Il Jobs act e le collaborazioni sportive, prime riflessioni

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1 Forum sugli Enti non profit: le novità 2015 e le risposte degli esperti Il Jobs act e le collaborazioni sportive, prime riflessioni Franca Fabietti, Componente della Commissione Diritto del Lavoro dell'odcec di Roma

2 Prestazioni di lavoro rese a favore delle Asd e Ssd

3 Gli strumenti del Jobs Act Legge delega del 10/12/2014 n. 183 Contratto a tutele crescenti- D. Lgs n. 23/2015 Nuovi ammortizzatori sociali- D. Lgs. N. 22/2015 Riordino dei contratti e revisione della disciplina delle mansioni bozza decreto Conciliazione dei tempi di vita e di lavoro bozza decreto

4 Gli strumenti del Jobs Act Ratio della riforma INCENTIVARE L UTILIZZO DEL CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO Come? (forma comune di rapporto di lavoro) Prevedendo una serie di agevolazioni Maggiore flessibità «in uscita» e «in costanza di rapporto»

5 Incentivi economici Legge di Stabilità 23/12/2014 n. 190 art. 1 commi Sgravio triennale per le nuove assunzioni a tempo indeterminato effettuate nel 2015 Riduzione della base imponibile IRAP attraverso l integrale deduzione del costo sostenuto in riferimento ai lavoratori dipendenti a tempo indeterminato.

6 Flessibilità in costanza del rapporto di lavoro Schema di decreto delle tipologie contrattuali In presenza di processi di ristrutturazione o riorganizzazione aziendale al lavoratore possono essere assegnate mansioni appartenenti ad un livello inferiore senza modificare la retribuzione (salvo le indennità legate alla specifica mansione) Si possono stipulare in sede protetta accordi individuali in cui le parti prevedono la modifica anche della retribuzione al fine di: - Conservare il posto di lavoro; - Acquisire una nuova professionalità; - Miglioramento delle condizioni di vita.

7 Flessibilità in uscita Nuova disciplina dei licenziamenti Tutela reintegratoria solo per: - Licenziamento discriminatorio, nullo o intimato oralmente (per tutte le aziende); - Licenziamento disciplinare intimato per condotta rivelatesi materialmente insussistente (per aziende di maggiore dimensione) Tutela esclusivamente economica (indennità) in tutte le altre ipotesi di illegittimità del licenziamento: quando viene accertato che non ricorrono gli estremi del licenziamento per giusta causa o giustificato motivo

8 Schema di D. Lgs Tipologie contrattuali Superamento del contratto a progetto: Art. 49 dello schema del decreto Abroga gli artt. da 61 a 69 della legge Biagi Rimangono in vigore i contratti già in atto alla data di entrata in vigore del decreto Restano salve le co.co.co (art. 409 c.p.c.) Art. 47 dello schema del decreto Dal 01/01/2016 a tutti i rapporti di collaborazione che si concretino in Prestazioni personali; Continuative; Di contenuto ripetitivo Organizzate dal committente (tempo e luoghi) Si applica la disciplina del lavoro subordinato.

9 Superamento del contratto a progetto Tappe che porteranno alla cancellazione dei contratti a progetto: 1. Divieto di stipula di nuovi contratti a progetto; 2. Dal 01/01/2016 riconduzione al lavoro subordinato per le collaborazione non genuine che si concretizzano cioè in prestazioni di lavoro: esclusivamente personali; continuative (che comportino un impegno costante in favore del committente); ripetitive. 3. Stabilizzazione dei collaboratori con accordo tra le parti in sede protetta.

10 Stabilizzazione dei co.co.co e co.co.pro Al fine di promuovere la stabilizzazione dell occupazione i datori di lavoro che procedano all assunzione con contratto di lavoro subordinato a T.I. i soggetti già parti di: - Co.co.co e co.co.pro; - Titolari di partita iva Beneficiano dell estinzione delle violazioni in materia di obblighi contributivi, assicurative e fiscali connessi all erronea qualificazione del rapporto pregresso. Condizioni: 1) Sottoscrizione, in sede protetta, di atti di conciliazione per eventuali pretese legate alla qualificazione del pregresso rapporto di lavoro; 2) Impegno del datore di lavoro di non licenziare il lavoratore nei 12 mesi successivi all assunzione (salvo giusta causa o giustificato motivo soggettivo)

11 Superamento del contratto a progetto Da una parte vengono soppresse: Le co.co.pro; Le mini co.co.co; Dall altra assistiamo ad un ritorno al passato con Le co.co.co; P.IVA monocommittenti

12 Lavoro a progetto e Co.co.co istituzionali Restano salve, cioè sono escluse dalla presunzione di subordinazione: «le prestazioni di lavoro rese a fini istituzionali in favore delle associazioni e società sportive nazionali, alle discipline sportive associate e agli enti di promozione sportiva riconosciuti dal CONI..» Considerazioni: Ancora una volta le prestazioni rese nel settore dello sport dilettantistico beneficiano di un trattamento privilegiato: Non vengono assoggettate automaticamente alla «riqualificazione» in prestazioni di lavoro subordinato.

13 Lavoro a progetto e Co.co.co istituzionali Art. 61, comma 3, D.Lgs 276/2003: Sono esclusi dall obbligo del progetto «i rapporti e le attività di collaborazione coordinata e continuativa comunque rese e utilizzate a fini istituzionali in favore delle associazioni e società sportive dilettantistiche affiliate alle federazioni sportive nazionali, alle discipline sportive associate e agli enti di promozione sportiva riconosciute dal C.O.N.I., come individuate e disciplinate dall'articolo 90 della legge 27 dicembre 2002, n. 289». Art. 35 del D.L. 207/2008 aggiunge anche «le collaborazioni coordinate e continuative rese a fini istituzionale nei confronti di federazioni sportive nazionali, alle discipline sportive associate e agli enti di promozione sportiva riconosciute dal C.O.N.I.» Art. 47 dello schema del decreto: «Restano salve..le prestazioni di lavoro rese a fini istituzionali in favore delle associazioni e società sportive dilettantistiche affiliate alle federazioni sportive nazionali, alle discipline sportive associate e agli enti di promozione sportiva riconosciuti dal C.O.N.I.

14 Lavoro a progetto e Co.co.co istituzionali Collaborazione in ambito istituzionale Esclusione dall obbligo del progetto (art. 61 legge Biagi); Esclusione dalla conversione automatica in rapporti di lavoro dipendenti (art. 47 schema del decreto) Collaborazione inerente l attività commerciale Non opera l esclusione dall obbligo del progetto (art. 61 legge Biagi) Si applica la «presunzione di subordinazione» e conversione in rapporto di lavoro subordinato (art. 47 schema del decreto)

15 Superamento associazione in partecipazione con apporto di lavoro Modifica comma 1 art c.c. Con il contratto di associazione in partecipazione l'associante attribuisce all'associato una partecipazione agli utili della sua impresa o di uno o più affari verso il corrispettivo di un determinato apporto di capitale. Abrogati i commi 2 e 3 dell art del c.c. Qualora l'apporto dell'associato consista anche in una prestazione di lavoro, il numero degli associati impegnati in una medesima attività non può essere superiore a tre,.. Sono fatti salvi fino alla loro cessazione i contratti di associazione in partecipazione con apporto di lavoro in corso alla data di entrata in vigore del decreto.

16 D. Lgs 276/2003 Lavoro occasionale accessorio Max annuo netto = 6.740,00 lordo (circolare INPS del 16/04/2015) 1 H= 10,00 lorda pari a 7,50 nette Trattamento previdenziale = 13% inps + 7% inail; Trattamento fiscale= esente (i compensi non incidono sullo stato di disoccupato o inoccupato; sono computati ai fini del reddito necessario per richiedere il permesso di soggiorno) SI comunicazione preventiva NO LUL Schema decreto riordino dei contratti Viene elevato il limite max a 7.000,00, Comunicazione preventiva anche per sms