Progetto. Azienda Ospedaliera Libera dal fumo RELAZIONE CONCLUSIVA

Transcript

1 Progetto Azienda Ospedaliera Libera dal fumo RELAZIONE CONCLUSIVA 1. Titolo del progetto: Azienda Ospedaliera - Libera dal fumo Numero e anno del progetto : n 4 anno Aree tematiche: Fumo Fumo passivo 3. Responsabile del progetto: Dott. Marino Signori 4. Partecipanti della struttura : U.O. Medicina del Lavoro - U.O. SQA U.O. SITRA Nel 2008 collaborazione a tempo pieno di un Volontario del Servizio Civile all interno del progetto Aziendale Amministrare la salute 5. Strutture esterne al progetto: Nessuna 6. Stato di attivazione e durata del progetto: 7 dicembre dicembre 2008 Progetto approvato con deliberazione n. 137 del del Direttore Generale A.O. Bolognini Via Paderno, SERIATE (BG) Pagina 1 di 6

2 Come noto sin dal settembre 2004 la nostra Azienda ha aderito alla Rete HPH, costituita con decreto della Regione Lombardia nel 1998, in adesione alla Rete europea HPH promossa dall'oms (Organizzazione Mondiale della Sanità), Scopo della Rete è migliorare la qualità dell'assistenza sanitaria, introdurre l'educazione sanitaria e la promozione della salute nella cultura degli ospedali, facilitare e incoraggiare la cooperazione e lo scambio di esperienze tra gli ospedali. La partecipazione della nostra Azienda alla rete HPH si è concretizzata con la presentazione di quattro progetti, tra questi, il progetto Azienda Ospedaliera - Libera da fumo presentato dal Servizio Medicina del Lavoro. Per la realizzazione del Progetto il Servizio Medicina del Lavoro ha pianificato e realizzato diverse iniziative come di seguito dettagliato: Pianificazione operativa prevista dal progetto: 1 fase : trasmissione di una nota informativa a tutti i dipendenti allegata allo stipendio (primo trimestre 2006) 2 fase: somministrare a tutti i dipendenti un questionario di informazione e sensibilizzazione anche al fine di rilevare la percentuale di operatori fumatori in azienda. (primo trimestre 2006). 3 fase : progettare e attivare n 1 corso per "formatori " coinvolgendo i diversi profili professionali, (1 edizioni nel 1 semestre 2006 ) Attività svolta In allegato allo stipendio del mese di gennaio 2006 è stata inviata a tutti i dipendenti dell A.O. (circa 2400) una nota informativa sui contenuti e obiettivi del progetto con eventuale raccolta di adesioni in qualità di formatore e/o richiesta di un programma di disassuefazione Marzo 2006: Somministrato a tutti i dipendenti il questionario previsto nella fase 2. Distribuiti: n questionari Resi: n questionari compilati Progettato e attivato n 1 Corso di aggiornamento Azienda Ospedaliera Libera dal Fumo - Formazione formatori coinvolgendo i diversi profili professionali. Corso di 8 ore effettuato in data presso la sede amministrava di Via Marconi Partecipazione: n. 35 dipendenti 4 fase: attivare corsi " ospedale libero dal f umo" per sensibilizzare gli operatori dell'azienda ospedaliera sul problema fumo. (1 edizione nel 2006 e riproposta di edizioni nel biennio ) Nell anno 2006, in sostituzione del corso pianificato, si è preferito organizzare un convegno al fine di permettere una più ampia partecipazione dei dipendenti e dare maggior risalto all argomento. Il convegno dal titolo Azienda Ospedaliera Libera dal Fumo e della durata di 4 ore si è tenuto in data presso il Teatro Gavazzeni di Seriate. Partecipazione: n. 343 dipendenti Via Paderno, SERIATE (BG) Pagina 2 di 6

3 Pianificazione operativa prevista dal progetto: Attività svolta Nel biennio sono stati organizzati i seguenti corsi: Corso "Ospedale libero dal fumo" Rivolto agli operatori del Dipartimento Materno Infantile. Effettuate n. 3 edizioni nel corso dell anno 2007 (21/02/2007, 28/02/2007e 08/03/2007) per complessivi 95 partecipanti Corso "Ospedale libero dal fumo" Rivolto a tutto il personale sanitario del Dipartimento di Emergenza (DEA) : Effettuate n. 2 edizioni (03/04/2008 e 10/04/2008) Per complessivi 46 partecipanti. Attivato Gruppo di miglioramento con i formatori, (operatori che intendono collaborare nelle iniziative di sensibilizzazione sui danni da fumo in azienda). Sono stati effettuati n. 3 incontri in data: 08/05/2007: n. 27 partecipanti 22/11/2007: n. 27 partecipanti 02/10/2008: n. 22 partecipanti Gli strumenti didattici utilizzati per l attività formativa: - Lezioni frontali - Presentazioni in Power Point - Dibattito 5^ fase: indagare l'abitudine al fumo nei neoassunti e nelle visite periodiche degli operatori con il consiglio di "smettere di fumare" (gennaio 2006) Dal gennaio 2006 durante le visite mediche di sorveglianza sanitaria si è indagata l abitudine al fumo dei dipendenti con l effettuazione di un breve counseling. Dal 1 gennaio 2006 al 31 dicembre 2006 sono stati indagati n dipendenti di cui: n. 190 in assunzione n visite periodiche Dal 1 gennaio 2007 al 31 ottobre 2007 sono stati indagati n dipendenti di cui: n. 168 in assunzione n. 903 visite periodiche Dal 1 gennaio 2008 al 27 novembre 2008 sono indagati n dipendenti di cui: n. 223 in assunzione n visite periodiche Via Paderno, SERIATE (BG) Pagina 3 di 6

4 Pianificazione operativa prevista dal progetto: Implementare l'indagine abitudine al fumo con il questionario utilizzato in Azienda per il progetto "Azienda Ospedaliera libera dal fumo" (secondo semestre 2006). 6^ fase: Somministrare questionario, dopo le fasi informative/ formative, per rilevare se l obiettivo mutato atteggiamento nei confronti delle problematiche legate al fumo attivo e passivo negli operatori è stato raggiunto. Attività svolta Elaborazione statistica dei questionari distribuiti come previsto alla fase 2 Nel 2^ semestre 2007 è stata effettuata un azione di monitoraggio sul campo dell abitudine al fumo con il coinvolgimento dei formatori e dei coordinatori di Unità Operativa. Il monitoraggio è stato esteso a tutte le Unità Operative. Rilievo della percentuale di fumatori/non fumatori in azienda e parametrazione dei dati con l analisi dei reports di inizio progetto. (indagine campionaria nel secondo semestre 2007 e rivolta a tutti gli operatori a fine 2008). La percentuale delle Unità Operative mappate è stata del 95% n. 134 fumatori hanno chiesto di partecipare a programmi di disassuefazione 7 fase: Individuare un percorso per la disassuefazione del personale dipendente e dei pazienti. (secondo semestre 2007). Attivato dalla Medicina del Lavoro, l ambulatorio di disassuefazione al fumo per i dipendenti ed attivato Gruppo motivazionale per la disassuefazione da fumo di tabacco con la collaborazione dell UFA Coordinamento Psicologi dell A.O. Bolognini. n. 73 dipendenti hanno frequentato l ambulatorio n. 11 dipendenti hanno partecipato al gruppo motivazionale per la disassuefazione da fumo di tabacco Ulteriori attività effettuate non previste all interno del progetto: 1. Nomina del dr. Signori a componente della Commissione Provinciale per il problemi legati al tabagismo 2. Nel primo semestre 2006 partecipazione presso l ASL di Bergamo a n. 2 incontri del Gruppo di Lavoro per la Lotta al Tabagismo per il coordinamento provinciale dell attività 3. A giugno 2007 partecipazione presso l ASL di Bergamo a n. 1 incontri del Gruppo di Lavoro per la Lotta al Tabagismo per il coordinamento provinciale dell attività 4. Ulteriore diffusione dell attività svolta con il Convegno mediante pubblicazione sulla rete intranet aziendale delle relazioni presentate il giorno 16 maggio 2006 Via Paderno, SERIATE (BG) Pagina 4 di 6

5 5. Incontri di verifica intermedia sullo stato di avanzamento del progetto tra il Responsabile del Progetto ed i diretti collaboratori del Progetto (S.I.T.R.A Medicina del Lavoro) in data 12 luglio 2006, 29 settembre 2006, 24 gennaio La commissione Aziendale per la lotta al tabagismo ha promosso il divieto di fumo in divisa (vedi nota prot. n del a firma Direttore Sanitario) 7. N. 4 Incontri con i capo sala di presidio e responsabili di ufficio infermieristico per aggiornali sullo stato di avanzamento del progetto, coinvolgerli nella mappatura dell abitudine al fumo nei reparti e promuovere iniziative di sensibilizzazione sui danni da fumo attivo e passivo 8. Effettuati nel corso dell anno 2007 n. 17 incontri di informazione su Fumo e gravidanza rivolti alle donne gravide frequentanti il corso pre-parto per complessive n. 254 partecipanti 9. In data conferenza stampa della Direzione Aziendale Azienda ospedaliera libera dal fumo e pubblicazione di articolo sui quotidiani L Eco di Bergamo, Il Giorno e Il Bergamo in data Predisposto opuscolo 10 consigli per smettere di fumare 11. Revisione dei pieghevoli informativi di reparto con l inserimento del logo Azienda ospedaliera libera da fumo 12. Corso formativo/informativo tenutosi in data 15/05/2008, della durata di 2 ore, rivolto agli operatori dell Associazione Volontari Ospedalieri (AVO), Amici dell Oncologia, C.R.I Delegazione di Alzano (n. 8 partecipanti) 13. Corso formativo/informativo tenutosi in data 28/10/2008, della durata di 2 ore, rivolto agli operatori dell Associazione Volontari Ospedalieri (AVO) del P.O. di Seriate (n. 24 partecipanti) 14. Effettuati nell anno 2008 (dati aggiornati al 27/11/2008) n. 24 incontri di informazione su Fumo e gravidanza rivolti alle donne gravide frequentanti il corso pre-parto per complessive n. 346 partecipanti Conclusioni: La mappatura dell abitudine al fumo nei dipendenti ha permesso di individuare un buon numero di operatori sanitari disponibili ad intraprendere un percorso di disassuefazione al fumo di tabacco e di creare un clima aziendale sensibile al problema del fumo attivo e passivo. La maggior sensibilità di tutti i dipendenti ha determinato una maggior attenzione nei confronti dei colleghi di lavoro e dei pazienti. La partecipazione agli eventi formativi ha permesso agli operatori sanitari di: - conoscere le caratteristiche del fenomeno tabagismo, la dannosità delle sostanze contenute nel fumo di tabacco, i meccanismi di azione della nicotina, le patologie e problemi correlati, la relazione fumo e mortalità etc Via Paderno, SERIATE (BG) Pagina 5 di 6

6 - essere consapevoli dell importanza del ruolo da loro assunto, evidentemente percepito dagli utenti come modello comportamentale di un corretto stile di vita - identificare ed attuare modalità operative efficaci per realizzare iniziative di contrasto del tabagismo nel proprio lavoro routinario - assumere un ruolo di leader e di promotore di interventi di contrasto del tabagismo nel proprio ambito di appartenenza - sviluppare maggior conoscenza e consapevolezza di tutte le problematiche connesse al fumo di tabacco - svolgere attivamente un ruolo educativo nella prevenzione del tabagismo - Buona la visibilità data alle iniziative anti-fumo sia all interno dell Azienda : (cartellonistica antifumo, inserimento del Logo Azienda Ospedaliera Libera da fumo nei pieghevoli informativi di reparto, distribuzione degli opuscoli 10 consigli per smettere di fumare etc. ) sia all esterno dell Azienda: (coinvolte complessivamente n. 600 gestanti nei corsi pre-parto e n. 32 Volontari ospedalieri, conferenza stampa Azienda ospedaliera libera dal fumo e pubblicazione di articolo sui quotidiani, pubblicazione del progetto sul sito internet aziendale). PERSONA DA CONTATTARE: Dr. Marino Signori Telefono: 035/ Indirizzo medlavoro@bolognini.bg.it Seriate, 03 dicembre 2008 Via Paderno, SERIATE (BG) Pagina 6 di 6