di equipollenza fra le discipline medichenell intento di poter impiegare in pronto soccorso anche il personale di altre unità operative con il risultato atteso di evitare di gravare su un unico reparto attingendo professionalità, come spesso avvenuto, solo dalla medicina generale. In questo senso la previsione di potenziare anche gli organici di altre unità potrà quindi riflettersi, indirettamente, sull efficienza dell area di emergenza. Profittando del clima di sinergica collaborazione con i sindacati e facendo leva sugli spunti ricevuti, Venuti ha anche espresso l intento di gestire con maggiore efficienza il rapporto tra i servizi territoriali e l area ospedaliera. Un primo accorgimento sarà l istituzione di un servizio di assistenza integrata ADI contigua al pronto soccorso utile a decongestionare il flusso reindirizzando i codici bianchi proprio verso il personale medico in servizio presso la struttura integrativa interna al presidio ospedaliero. Provvedimento, questo, che, per quanto riguarda il capoluogo, fa il paio con la prossima attivazione di nuovi presidi territoriali UCCP al Villaggio Mosè e a Monserrato ed il rilancio di quelli di primo intervento esistenti nella ex sede del san Giovanni di Dio. I pronto soccorso Asp saranno anche dotati di dispositivi in grado di stampare dei bar code per l identificazione dei pazienti che, oltre a garantire maggiore sicurezza, faciliteranno l immediatezza di alcuni percorsi assistenziali. Stesso meccanismo sarà previsto pure nei singoli reparti anche per quanto riguarda i ricoveri programmati. In area d emergenza, secondo nuove indicazioni, si farà in modo, ottimizzando le operazioni di filtro e triage, che l accesso dei pazienti sia consentito con un unico accompagnatore. Questi ed altri interventi, come il potenziamento informatico delle reti di flusso dati dei pronto soccorso, unitamente all atteso avvio delle procedure concorsuali a tempo indeterminato, sono segni dell intento forte dell Azienda sanitaria provinciale di Agrigento di appianare le difficoltà legate al congestionamento dell area d emergenza al fine di implementare gli standard qualitativi delle prestazioni offerte.

21 Asp di Caltanissetta, inviate le prime raccomandate: al via le nuove assunzioni a tempo indeterminato 25 agosto 2017 L'annuncio del dg Iacono ad Insanitas. di Rita Cinard Sono partite ieri le raccomandate da parte dell Asp di Caltanissetta per l assunzione a tempo indeterminato di 6 cardiologi, 1 dermatologo, 3 fisici, 3 medici di Medicina Interna, 1 neurologo, 3 chirurghi vascolari, 5 ortopedici, e anestesisti da 3 a 19 in base alla disponibilità delle graduatorie valide per questa specialità. «Questi medici- spiega ad Insanitas il direttore generale dell Asp Carmelo Iacono (nella foto)- occupavano dei posti in una graduatoria valida. Avevano in pratica acquisito il diritto, in seguito al concorso, ma era arrivato il blocco delle assunzioni. Adesso con lo sblocco torniamo ad attingere dalla stessa graduatoria secondo quanto disposto dalla Regione con circolare del 18 aprile 2017 che disciplina la procedura di reclutamento del personale». Poi Iacono aggiunge: «A questi dobbiamo aggiungere gli 8 posti a concorso per direttori di Unità Operative Complesse per quanto riguarda Ginecologia (Caltanissetta), Urologia (Caltanissetta e Gela), Malattie Infettive (Caltanissetta e Gela), Centro Trasfusionale (Caltanissetta) e Ortopedia (Gela). Questo è l inizio della ristrutturazione definitiva di quello che sarà l assetto di tutta l Asp. Si tratta di discipline vitali per l urgenza che oggi possiamo andare a rafforzare». Infine, il manager dell Asp sottolinea: «Giorno 4 si terrà la conferenza dei sindaci, alla presenza dell assessore Baldo Gucciardi, durante la quale saranno affrontate anche la programmazione delle assunzioni, il tetto di spesa e le strategie organizzative».