Valutazione del personale

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Alice Silvestri
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1 VELA Valutazione del personale Pubblicazione: 17/09/2007 Pagine: 1/13

2 Indice 1. Descrizione generale interfaccia Accesso al programma Input Input - Personale del CdR... Errore. Il segnalibro non è definito. 3.2 Input - Gestione Area Obiettivi e Organizzativa (area adibita al valutato) Input Valutazione (area adibita al valutatore) Elaborazioni Elaborazioni Le Prestazioni dei Dirigenti negli Uffici Pubblicazione: 17/09/2007 Pagine: 2/13

3 1. Descrizione generale interfaccia L aspetto generale dell interfaccia grafica utente dell applicazione per la valutazione del personale è mostrata e spiegata nella figura seguente. Titolo della sezione Informazioni di riepilogo Area inserimento Pulsanti di navigazione Figura 1.1 Interfaccia utente Informazioni Obbligatorie Riepilogo informazioni inserite Pulsanti di azione La zona di lavoro si compone di una serie di elementi ognuno dei quali fornisce informazioni circa i dati contenuti nel programma o consente di operare sugli stessi. Area: Titolo della sezione Questi titoli indicano le funzionalità corrispondenti a ciascuna sezione della maschera. Area: Informazioni di riepilogo In questa area vengono riportate informazioni circa le dipendenze dei dati visualizzati. Area: Area di inserimento In questa area sono presenti i campi che consentono di inserire o modificare i dati. Pubblicazione: 17/09/2007 Pagine: 3/13

4 Area: Barra del titolo Nella barra del titolo sono presenti i seguenti pulsanti: : consente di spostarsi indietro fra le schede; : consente di accedere alla guida in linea; : consente di tornare rapidamente al menu principale; : consente di uscire dall applicazione in modo sicuro. Area: Informazioni obbligatorie I campi indicati con un asterisco rosso (*) sono informazioni che è obbligatorio inserire affinché l operazione di inserimento dati possa andare a buon fine. Area: Riepilogo informazioni inserite In questo elenco vengono riportati tutti i dati già inseriti. E possibile agire sui pulsanti lateralmente a ciascuna riga di tale elenco al fine di modificare, eliminare ovvero navigare fra le informazioni collegate con l elemento indicato. Area: Pulsanti di azione In questa area sono presenti i seguenti pulsanti: : consente di accedere alla maschera di modifica dei dati; : consente di accedere alla maschera di eliminazione dei dati; Pubblicazione: 17/09/2007 Pagine: 4/13

5 2. Accesso al programma L accesso al programma avviene mediante l autenticazione dell utente. Selezionare lo strumento per la Valutazione personale - Vela dal menù posto sul lato sinistro dell home page del sito Fare clic sul pulsante Accedi a Vela, visualizzato sulla destra della pagina di descrizione della metodologia. Digitare nome utente e password nella maschera apposita e fare clic sul pulsante Accesso per accede al menu principale dell applicazione.. Figura 2.1 Maschera di autenticazione Pubblicazione: 17/09/2007 Pagine: 5/13

6 Figura 2.2 Menu principale Vela Il menu principale dell applicazione si compone di due aree: Input ed Elaborazioni, contenenti a loro interno le relative voci di menu. delle percentuali relative all area obiettivi e all area organizzativa Figura 3.1 Maschera inserimento percentuali aree Il pulsante Conferma consente di confermare l inserimento. Pubblicazione: 17/09/2007 Pagine: 6/13

7 3 Input 3.1 Input - Gestione Area Obiettivi e Organizzativa (area adibita al valutato) Selezionando il pulsante Gestione Area Obiettivi e Organizzativa dal menu Input si accede alla seguente maschera: Figura 3.1 Maschera Gestione Area Obiettivi e Organizzativa Si seleziona il Centro di Responsabilità ed il Periodo di Riferimento e facendo clic sul pulsante Seleziona si ha la schermata riportata nella pagine seguente: Pubblicazione: 17/09/2007 Pagine: 7/13

8 Figura 3.2 Maschera gestione area obiettivi ed area organizzativa Facendo clic sul pulsante Area Obiettivi si accede alla seguente schermata: Figura 3.3 Maschera inserimento area obiettivi Pubblicazione: 17/09/2007 Pagine: 8/13

9 Le informazioni, da introdurre nell area deputata all inserimento degli obiettivi da correlare alla persona, posta nella parte superiore della scheda, sono: o Codice, identificativo univoco dell obiettivo; o descrizione, descrizione dell obiettivo; o Tipo obiettivo, permette di individuare la tipologia dell obiettivo inserito tramite un menù a tendina o Valore massimo in cui si indica il valore in percentuale che deve coincidere con la percentuale stabilita nella schermata rappresentata nella figura 3.1 Il pulsante Inserisci consente di confermare l inserimento. Il sistema consente di modificare o eliminare l obiettivo inserito in precedenza mediante i pulsanti posti a destra di ciascuna riga. Facendo clic sul pulsante Area Organizzativa dalla schermata rappresentata nella figura 4.3 si accede alla seguente maschera: Figura 3.4 Maschera inserimento area obiettivi In cui si devono inserire le percentuali per i diversi fattori area organizzativa la cui somma deve coincidere con la percentuale stabilita nella schermata rappresentata nella figura 3.1 Pubblicazione: 17/09/2007 Pagine: 9/13

10 3.2 Input Valutazione (area adibita al valutatore) Selezionando il pulsante Valutazione dal menu Input si accede alla seguente maschera: Figura 3.5 Maschera Gestione Area Obiettivi e Organizzativa Si seleziona il Centro di Responsabilità ed il Periodo di Riferimento e facendo clic sul pulsante Seleziona si ha la schermata riportata nella pagina seguente: Pubblicazione: 17/09/2007 Pagine: 10/13

11 Figura 3.6 Maschera gestione area obiettivi ed area organizzativa Facendo clic sul bottone Area Obiettivi si accede alla seguente schermata: Figura 3.7 Maschera inserimento area obiettivi Pubblicazione: 17/09/2007 Pagine: 11/13

12 Le informazioni, da introdurre nell area deputata all inserimento degli obiettivi da correlare alla persona, posta nella parte superiore della scheda, sono: o Codice, identificativo univoco dell obiettivo; o Descrizione, descrizione dell obiettivo; o Tipo obiettivo, permette di individuare la tipologia dell obiettivo inserito tramite un menù a tendina o Valore massimo in cui si indica il valore in percentuale la cui somma non deve superare la percentuale stabilita nella schermata rappresentata nella figura 3.1 Il pulsante Inserisci consente di confermare l inserimento. Il sistema consente di modificare o eliminare l obiettivo inserito in precedenza mediante i pulsanti posti a destra di ciascuna riga. Facendo clic sul pulsante Area Organizzativa dalla schermata rappresentata nella figura 4.3 si accede alla seguente maschera: Figura 3.8 Maschera inserimento area obiettivi In cui si devono inserire le percentuali per i diversi fattori area organizzativa la cui somma non deve superare la percentuale stabilita nella schermata rappresentata nella figura 3.1 Pubblicazione: 17/09/2007 Pagine: 12/13

13 4 Elaborazioni 4.1 Elaborazioni Le Prestazioni dei Dirigenti negli Uffici In tale elaborazione espressa dalla seguente schermata: Figura 4.1 Elaborazione le prestazioni dei dirigenti negli uffici Si ha il raggiungimento del singolo obiettivo espresso in cui si ha un confronto tra il punteggio attribuito e ed il punteggio conseguito. Pubblicazione: 17/09/2007 Pagine: 13/13

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